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Las políticas en esta materia
deberían apuntar a entregar las
herramientas y competencias
necesarias”.
CONSTANzA dE lA hOz
analista olñ
Jonathan Labra, coordinador 18,6%
alcanzar el 74,8%.
Factores del rezago
técnico del Observatorio La-
boral, acotó que, “en 12 meses,
el crecimiento de los inactivos
entre los 45 y 59 años fue de los inactivos de 45-59 años en
un 18,6% . Al indagar en las ñuble en los últimos 12 meses. se requiere especial cuidado
razones de inactividad de este
grupo, se destaca, en primera
instancia, las razones de salud
temporales y permanentes
con un alza de un 27,1% en
12 meses; le sigue, la categoría
de otras razones (jubilado,
rentista, próximo a comenzar
un trabajo, razones familiares
temporales, entre otras) con un
alza de 25,9%; y en tercer lugar
están las razones familiares
permanentes, con un alza de
un 9,8% en 12 meses”.
De igual manera, la seremi
del Trabajo en Ñuble, Natalia
Lépez, complementó que
“considerando los determi-
nantes sociales de este grupo
se podría atribuir al ciclo de
vida laboral y familiar en el
que se encuentran. Sin em-
bargo, debemos considerar
que la contingencia sanitaria
aún permanece, lo cual ha
dificultado la reincorporación
a la fuerza laboral”.
En tanto, en aquellos grupos
con menor nivel educacional,
Sofía Sánchez Nova, analista
cualitativa del Observatorio,
explicó que “por una parte,
la edición de mayo del Ter-
mómetro Laboral muestra
que, en 12 meses, existe un
aumento de un 17% de los
trabajadores de los servicios
y vendedores de comercios y
mercados, y de 9% del perso-
nal administrativo. Situación
contraria ocurre con las ocu-
paciones elementales (caída
de un 3%) y los operadores
de instalaciones, máquinas y
ensambladores, con una caída
de 3,2%, que serían grupos
ocupacionales con menores
niveles de calificación. En este
mismo sentido, se ha docu-
mentado en trabajos previos
del Observatorio, que en el
sector silvoagropecuario las
empresas señalan una falta de
interés por ese tipo de trabajos
y una falta de postulantes”.
Al respecto, Constanza de la
Hoz, quien también es analista
cualitativa del Observatorio,
sostuvo que “las razones del
rezago de la recuperación
de las personas con menor
nivel educacional se pueden
visualizar por varias alter-
nativas, en donde se destaca
de forma preliminar: 1) una
cierta cantidad de personas
dejó de participar de forma
activa en el mercado laboral;
2) es posible que la demanda
laboral local esté agregando
mayores requisitos educaciona-
les para sus postulantes; 3) en
los últimos años empresas han
optado por la mecanización
de procesos que busca reducir
horas de personas en aquellas
ocupaciones con actividades
rutinarias; y 4) también es
posible que muchas de esas
Las empresas tuvieron que
informatizar sus procesos (...)
y ahí fue quedando un grupo
rezagado”.
ROdRIgO RIquElME
jefe omil chillán viejo
ocupaciones elementales, se 3% la informalidad”, comentó.
ción de la mano de obra en emprender, la gran mayoría en
Según Riquelme, sí existen
percibe, en general, que para oportunidades laborales para
los sectores económicos de la
región, aún es necesaria la in- los mayores de 45 años, princi-
AuMENTARON tervención humana, teniendo CAyERON EN 12 MESES palmente en el área de produc-
en cuenta, por ejemplo, que ción, en mantención industrial,
para la recolección de la fruta las ocupaciones elementales y eléctricos y en construcción en
3,2% los operadores de instalacio- general, donde precisamente
para la manipulación del ali- los trabajadores son escasos.
mento” concluyó Sánchez. nes, máquinas y ensambladores. Por ello, planteó que es clave
un mayor grado de decisión
Políticas públicas regional en la definición de
personas estén realizando su La analista Constanza de jóvenes entre 15 y 29 años son los cursos de capacitación en
propio emprendimiento como la Hoz indicó que “la auto- el grupo de la población con el territorio.
trabajados a cuenta propia, matización es un fenómeno mayor tasa de desocupación Ningún gru- De la misma manera, dijo
situación que se ha reflejado mundial que está generando en la región de Ñuble (15,8% po etario ha que para los segmentos con me-
en los últimos resultados del cambios en las formas de hacer en enero-marzo de 2022), por recuperado nor nivel educacional también
INE”. los trabajos y en las competen- ende, hay un grupo personas las tasas de hay ofertas de empleo, cuyos
cias que son requeridas para de este tramo etario que mues- ocupación ciclos regulares responden a
Mecanización desempeñarse, por lo que, tran intención y han realizado del primer la actividad agrícola y agroin-
Existe coincidencia entre las políticas en esta materia acciones para encontrar un trimestre dustrial, sin embargo, subrayó
especialistas y actores eco- deberían apuntar a entregar las trabajo, sin encontrar uno, de de 2020. que también hay oportunidades
nómicos locales que en los herramientas y competencias ahí la importancia de generar en el rubro de la logística y la
últimos años la adopción de la necesarias a las personas para incentivos para la contratación distribución, en un importante
mecanización y automatización la transformación del empleo de estos”. número empresas que se han
se ha acelerado, motivado en actual o para la reconversión En esa misma línea, la se- instalado y que han aportado
parte por el aumento del costo laboral”. remi del Trabajo enfatizó que dinamismo al mercado laboral
de la mano de obra, lo que se La profesional planteó que “nunca se ha dejado de lado a local. Aclaró, sin embargo,
puede observar, por ejemplo, en “dentro de las opciones en el los grupos mencionados como que tendrán que contar con
labores de cosecha de algunas mediano horizonte, se puede “rezagados”, pues histórica- ciertas competencias técnicas
especies o en el procesamiento implementar una oferta de mente se han entregado opcio- específicas que requiere ese
en la agroindustria. cursos técnicos de corto plazo nes de capacitación y empleo rubro.
La seremi Natalia Lépez, que ayudan a la actualización para ellos. Sin embargo, los Por su parte, Jorge Salgado,
aportó que “no sólo en Ñuble y adquisición de habilidades grupos de mujeres y jóvenes jefe de la OMIL de Chillán,
visualizamos este fenómeno, en la fuerza laboral provistos en edad laboral necesitan el aseguró que existen ofertas
sino que es un escenario a por nuevos actores”. respaldo de políticas públicas de empleo para los segmen-
evaluar, pues a nivel mundial que aseguren igualdad de tos rezagados, sin embargo,
se están generando cambios en Incentivos al empleo oportunidades”. reconoció que un gran número
la modalidad de enfrentar la Pese al rezago de estos gru- de personas salió de la fuerza
producción, es por ello, que pos, los incentivos del Estado Intermediación laboral de trabajo en el contexto de la
esperamos contar dentro de en el empleo y particularmente Rodrigo Riquelme, jefe de crisis sanitaria y tras el esta-
un corto plazo con estudios en la contratación, han estado la Oficina Municipal de Inter- llido social, particularmente
que nos permitan diseñar puestos desde el gobierno mediación Laboral (OMIL) de mujeres. “Hasta ahora no se
nuevas líneas programáticas anterior, en las mujeres y Chillán Viejo, indicó, respecto han recuperado todos los
en reconversión de fuente los jóvenes, una política que a los grupos sin estudios, que empleos de la prepandemia”,
laboral”. apunta a favorecer una mayor “la mayoría de las empresas aseveró.
En ese sentido, la analista participación laboral de estos tuvieron que informatizar El funcionario reconoció,
Sofía Sánchez afirmó que “los segmentos. muchos de sus procesos, y un además, que para los mayores
levantamientos cualitativos La seremi del Trabajo en gran número de personas hasta de 45 años se ha hecho más
realizados por el Observatorio, Ñuble recordó que “una de las ese momento no necesitaban difícil la reinserción, debido,
indican que la adopción de primeras acciones de reactiva- competencias en informática entre otras razones, a que las
tecnología y automatización ción económica de este Gobier- para desempeñar sus labores, condiciones laborales actuales
de algunos procesos en el no es el Plan Chile Apoya, el era un trabajo más análogo o no son las mismas. “Algunos
comercio o en la industria, ge- cual considera incentivos a la manual, a diferencia de lo que están esperando que mejoren
neran crecimiento económico, contratación y a la búsqueda de ocurre ahora, y ahí fue quedan- las condiciones, que vuelvan a
innovación y competitividad, empleo, principalmente para do un grupo rezagado”. ser las mismas de antes, está
siendo parte de estos procesos quienes se encontraban por En cuanto al rezago de difícil la situación, porque
accesibles para empresas gran- más de tres meses cesantes, las personas mayores de 45 las empresas, por su parte, se
des y medianas, teniendo en otorgándoles un subsidio para años, Riquelme apuntó que el están resguardando, han estado
cuenta que estas tecnologías la nueva relación laboral”. fenómeno también tiene que recortando costos, bajar los
tienen un valor económico Y añadió que “por su parte, ver con la oferta de empleos, sueldos que eran demasiado
elevado para ser costeado por desde el Sence existen líneas en particular con el nivel de altos”, explicó Salgado, quien
todas las medianas y pequeñas programáticas que incorpora- salarios, porque son trabaja- hizo hincapié en que “lo que se
empresas”. ron el componente de inserción dores con más experiencia ganaba antes, no se gana ahora.
“Sin embargo -continuó la a abarcando un amplio espectro y, por lo tanto, más “caros” Solamente los trabajadores
profesional-, la velocidad del de población”. para el mercado. En este especializados, los carpinteros
cambio respecto a la automa- Según expuso Jonathan La- grupo, añadió, hay técnicos de primera, los albañiles, los
tización, es distinta entre las bra, “teniendo en cuenta que y profesionales de los rubros enfierradores, entre otros,
empresas que tienen su casa los recursos son escasos y las que comenzaron a quedar están ganando bien”.
matriz en localidades urbanas necesidades son múltiples, es rezagados, como seguridad, A pesar de ello, subrayó
y aquellas en comunas más requerido priorizar y enfocar administrativos y salud. que en los últimos meses
rurales, ya que, en estas últi- el uso de estos recursos en El profesional manifestó que “hemos tenido harta oferta en
mas, su desarrollo es un poco algunos grupos de la po- precisamente en este grupo la agroindustria, en servicios,
más lento”. blación. En este sentido, las las personas pudieron hacer forestación, construcción, entre
Respecto a los puestos y mujeres fueron las más afec- importantes retiros de los otros rubros, y si bien hemos
perfiles sustituibles por siste- tadas en materia laboral por fondos de pensiones, porque observado un aumento de
mas automatizados, Sánchez la pandemia, retrocediendo su tenían años de ahorros, y personas buscando empleo,
precisó que “se relacionan con participación laboral a niveles que muchos lo hicieron por no hemos tenido mano de
competencias que, en su gran inferiores al año 2010, por lo necesidad, porque quedaron obra suficiente; hemos tenido
mayoría, son de carácter ruti- cual, es fundamental generar cesantes. “En esto hay que cursos para especializarse,
nario, es decir, tareas mecánicas medidas de apoyo que faciliten ser bien honesto y reconocer pero muchas veces hay poco
en ambientes controlables, el retorno de ellas al mundo que hubo empresas que des- interés, porque la gente quiere
altamente probables de ser del trabajo”. pidieron a diestra y siniestra ingresos y no quiere perder el
reemplazadas por tecnologías, De igual forma, Labra ar- al inicio de la pandemia, se tiempo en capacitarse”.
tanto físicas como digitales”. gumentó que “tal como se aprovecharon y desvincularon
“Si bien es cierto se ha tran- muestra en el Termómetro a los trabajadores más caros; COMENTA E INFORMATE MÁS EN:
sitado a procesos de sustitu- Laboral del mes de mayo, los y un buen número se lanzó a www.ladiscusion.cl