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Especial | 103 AÑOS UDEC
E s p e c i a l | 1 0 3 A Ñ O S U D E C

Vuene de pág. 2 ción, a través de la reforma de los safíos que nos plantea la sociedad remos por generar un mejor orde-
estatutos de la Corporación Uni- y la comunidad en su conjunto. namiento en términos de las je-
versidad de Concepción. Para En segundo lugar, el proceso de rarquías académicas y las escalas
todo ello, por supuesto que espe- acreditación institucional, ya en de remuneraciones asociadas
Entre los principios orientado- ramos contar con la participa- marcha y que es determinante con cada una de ellas. Ir redu-
res de este nuevo mandato, que ción de toda la comunidad uni- para la evolución de nuestra ins- ciendo sistemáticamente la su-
desarrollará acompañado por un versitaria. titución y en el que nos hemos perposición en ellas de manera
equipo directivo compuesto ma- Relacionado justamente con impuesto el desafío de mantener que la carrera académica se
yoritariamente por mujeres, des- lo anterior, ¿cuáles serían, a su el máximo nivel de acreditación. transforme en un mecanismo que
taca el desafío de avanzar en la juicio, los proyectos emblemá- Un tercer eje es el cuidado y impulse el desarrollo institucio-
transversalización de la perspec- ticos para estos cuatro años atención a las personas en la ins- nal. Al mismo tiempo, trabajare-
tiva de género en la Universidad que se inician? titución y, en dicho marco, son mos en establecer una jornada
y continuar aportando en los pro- En primer lugar, hay dos pro- diversas las medidas que iniciare- laboral de 40 horas de trabajo,
cesos que permitan disminuir las yectos institucionales mayores mos. Primero, lo que hemos infor- con un horario único que permi-
brechas de género. que son muchos más que desafíos mado respecto del acuerdo del ta una mejor conciliación entre
Habiendo asumido reciente- de un equipo de rectoría en par- Directorio del mes de abril pasa- los aspectos de vida laboral, per-
mente la presidencia de la Red ticular. Por un lado, la reforma do en relación con avanzar en la sonal y familiar.
G9, da cuenta además de los de- de estatutos, que es una tarea de remuneración ética universitaria Un siguiente eje es el fortaleci-
safíos que enfrentan las universi- la comunidad completa. La nece- a una de 500 mil pesos garantiza- miento de la carrera académica y
dades públicas no estatales en el sidad de generar un aggiorna- da para todas las personas de la también funcionaria. En particu-
marco del debate por el recono- mento en nuestros estatutos, de institución, lo que esperamos lar, respecto de la carrera acadé-
cimiento de su rol público. manera que den cuenta de los constituya una señal clara para el mica, sabemos que tenemos que
¿Cuáles serán los principios cambios que ha habido en el sis- país y que evolucione también en modernizar y completar los pro-
orientadores de este segundo tema educación superior, los de- este sentido. En paralelo, trabaja- cesos de revisión del Reglamento
periodo en Rectoría UdeC?
¿Cuáles se mantienen desde FOTO: ISIDORO VALENZUELA M.
2018, considerando que se re-
conoce en ellos un factor de
crecimiento institucional?
Los principios ordenadores de
este nuevo período son, en buena
parte, una continuidad de la ges-
tión anterior: probidad y transpa-
rencia seguirán siendo nuestro
norte, junto con participación, la
construcción de espacios que ga-
ranticen la oposición de funcio-
nes, el cuidado institucional y la
innovación en términos de ges-
tión. Desde la perspectiva de un
gobierno abierto en el cual parti-
cipa nuestro país, esperamos pro-
fundizar en cada uno de estos
procesos, invitando además a los
especialistas de nuestra universi-
dad a aportar con dicha mirada.
Al mismo tiempo, hemos plan-
teado como desafío avanzar en
la transversalización de la pers-
pectiva de género en nuestra ins-
titución y allí tenemos dos inicia-
tivas señeras: por un lado, la bús-
queda de la certificación ante el
Programa de Naciones Unidas
para el Desarrollo a partir de su
programa de Certificación de
Equidad de Género en las univer-
sidades, proceso que iniciamos
en noviembre del 2020 y que hoy
estamos en condiciones de po-
ner en marcha sus aspectos exter-
nos, y que se complementa con
tres tareas más en esta materia,
que es la de ir reduciendo las bre-
chas en términos de equidad de
género en investigación y genera-
ción de conocimiento a través del
establecimiento de redes asocia-
tivas.
Finalmente, en términos de de-
safío, más que principios inspi-
radores, tenemos una tarea fun-
damental que es garantizar que
todos estos principios se expresen
adecuadamente en nuestra Car-
ta Fundamental como institu-