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Agro
objETivo ›
“EL PrInCIPAL ObjETIvO DE LA InvESTIgACIón ES
ESTIMAr LAS brEChAS EnTrE LA OFErTA y LA DEMAnDA
DE CAPITAL hUMAnO CALIFICADO PArA DESEMPEñArSE
En ACTIvIDADES CLAvE DEL SECTOr, COnSIDErAnDO LA
PrOyECCIón DE SUS InvErSIOnES y/O CrECIMIEnTO”.
Claudia mansilla, innovum-FundaCión ChilE
ForESTAL
Primer estudio de fuerza laboral de la industria forestal
Investigación permitirá definir una
estrategia a nivel sectorial y contar a
futuro con trabajadores para los desafíos
del sector al 2030.
Principal objetivo es mejorar
la empleabilidad de los
egresados de la enseñanza
técnica profesional y
facilitar su reclutamiento
en la industria.
la discusiÓn
bEnEFicioS ›
15.093
rEsulTado sECTor privado
El estudio incluirá a tres
Se obtendrán datos actualizados
sobre las características grandes empresas del sector PErSOnAS
trabajan en la industria forestal
demográficas distintivas de los –Arauco, CMPC y Masisa-, un primaria en la Región del Bío
trabajadores forestales, información
20 por ciento de contratistas y
sobre los proyectos de inversión en 6 pymes madereras. Bío, según el último catastro
del Infor, realizado en 2013.
cartera y se conocerá en detalle la
oferta formativa del sector.
Texto: Cristian Chandía
[email protected]
Foto: Corma
Buscan identificar brechas
entre oferta y demanda de
capital humano calificado
l primer Estudio de Fuerza Laboral del vado, del punto de vista de la celulosa, › -¿Cuáles son los principales bene-
Esector forestal en el país entregará papel, forestales y madereras, necesitarán ficios que trae el hecho de conocer las
información clave sobre los requeri- en el corto, mediano y largo plazo. brechas de capital humano?
mientos de capital humano a partir de Sobre sus beneficios, dificultades -Los principales beneficios son pro-
la proyección de las inversiones que este y etapas se refirió Claudia Mansilla, porcionar un diagnóstico y recomenda-
sector espera cumplir al 2030. directora de Proyectos en Innovum de ciones a nivel del sector para abordar
El área Innovum de Fundación Chile Fundación Chile, quien detalló que el las brechas de oferta y demanda laboral
es la institución a cargo de la investiga- estudio incluirá a tres grandes empresas para el periodo 2015-2030, es decir,
ción que espera entregar sus resultados del sector –Arauco, CMPC y Masisa-, un información sobre los requerimientos
el segundo semestre de 2015. 20 por ciento de contratistas y 6 pymes proyectados de capital humano para
Este estudio de campo forma parte madereras, mientras que la planifica- los perfiles de cargos del sector fores-
de un proyecto que vincula a la industria ción incluye cuatro etapas de alcance y tal en Chile.
forestal con el Ministerio de Educación articulación sectorial, caracterización Se obtendrán datos actualizados
y tiene como principal objetivo mejo- de la demanda laboral, identificación sobre las características demográficas
rar la empleabilidad de los jóvenes de la oferta formativa y la definición de distintivas de los trabajadores fores-
que egresan de la enseñanza media una estrategia para el sector. tales, información sobre los proyectos
técnica profesional, y facilitar el de inversión en cartera y se conocerá en
reclutamiento de trabajadores › -¿Cuál es el objetivo de este detalle la oferta formativa del sector.
en las especialidades de interés estudio? Lo anterior permitirá extraer conclu-
para la industria. -El principal objetivo de este tipo siones orientadas a definir una estrategia
Asimismo, se busca iden- de investigación es estimar las brechas común para contar con el capital humano
tificar la demanda de capital entre la oferta y la demanda de capital calificado para los desafíos del sector.
humano del rubro en Chile a humano calificado para desempeñarse › -¿En qué etapa está el estudio?
partir de la proyección de la en actividades clave del sector, conside- -Actualmente se están definiendo los
producción, analizar la ofer- rando la proyección de sus inversiones perfiles de cargos críticos para la cadena
ta de programas formativos y/o crecimiento. de valor principal del sector, lo que con-
existente en el mercado y También generar información repre- siste específicamente en la realización
definir una estrategia sectorial, sentativa y desagregada que permita de mesas técnicas con representantes de
especialmente, insertando a los conocer la magnitud del problema y las diferentes empresas involucradas,
trabajadores en la visión de tomar acciones para abordarlo con una en las cuales se identifican los cargos de
desarrollo futuro del sec- mirada sectorial y no como un esfuerzo mayor impacto para el negocio.
tor, además de aportar a aislado de las principales empresas. › -¿Qué efecto debiera tener esta
la articulación de las polí- › -¿Cuál fue el principal desafío que investigación de acuerdo a su
ticas educacionales del tuvieron que sortear al iniciar este experiencia?
estudio? -Una vez terminado el diagnóstico
-El principal desafío fue promover comienza el desafío de definir cuáles
que los diferentes actores se pusieran serán las acciones de corto, mediano
de acuerdo y desarrollaran una inicia- y largo plazo que se tomarán a nivel de
tiva común, para finalmente contar las empresas, en relación a la formación
país. con beneficios mutuos. Por ahora, para disponer de las personas calificadas
De esa for- las empresas están entregando con- para el 2030.
ma, se podrán fijar fidencialmente información de sus Tomando como ejemplo a imitar el
estrategias y dotaciones a Fundación Chile. sector de la minería, se creó el 2102 a
acortar bre- Otro desafío relevante será generar través del Consejo Minero el Consejo
chas que acuerdo entre los involucrados para de Competencias Mineras (CCM), el pri-
p u e d a n determinar cuáles serán los cargos crí- mero del país, el que definió un plan de
existir en el ticos para el sector forestal. Lo anterior acción de cuatro años que proporciona
mundo de la implica consensuar denominaciones a la industria información, estándares y
formación de comunes, ya que cada empresa nombra herramientas que permiten adecuar la
personas que son al mismo cargo o cargos muy similares, formación de técnicos y profesionales a
las que el sector pri- con diferente nombre. la demanda del mercado minero.