Page 2 - Diario 31/03/2025

Lunes 31 de marzo de 2025 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Más oportunidades que carencias

La intensidad y premura de los iversos sectores productivos de la nueva el transporte, la cultura y la educación, la generación
cambios que Ñuble requiere región han buscado en la última década de energía, así como la ciencia y la tecnología. Asimis-
mo, tenemos una comunidad integrada por personas
poner en la agenda de las autoridades
superan el nivel de respuesta nacionales ciertos temas que son de su con arraigo, deseosa de capturar oportunidades para
desarrollarse.
interés y supuestamente nos conducirán
del nivel central. De manera Dhacia un mejor estatus de desarrollo. plantea que la identidad también puede jugar un rol
El experto en desarrollo territorial, Sergio Boisier,
Lo vemos con obras de riego, políticas de fomento y
que o se trabaja con lo que hay, o protección para algunos rubros e incluso en la propia importante en cuanto promover tres principios que
deberían encontrar eco en nuestro sistema económico:
creación de la región de Ñuble, donde su atraso respecto
seguiremos escuchando letanías. a Concepción fue un argumento basal. desarrollar productos globalmente aceptados y propios
de la cultura local; proponer que cada localidad recurra
Sin embargo, al analizar el discurso detrás de estas
¿Qué tenemos? Una región demandas, se constata que buena parte de sus plantea- a sus propios recursos y potencialidades para desarrollar
que circunscribe a un modelo mientos ponen el énfasis en las carencias y muy poco estrategias que posicionen a sus productos en los mercados
acento en las oportunidades que Ñuble debiera vis-
priorizados, e incentivar y promover nuevos liderazgos,
agroforestal, de comercio y servicios, lumbrar como realizables si se dan ciertas condiciones. así como la investigación y capacitación permanente. Un
Queda la sensación de que la queja le termina ganando
modelo de desarrollo competitivo económicamente y
pero también con potencial en rubros al entusiasmo y a la convicción. anclado en aspectos identitarios es la fórmula que muchos
países desarrollados han utilizado para que los diferentes
Es cierto que se necesita más recursos y mayor des-
como la logística y el transporte, la centralización (todas las regiones de Chile tienen este territorios desplieguen sus mejores condiciones, esas
clamor), no obstante parece igual de necesaria una
que incentivan su autorrealización y al mismo tiempo
cultura y la educación, la generación reflexión que nos lleve a pensar qué podemos lograr hacen de ellas un instrumento para su crecimiento y el
a partir de lo que somos y tenemos, no de lo que no
de su comunidad. El ejercicio de dibujar un horizonte
de energía, así como la ciencia y la somos y no tenemos. común requiere que nos animemos a mirarnos al espejo
y describir qué vemos. Después de tal ejercicio, acaso
Por otra parte, debería también entenderse que la
tecnología. Asimismo, tenemos una intensidad y premura de los cambios que Ñuble requiere no nos reconociéramos. Y por ahí, justamente, debe-
comunidad integrada por personas se ven excedidas por la capacidad de respuesta del nivel ríamos comenzar: por reconocernos y advertir, de ese
central. De manera que o se trabaja con lo que hay, o
modo, nuestras fortalezas y debilidades, y las acciones
con arraigo, deseosa de capturar seguiremos escuchando letanías. necesarias para capitalizarlas. Luego será el turno de
reclamar al Gobierno central recursos y también poder.
¿Qué tenemos? Una región que circunscribe a un
oportunidades para desarrollarse. modelo agroforestal, de comercio y servicios, pero Lo otro -como dicen en nuestro amado campo- es poner
también con potencial en rubros como la logística y
la carreta delante de los bueyes.
Opinión En las redes
Iniciativas para erradicar la violencia en el trabajo Juanito Torres. Quieren instalar
la cárcel en Quilmo y convertir
literalmente a ese sector en un
Colina 3? Vertedero + Cárcel, es
a violencia y el acoso ción, investigación y sanción del productividad. decir, toda la mierda para Chillán
en el trabajo no son si- acoso y la violencia en el entorno La guía destaca que muchas em- Viejo?
tuaciones aisladas ni laboral. Ambas iniciativas marcan presas ya están dando pasos con-
tampoco inevitables; son un antes y un después en la forma cretos, como la implementación de @pameli30. Kaiser y Matthei
L realidades recurrentes en que se entiende y enfrenta esta políticas de tolerancia cero, canales proponen lo mismo que Milei está
que afectan profundamente la problemática en nuestro país. de denuncia confidenciales, capa- llevando a cabo en la Argentina.
salud mental de quienes los su- ¿Por qué es tan importante hablar citaciones obligatorias, protocolos Es cosa de ver el desastre que
fren. Estos fenómenos, muchas de esto? Porque los espacios labo- de actuación y acompañamiento a tiene para anticipar lo que nos
veces invisibles o normalizados, rales son un reflejo de la cultura víctimas. Además, subraya la im- espera con estos descerebrados
impactan de forma especialmente en la que vivimos. El acoso sexual, portancia de extender este enfoque fanáticos. Pero como los medios
dura a mujeres, jóvenes y personas el maltrato psicológico, el hosti- preventivo más allá de la oficina. de comunicación no muestran
en situaciones de vulnerabilidad. gamiento, la discriminación, los La violencia no termina al salir del lo que pasa allá, mucha gente lo
Francisco Frente a esta problemática, un liderazgos autoritarios o la falta de trabajo, y muchas veces, situaciones ignora.
González grupo de empresas chilenas se ha canales de comunicación adecuados como la violencia doméstica también
Godoy unido bajo el alero de la Red Pacto pueden arraigarse con facilidad impactan la vida laboral. @allbymyself1959. En
Académico Global Chile para elaborar una si no se adoptan medidas preven- El mensaje es claro: ya no basta Argentina, el ministerio de la
Escuela de “Guía práctica para empresas sobre tivas y correctivas eficaces. Estos con cumplir con lo mínimo exigido mujer esto fue clausurado y
Administración violencia y acoso en el trabajo”. comportamientos no solo afectan a por la normativa. Se requiere una eliminado por ley. La razón fue
y Negocios Este documento busca entregar las víctimas, sino también al clima transformación profunda que atra- por ser un lugar integrado por
Universidad de herramientas concretas a las orga- organizacional, al desempeño de viese las estructuras, los liderazgos transexuales, lesbianas, bisexuales
Concepción
nizaciones para prevenir, detectar los equipos y a la imagen pública y las relaciones humanas dentro del y pansexuales . Un desperdicio
y actuar frente a situaciones de de las empresas. trabajo. Es tiempo de avanzar hacia moral y económico.
violencia laboral, con un enfoque Prevenir el acoso y la violencia en una cultura que valore la dignidad
en los derechos humanos, equidad el trabajo es una responsabilidad y la integridad de cada persona. No @Tor25899035. Te cobran
e inclusión. ética, pero también una estrategia basta con reaccionar ante una de- impuestos por ganar plata,
La guía se enmarca en el Convenio inteligente. Promover un ambiente nuncia hay que trabajar activamente gastarla, invertirla, construir,
190 de la Organización Interna- respetuoso, seguro y libre de te- para prevenir, reparar y erradicar vender, vivir, comer, conducir,
cional del Trabajo (OIT) y dialoga mores fortalece el compromiso de toda forma de violencia. regalar y morir. Por todo lo que
directamente con la nueva Ley las y los trabajadores, mejora los Un trabajo digno comienza por un haces, te cobran. ¿Y para qué?
Karin, que establece obligaciones índices de salud mental, reduce la entorno libre de violencia y acoso. Y Para que políticos lo roben y lo
específicas en materia de preven- rotación de personal y aumenta la construirlo es tarea de todos. despilfarren.

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