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10 Domingo 8 de marzo de 2020

Día Internacional de la Mujer

figuras clave en lo académico, gremial, social y policial Desde niñas
Diez ñublensinas que han estas líderes reconocen que
desde niñas adoptaban roles
protagónicos en sus activi-
dades, gracias al apoyo de
acercado lo “matrístico” sus familias.

justicia, el comercio, las
seremías y las gobernaciones
al liderazgo en la región y ya se habla del liderazgo
ostentan jefaturas femeninas,
“matrístico” con más fuerza
que nunca.

No esconden que Chillán aún es machista y que se han sentido discrimidadas. Plantean que Patriarcal y matrístico
Claudia Tramón, directora
una sociedad más justa solo se logra trabajando en conjunto con los hombres y defienden la del programa académico de
equidad de género y el feminismo. Ingeniería Agroindustrial en
Universidad de Concepción,
explica que “la definición de
por: F.AhumADA / J.FigueroA *[email protected] / fotos: lA Discusión liderazgo que a mí más me
hace sentido es la de gestión
de cambios”.
Dice considerarse profun-
oy, decir que damente feminista y que le
las mujeres gustaría ver a más mujeres
son igual de ejerciendo liderazgo, pero
competentes no con el patriarcal.
H y capaces que “Hay liderazgos matrís-
los hombres, no sería más ticos, que son los que a mí
que un cliché, puesto que no me gustan, y pueden ser
existe argumento emanado ejercidos tanto por hom-
de ningún área del conoci- bres como por mujeres. Lo
miento capaz de contradecir patriarcal se relaciona más
la premisa. con la gestión vertical, con
Tampoco, pareciera ge- la negación de ciertos aspec-
nuino el manifestar sorpresa tos humanos donde los que
cuando hay mujeres lideran- están más abajo sustentan
do en áreas que antiguamente el poder del que está más
se asociaba a lo estrictamente arriba”, explica.
masculino. Por el contrario, lo matrís-
Lo que hoy está desper- tico no admite lo despóstico
tando mayor interés es la ni la encapsulación de las
revisión de los tipos de jefaturas.
liderazgos femeninos e Para la investigadora del
ir asimilando potencial Centro de Biotecnología de
a las estructuras socia- la UdeC, Sofía Valenzuela,
les. Y en Ñuble hay esta dimensión del liderazgo
cada vez más de estos que dictará las nuevas pautas
ejemplos. sociales, educacionales y
Carabineros, las laborales. “Según estudios
facultades uni- de la ONU dicen que, a
versitarias, los nivel mundial, para cortar
municipios, los la brecha entre hombres y
tribunales de mujeres falta casi un siglo.
Es mucho, pero es un trabajo
que se debe hacer entre hom-
bres y mujeres, no podemos
hacerlo solo las mujeres, de
lo contrario nos vamos a
demorar el doble”.
La también docente titular
de la Facultad de Ciencias,
vivió gran parte de su in-
fancia en Estados Unidos
y continuó estudios de doc-
torado en Alemania, por lo
que fue al llegar a trabajar a
Chile que sintió “un poco esa
discriminación que sufren
las mujeres. Acá había cosas
que estaban naturalizadas y
eso me llamó la atención,
como por ejemplo que si hay
una reunión de trabajo, es
la mujer la que tiene
que tomar nota, o
incluso es la que
tiene que servir
el café”.
Si de estilos
de liderazgo se
trata, la facul-
tativa plantea
que “hombres
y mujeres so-
mos personas
racionales y
cuando se asu-
men liderazgos
las decisiones se to-
man desde la inteligencia y