Page 9 - Diario 10/12/2023

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Ciudad
aún persisten prejuicios, ya que, a
su juicio, son vistos como menos
competitivos que aquellos sin dis-
capacidad y los relegan a funciones
menos complejas.
“A partir de la Ley de Inclusión
laboral se han dado las oportunida-
des, pero aún así no de la forma que
debiera darse, más que nada lo hacen
por una obligación de cumplir con
el 1%. No es que la empresa acepte
las capacidades de los postulantes,
muchas veces, y por lo general, lo
acomodan en un lugar donde no se
les pueda sobrexigir. Eso me hace
sentir excluido”, dijo.
Aumento de recursos
Por ser Ñuble, la región con mayor
proporción de su población con dis-
capacidad (22,9%) , desde el Gobierno
expusieron que existe un trato especial
en la ejecución de la política pública
para ese segmento.
La seremi de Desarrollo Social,
Marta Carvajal, informó que existe
un 20% de aumento del presupuesto
2024 para los programas de cuidados
orientados a personas con depen-
dencia y discapacidad, algunos de
los cuales ya son parte de la oferta
programática existente.
“A través de la oferta pública de
Senadis, se ha llevado a cabo un cre-
ciente proceso de inclusión social de
las personas con discapacidad a través
de una amplia oferta programática,
que incluye, desde programas de
Ayudas técnicas, Tránsito a la vida
independiente, Apoyo a estudiantes
con discapacidad en instituciones de
educación superior, Fondo Nacional
de Proyectos Inclusivos (Fonapi),
entre otros. Sin embargo, en la re-
gión ha tenido especial relevancia el
programa Estrategia de Desarrollo
Local Inclusivo (EDLI), que permite
un creciente proceso de inclusión
social en los territorios, con avances
significativos en San Fabián y Co-
bquecura durante 2022, y durante
2023 en El Carmen”, detalló.
“Hay que relevar que desde la puesta
en marcha de la región de Ñuble son
13 comunas (San Nicolás, Ránquil, San
Fabián, Quirihue, Coelemu, Cobque-
cura, El Carmen, Pinto, Portezuelo,
Quillón, San Ignacio, Pemuco y Nin-
hue) las que han podido implementar
esta estrategia participativa que ofrece
una oferta multiprogramática y que
permite ofrecer desde los municipios,
mayores oportunidades de atención,
socialización y participación laboral
para las personas con discapacidad,
contribuyendo a la igualdad de opor-
tunidades y al pleno disfrute de sus
derechos”, añadió.
Asimismo, a través del aumento
de presupuesto para Cuidados, el
Gobierno destinará $2.279 millones
para servicios de apoyo y adaptaciones
para el Tránsito a la Vida Independien-
te, para personas entre 18 y 59 años,
con discapacidad y dependencia,
cubriendo una población de 1.495
beneficiarios a través de un promedio
de 140 convenios con instituciones.
Brecha en inclusión laboral
Desde la Seremi del Trabajo des-
tacaron los avances y desafíos en
la implementación de la Ley de In-
clusión Laboral para personas con
discapacidad, desde su entrada en
vigencia en 2018 a la fecha. Aunque
en Ñuble, señalaron que las empresas
grandes, con más de 100 trabajado-
res, cumplen en su mayoría con la
normativa, se enfatizó el esfuerzo
por incluir a las más pequeñas de
manera voluntaria.
“Las empresas grandes están
cumpliendo con la Ley de Inclusión
Laboral. Nosotros apostamos a que las
Las empresas grandes están cumpliendo.
Apostamos a que las pequeñas, en forma
voluntaria, contraten personas con discapa- subrayó que, por ley, todos deben
cidad
eduardo riquelme
seremi del traBajo
La percepción de algunos empresarios es
que estas mismas personas se limitan al
momento de buscar trabajos”
Bernardo vásquez
director oBservatorio laBoral ñuBle
No hemos sido capaces de brindar una
educación inclusiva en igualdad de condi-
ciones para las personas con discapacidad” Vásquez, director del Observatorio
rodrigo moreno
gerente general de sofan
más pequeñas, en forma voluntaria,
contraten personas con discapacidad,
y muchas empresas pequeñas sí están
contratando y han tenido buenos re-
sultados”, valoró el seremi del ramo,
Eduardo Riquelme.
Afirmó que, en Ñuble, donde no hay
muchas empresas con 100 trabajado-
res, destaca la participación activa
de empresas más pequeñas, con 50
trabajadores, que han incorporado a
tres o cuatro personas con algún tipo
de limitación, logrando estabilidad
y cumplimiento de tareas.
Sin embargo, la autoridad recono-
ció la existencia de una brecha y se
trabaja arduamente para reducirla.
La falta de conocimiento fue identi-
ficada como la principal barrera para
incluir en las filas a discapacitados, y
en respuesta, se están llevando a cabo
iniciativas educativas en colaboración
con la Dirección del Trabajo, citando
a empresas para informarles sobre la
ley y sus alcances.
“Lo otro también, por parte de
los mismos trabajadores, quizás
sus familias no los dejan ingresar
al mundo laboral, por eso también
estamos con Mideso trabajando.
Tienen temores de cómo los van a
tratar en el mundo laboral. Falta qui-
zás capacitación de los trabajadores,
aquí estamos trabajando con Sence”,
añadió Riquelme, quien resaltó que
se han inyectado $115 millones para
otorgar más competencias.
Desde la entrada en vigencia de
la Ley de Inclusión en abril de 2018,
se han registrado 869 empresas que
han contratado a personas con disca-
pacidad en Ñuble. Aunque esta cifra
se considera baja dada la cantidad de
empresas en la región, 20 mil aproxi-
madamente, se destacó un aumento
constante y la implementación de
multas o capacitaciones para aquellas
que no cumplen.
En detalle, a partir de la ley se han
registrado 3.355 contratos y 2.420
Domingo 10 de diciembre de 2023
trabajadores con discapacidad. Sin teclados adaptativos y dispositivos
embargo, los contratos vigentes a táctiles, con el objetivo de facilitar
la fecha son 1.332 y los trabajadores su plena participación en el ámbito
activos 1.185. Los hombres reciben laboral, así como también la llegada
una remuneración promedio de del teletrabajo. Paralelamente, se
$550.124 y las mujeres, en cambio, aboga por la utilización de platafor-
de $517.275. mas de empleo en línea que integren
En cuanto al sector público, se funciones de accesibilidad y filtros
específicos para personas con disca-
tener acceso universal y baños para pacidad. Se destaca la necesidad de
discapacitados. Aunque la inclusión una mayor intervención estatal para
es aún baja, se destacaron esfuerzos colocar a personas en situación de dis-
para garantizar el cumplimiento de capacidad en empresas. La propuesta
estas normativas. sugiere la creación de una institución
especializada en la inserción laboral
Propuestas para la inclusión la- de este grupo”, detalló.
boral A partir de la pandemia, la empresa
Desde el Observatorio Laboral del social Sofan, con base en Yungay, ha
Sence de Ñuble sostienen que cada vez desarrollado un trabajo dirigido a
más las empresas están interesadas capacitar y facilitar la incorporación
en incorporar dentro de sus equipos de personas en esta condición en el
de trabajo a personas de los distintos mercado laboral.
grupos prioritarios, entre ellos, las con A través de su programa Sofía,
algún grado de discapacidad. ejecutado de manera online, entrega
“Las empresas mencionan que herramientas socioemocionales y di-
no poseen inconvenientes para in- gitales, mediante talleres con expertos
corporar a personas en situación de en distintas áreas, que les permiten la
discapacidad dentro de su dotación, preparación para el mundo laboral,
sin embargo, mencionan que este donde también han generado redes
tipo de personas no se acercan a de colaboración para vinculación de
buscar trabajo en la empresa, lo que los jóvenes con empresas.
dificulta un poco su contratación. La “Comenzamos el 2021 a pilotear un
percepción de algunos empresarios es programa con 30 jóvenes de Ñuble. Así
que estas mismas personas se limi- comenzó todo, pero ya en el transcurso
tan al momento de buscar trabajos, de dos años y medio hemos podido
pensando que su situación no les apoyar a 159, que viven en distintas
permitirá quedar en el puesto al que regiones del país, entre Antofagasta y
desean postular”, aseveró Bernardo Coyhaique, con foco en Ñuble y Biobío,
crecimos en la región metropolitana.
Laboral Sence de Ñuble, ejecutado Hemos tenido 136 jóvenes que han
por la Universidad del Bío-Bío. ingresado y prácticamente 50 están
Según el académico, falta un registro trabajando, gracias a este programa,
de trabajadores en esta condición y donde también trabajan personas con
sus respectivos perfiles en la región, discapacidad. Somos una Pyme, hoy
para que se ponga a disposición de ya tenemos 24 personas contratadas
empleadores tanto privados como y cuatro son personas con discapa-
públicos. cidad”, detalló el gerente general de
“A pesar del gran interés que tienen Sofan, Rodrigo Moreno.
algunas empresas para contratar a Para el ingeniero comercial la in-
personas en situación de discapa- clusión se debe trabajar más desde la
cidad, se menciona que no existen educación. “No hemos sido capaces
o que no tienen conocimientos de de brindar una educación inclusiva
instituciones que posean una base de en igualdad de condiciones para
datos de personas en esta situación las personas con discapacidad. Ahí
para ser contratadas, ya que hay un comienza todo y hoy día podemos
desconocimiento de la oferta laboral tener en todo el país todavía jóvenes
de este tipo en la región”, dijo. con discapacidad auditiva estudiando
Para mejorar los indicadores de en colegios sin intérprete lengua de
inclusión, Vásquez planteó algunas señas. (…) Hay empresas que creen
propuestas, desde la creación de que no pueden trabajar con personas
entornos laborales inclusivos hasta ciegas, no sabía lo que eran los lec-
la creación de una entidad que faci- tores de pantalla. (...) Hay softwares
lite la conexión entre personas con gratuitos. Tenemos que cambiar los
discapacidad y empleadores. estereotipos. Nosotros pensamos en
“Por ejemplo, la adopción de tec- una persona con discapacidad y vie-
nologías de asistencia, como lectores nen todos los prejuicios, que va a ser
de pantalla, reconocimiento de voz, menos productiva”, manifestó.
ILUSTRE MUNICIPALIDAD
DE SAN FABIÁN
DEPARTAMENTO DE SALUD
MUNICIPAL REQUIERE MÉDICOS
La Ilustre Municipalidad de San Fabián
ofrece cargo de médico general
para cumplir funciones en CESFAM San Fabián.
Se requieren 44 y 30 horas semanales en dos cargos.
Se ofrece plazo fijo y encasillamiento
según currículo Ley 19.378, total haberes
aproximados $2.941.904.- jornada completa,
más turnos de llamado Servicio
de urgencia rural.
Disponibilidad Inmediata
La recepción de postulaciones se llevará a cabo en
los correos electrónicos:
[email protected] y [email protected]
CLAUDIO ALMUNA GARRIDO
ALCALDE