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ECONOMÍA

grande fue una apuesta arries-
gada, pero a la vez destaca que
también fue una oportunidad,
pues el empresario Jorge Gonzá-
lez se lo ofreció en condiciones
bastante convenientes. “Y afor-
tunadamente, me fue bien”.
Iturra afirmó que “las obstácu-
los están en uno mismo, porque
cuando uno sabe lo que quiere, lo
puede lograr; si uno trabaja bien,
si atiende bien al cliente, se puede
seguir adelante. Yo empecé con El machismo sigue Las barreras pueden Se requiere una po- La mujer no tiene Falta más apoyo y
muy poco, compraba lo justo y pesando fuerte en ser más personales, lítica pública activa mucho que hipo- falta más coraje en
como conocía el mercado, sabía
en qué fechas se demandaban Ñuble, debido en al tener que cumplir en lograr una mayor tecar, entonces las mujeres para
más ciertos productos, además, buena medida a la las responsabilidades participación feme- falla el financia- atreverse a em-
me traje todos los clientes de la alta ruralidad”. maternales y labo- nina en la generación miento” prender”
Casa Edison”.
La empresaria destacó el aporte rales” de nuevas empresas”
de sus hijos, que también trabajan
con ella, lo que ha contribuido vERóNICA vERA vERóNICA ÁlvAREz RENATO SEguRA MARgARITA lETElIER MARíA ANgélICA ITuRRA
al crecimiento del negocio a gereNTe de proTUr empresaria Y direcTor empresaria Y dirigeNTe empresaria del
través de la expansión a nichos a.g. coNsejera de copelec cerregioNal gremial comercio
específicos, como los equipos
de alta fidelidad.
En cuanto a la estadística que se desempeñaba como brand
ubica a las emprendedoras como manager de Nevados de Chillán, 25,1% Trabajadoras de Ñuble
una minoría, María Angélica planteó que no solo hay una
Iturra expuso que si bien a veces menor presencia de mujeres en
falta mayor apoyo, “también falta los emprendimientos, sino que ganan un 28,7% menos
más coraje en las mujeres para también en los cargos directivos dE lAS vENTAS TOTAlES
atreverse a emprender y saber de las empresas, una realidad que los hombres
de lo que son capaces, muchas que también se observa a nivel de las empresas de personas na-
tienen la idea clara, pero tienen nacional, pero que en la región turales en Ñuble fueron generadas
el temor de hacer algo, el temor es más notoria. Las mujeres trabajadoras de hoteles y restoranes. Sin embargo,
a fracasar, falta confianza”. “Vivimos en una sociedad por emprendimientos femeninos. Ñuble ganan, en promedio, un más que el sector económico, “lo
Consultada por la dificultad machista, yo creo que la tenden- 28,7% menos que los hombres, que incide en la brecha salarial
que representa la maternidad, cia mundial ha cambiado, sin los puestos directivos, también según reveló un estudio del tiene una relación directa con la
manifestó que “uno siempre se embargo, acá en Chile aún existe está presente el prejuicio de la Observatorio Laboral Ñuble ocupación que se desempeña. Es
las arregla, nunca una persona esa diferencia, y es abismante. A maternidad. (OLÑ), elaborado a partir de así como, en el caso de la educa-
deja de hacer lo que quiere hacer mí me ha tocado participar en Vera recordó que hace poco las estadísticas del INE, como ción superior, las mujeres tienden
sin despreocupar la casa, la mujer círculos donde me ha tocado ser tiempo postuló a un cargo la Encuesta Suplementaria de a escoger carreras vinculadas a
tiene mucho que dar”. una de las mujeres integrando directivo en una empresa, sin Ingresos y la Encuesta Nacional educación y salud y en el caso de
mesas de trabajo o lo que pa- embargo, aseguró que su currí- de Empleo. los hombres, ingenierías y derecho.
Machismo y ruralidad saba en Nevados, donde había culo fue descartado “por el solo Es así como el salario promedio De esta manera la brecha se explica
Para la ingeniero comercial reuniones de directorio y yo era hecho de ser mujer”. de las mujeres en Ñuble es de por el proceso de autoselección
y experta en turismo, Verónica la única mujer presente. Yo creo Añadió que la alta ruralidad $287.366, mientras que el de en el mercado del trabajo, debido
Vera, gerente de Protur A.G., “el que esto pasa por machismo, de Ñuble constituye también un los hombres alcanza a $403.079. a estereotipos de género, pues
machismo sigue pesando fuerte siento que en Chile los hombres factor a considerar cuando se Asimismo, en cuanto a la remu- son las ocupaciones en las que
en Ñuble, debido en buena me- no tienen confianza en que las analiza la participación laboral o neración por hora, la brecha se se desempeñan los hombres las
dida a la alta ruralidad”. mujeres podemos desempeñar- el número de emprendimientos reduce a un 12,4%, donde la mujer mejor remuneradas”.
Vera, quien hasta hace poco nos mejor o igual que ellos en femeninos. “En las zonas rurales gana $8.622 por hora, mientras Según Garrido, “es bastante
el hombre es el proveedor de que el hombre gana $9.845. esperable que en la región la
El mercado laboral regional
Número de empresas región la familia, y en el caso de los también muestra una menor visión tradicional respecto de la
división sexual del trabajo esté
emprendimientos, hay un tema
de Ñuble, según género, por de tiempo también, porque las participación de la mujer en todavía más arraigada que en el
comuna. Año tributario 2018. mujeres tenemos que dividir el mundo del trabajo, con un resto del país debido al elevado
45,4% (el promedio nacional
nuestro tiempo en muchos roles,
número de población rural, que
Participación en más roles que los hombres”, es 49,3%), mientras que en los suele ser menos permeable a las
Comuna Femenino Masculino
femenina sentenció. hombres la participación llega transformaciones culturales que
chillán 3.322 687 82.9% En esa línea, la empresaria a 67,5% (el promedio nacional vive la zona urbana”.
Verónica Álvarez, la única mujer es 69,8%). Al respecto, la seremi del Tra-
coihueco 466 100 82.3% en el consejo de administración Asimismo, la desocupación bajo, Yeniffer Ferrada, afirmó que
Ñiquén 228 94 70.8% de Copelec, sostuvo que las ba- femenina en Ñuble se empina al “la radiografía histórica muestra
rreras que impiden una mayor 9,9%, en tanto, entre los hombres una cancha que no ha sido pareja,
coelemu 369 240 60.6% presencia de mujeres en cargos promedia el 5,9%. sino muchas veces dificultosa
san carlos 1.150 873 56.8% directivos “pueden ser más per- Según explicó Héctor Garrido, en extremo para las mujeres. El
Yungay 391 331 54.2% sonales, al tener que cumplir las analista cuantitativo del OLÑ, cambio de paradigma requiere de
responsabilidades maternales y “una de las principales razones la voluntad de todos, y nosotros
chillán 356 420 45.9% laborales, lo que pudiera ser un que dificultan la empleabilidad como Gobierno estamos desarro-
Viejo factor que postergue el desarrollo de las mujeres se relaciona con llando un trabajo interministerial
ránquil 115 143 44.6% de su carrera en un cargo de la maternidad, pues para las tendiente a generar los espacios
mucho más compromiso”. empresas cumplir con normativas que necesitan y merecen las
san Fabián 107 135 44.2% Añadió que “es probable que que exigen prestar servicios de mujeres. Nuestro esfuerzo está
Bulnes 385 552 41.1% además, los estereotipos de la cuidado a menores cuando se puesto para que en el mundo
san ignacio 226 391 36.6% sociedad sitúen a la mujer más tiene cierto número de emplea- del trabajo se destierren las vul-
en el ámbito del hogar”. das constituye un desincentivo neraciones laborales de género
Trehuaco 68 146 31.8% “Particularmente me siento a la contratación. Así como la de todo tipo”.
pinto 257 563 31.3% realizada al ser la única mujer percepción con respecto a que Consultada por la brecha
en el actual consejo de adminis- la prioridad de ellas está siempre salarial, Ferrada sostuvo que
Quirihue 207 507 29.0% tración de Copelec y por haber en el hogar y que por tanto la se debe reducir “con mayor
Ninhue 61 173 26.1% estado a cargo de la presidencia dedicación y compromiso sería determinación y celeridad”. En
san Nicolás 173 590 22.7% en el 2012. Aquí he tenido la menor que la de un varón”. esa línea, informó que “en el
oportunidad de desarrollar Por ello, Garrido planteó que Congreso permanece una batería
pemuco 139 488 22.2% cada vez más mi vocación de “para atenuar estos efectos es de proyectos de ley, como el de
cobquecura 72 318 18.5% servicio, ayudar a otros me hace necesario pensar en políticas Sala Cuna Universal, Ingreso
Quillón 403 2.255 15.2% feliz y tres períodos consecutivos públicas que permitan compartir Mínimo Garantizado y Reforma
como directora me reafirman estos costos”. a las Pensiones, que apunta a
portezuelo 63 529 10.6% que lo estoy haciendo bien”, En cuanto a los salarios, el garantizar elementos como la
el carmen 233 4.906 4.5% cerró Álvarez. profesional sostuvo que los sec- formalidad, el incremento de
tores que presentan una mayor remuneraciones y el reconoci-
Ñuble 8.791 14.441 37.8%
COMENTA E INFóRMATE MÁS EN: brecha salarial son transporte miento a la cotización, a futuro,
FUeNTe: cerregional, a partir de datos del sii. www.ladiscusion.cl y almacenamiento, seguido de para las trabajadoras del país”.