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Diario Concepción Domingo 12 de mayo de 2024 9
Especial | 105 AÑOS UDEC
DESAFÍOS DE LA CASA DE ESTUDIOS
Vicerrectora Paulina Rincón: “En la
medida en que fortalecemos nuestra
planta académica tributamos a todos
los ejes misionales de la Universidad”
Con constantes desafíos finan- En el marco de un nuevo aniversario, la Vicerrectora Dra. Paulina Rincón
cieros y de alineación de visiones, la
regularización de la planta académi- González aborda temas clave que impactan en la comunidad universitaria y en
ca, la apertura de la carrera de tea-
tro y el proyecto del Edificio de Ar- el desarrollo institucional. Desde la regularización de la planta académica
tes, representan temas fundamenta- hasta la creación de la carrera de Teatro y el proyecto del edificio de Artes, la
les que impactan en la Institución y
su comunidad. autoridad revisa los desafíos, beneficios y visiones de futuro de estas iniciativas.
La actual Vicerrectora de la Uni-
versidad de Concepción por el perio-
do 2022- 2026, Dra. Paulina Rincón FOTO: DIRCOM UDEC
González, ha liderado junto al Rector resto de las universidades del país, en-
Dr. Carlos Saavedra Rubilar, estos es- tonces no queremos romper dicha
fuerzos con un enfoque centrado en tendencia y por eso estamos hacien-
mejorar las condiciones laborales do este trabajo con estos criterios. La
del personal académico, así como primera y segunda fase de regulariza-
también promover la excelencia aca- ción tiene que ver con esta mejora
démica, las artes escénicas y fortale- significativa en condiciones labora-
cer el vínculo con la comunidad, una les de nuestros colaboradores, pero sin
evidencia del compromiso de la Uni- aumento de recursos porque se están
versidad con la interdisciplina y el usando puestos de planta disponi-
crecimiento cultural. bles. En cambio, la tercera fase de re-
gularización, que ya hemos iniciado,
¿En qué está el proceso de regu- sí implica un aumento de recursos y
larización de la planta académi- hemos obtenido la aprobación del Di-
ca en la Universidad de Concep- rectorio para aquello. Lo estamos ini-
ción y cuáles son los pasos que se ciando ahora en 2024, pero es fruto del
están tomando para abordar este trabajo que hicimos en el año 2023.
cambio? Nosotros llevamos al Directorio el
Nosotros habíamos iniciado en el análisis de las personas, de los y las
año 2019 en la gestión del Rector Dr. colaboradoras que están siendo con-
Carlos Saavedra con el exvicerrector tratadas por necesidades curricula-
Dr. Carlos Von Plessing, un primer res: esto implica que hemos creado
proceso de regularización que alcan- carreras, hemos modificado planes
zó a 27 personas que pasaron a la de estudio de carrera y/o hemos crea-
planta de la Universidad y que eran do programas de doctorado o magís-
colaboradores/as docentes que lleva- ter y en esas creaciones o modifica-
ban muchos años trabajando con no- ciones hemos establecido que nece-
sotros con una antigüedad anterior sitamos más personas para hacer
al año 2018 y que tenían grado acadé- una docencia de excelencia y hemos
mico de doctorado o magíster. Des- empezado a contratar por necesida-
de 2022 y durante el año 2023 se ha des curriculares de manera perma-
llevado a cabo un segundo proceso de nente a ciertas personas. Le hemos
regularización de planta, a la fecha ya hecho ver al Directorio que ya hay un
llevamos 28 personas que se han re- gasto permanente en estas áreas,
gularizado, y que son personas que pero que no lo hemos incluido en la
tienen grado académico de magís- planta de puestos, esto tiene costos,
ter o de doctorado, que tienen contra- y dichos costos han sido aprobados
tos con la Institución previos al año por el Directorio con un plan progra-
2018 y en cuyos departamentos hay mado en 3 años.
puestos en planta disponibles que ¿Qué motivó la modificación
no se han concursado. Entonces los del proceso de regularización de
departamentos con apoyo de las de- planta del cuerpo académico?
canaturas están tomando las deci- situación laboral no muy adecuada. recién concluido, es que tenemos un La motivación final es la mejora de
siones de regularizar a aquellas per- Una de las grandes fortalezas de cuerpo académico con un grado de las condiciones laborales de nuestro
sonas que son parte de nuestro equi- nuestra Institución, que se vio en el doctorado muy elevado en términos personal académico de la mano con
po académico pero que están en una proceso de acreditación institucional porcentuales en comparación con el la excelencia en el quehacer acadé-
