Page 6 - Aniversario 105 UdeC

6 Diario Concepción Domingo 12 de mayo de 2024
Especial | 105 AÑOS UDEC

FOTO: UDEC.
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ca. Hemos incorporando la infor-
mación generada en el período an-
terior como insumos para esta
nueva etapa. La Vicerrectora ha
planteado al Consejo Académico
un calendario que abarca el 2024
para desarrollar la actualización
del Reglamento del Personal Aca-
démico y del Reglamento de Eva-
luación Académica, de manera de
permitir mejores condiciones para
el desarrollo de las actividades ins-
titucionales. ¿Cómo promovemos,
por un lado, la atracción y reten-
ción de talentos?, pero al mismo
tiempo ¿cómo seguimos promo-
viendo el incremento de los niveles
de excelencia en nuestra planta
académica? y ¿cómo se posibilita
su desarrollo de acuerdo con los
desafíos presentes que tiene la
planta académica? Esta es una de
las tareas institucionales mayores
para este periodo.
Esto va de la mano con lo que
usted plantea de las condicio-
nes de ingreso
Tal como ya lo expresé, hemos
modificado las condiciones de in-
greso en la carrera académica y con
ciertas exigencias. Las condiciones
iniciales de las personas que ingre-
san con formación de doctorado y
experiencia en investigación tie-
nen un piso mínimo de contrata-
ción de A10 y esto es muy diferen-
te a lo que podría haber ocurrido en
el pasado en algunas facultades,
donde los ingresos se producían en
grados bajos, A4, A6 y que, en la
práctica, por los periodos de eva- Que hoy contemos con un 100% de las personas puede desarrollar nuestra Univer-
luación, para alcanzar el actual mí- sidad en el ámbito de las políticas
nimo de A10 podían transcurrir en- “ acogidas a las 40 horas de trabajo, fue un ajuste públicas. Entonces, los niveles de
tre 10 y 16 años. Hoy, las personas excelencia con que desarrollamos
ingresan directamente. Ese es un completo de una vez y creo que este es un ejemplo para el nuestras actividades en lo que res-
avance importante y significa un pecta a formación, generación de
compromiso institucional por ge- tamaño de la institución”. conocimiento, en cómo nos vincu-
nerar atracción. Probablemente, lamos con el medio, creo que hoy
todavía no es suficiente en algunas son una muestra concreta de ese re-
áreas y allí habrá que tener los ele- conocimiento. Por lo mismo, trans-
mentos diferenciadores que per- certificación del Sello Igualdad del ¿Qué mensaje le envía a la co- mito a nuestra comunidad este
mitan la incorporación en condi- PNUD continua avanzando de munidad UdeC? mensaje de esperanza para lo que
ciones suficientes de atracción y acuerdo a lo programado, y espera- Respecto del mensaje hacia la viene en el próximo tiempo de ma-
de retención. mos completar sin dificultad este comunidad de la Universidad de nera que vamos a poder seguir
Además, generamos durante proceso de certificación. Al mismo Concepción, yo diría que es un avanzando basado en estos dife-
2022 una actualización de los ran- tiempo, estamos en la etapa final de mensaje de esperanza en el sentido rentes reconocimientos que expre-
gos de las escalas de remuneracio- la Reforma de Estatutos, presen- de que el reconocimiento de los ni- san cómo se nos observa y debe ser
nes para el personal académico, lo tando a los cuerpos colegiados esta veles de excelencia de nuestro un llamado de atención interno a
que hicimos fue cambiar los pisos nueva propuesta generada a partir quehacer se expresan de diversas que estemos disponibles para tener
de las jerarquías de manera de re- del trabajo de la Comisión de Refor- formas en este momento, a través esta mirada esperanzadora con res-
ducir las superposiciones entre je- ma y el trabajo participativo de la del resultado del proceso de acre- pecto a lo que queremos desarro-
rarquías. Es cierto que todavía nos comunidad, el cual se desarrolló ditación, también de la demanda llar. Siempre podemos mejorar,
falta. Los costos de eliminar la su- desde el 2021 en adelante. En abril que existe desde los estudiantes y, pero para ello debemos tener cer-
perposición total no nos permitie- pasado, ya se presentó la propues- por supuesto, desde sus familias teza de que las condiciones sobre
ron hacer esa separación comple- ta al Consejo Académico y a fines de por ingresar a la Universidad de las que lo hacemos tienen la esta-
ta. Esperamos poder generar con- mayo se presentará al Directorio Concepción en las carreras de pre- bilidad institucional necesaria y
diciones para eliminar las corporativo para adoptar decisio- grado, de postgrado y en las activi- ese es el cuidado que hemos tenido
superposiciones entre jerarquías. nes en los próximos meses en estos dades que estamos desarrollando durante este tiempo, ir armonizan-
¿A qué otros procesos le gusta- cuerpos colegiados, si se aprueba en formación continua. También do los desafíos de crecimiento con
ría referirse? en ellos debemos presentar la pro- por la demanda del sector público los desafíos de estabilidad.
Esperamos este año cerrar dos puesta a la Asamblea General de en general, desde el Ejecutivo, el
procesos mayores en la Universi- Socias y Socios, idealmente duran- Legislativo en nuestro país, por el OPINIONES
Twitter @DiarioConce
dad. Por una parte, el proceso de te este año. aporte y las contribuciones que [email protected]