Page 19 - Diario 07/07/2024

Domingo 7 de julio de 2024 19

Universidad. El desafío principal es poder establecer
una cultura organizacional inclusiva”
DaNIELa PaVEZ
GESTORA DE INCLUSIÓN

Exitosos rEsultados lE han valido divErsos rEconocimiEntos a la casa dE Estudios
Ley de Inclusión Laboral: UdeC

supera cuota y mantiene el

trabajo en materia de inclusión

A seis años de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.015, la Casa de Estudios destaca por su compromiso con la
integración de personas con discapacidad en su planta laboral.

Vanessa Vega sanhueza
[email protected]
fotos: UDEC

l pasado 1 de abril se
cumplieron 6 años de la
entrada en vigencia de la
Ley N° 21.015 , también
Econocida como «Ley de
Inclusión Laboral». Esta normativa
establece que todas las empresas e
instituciones públicas que cuenten
con más de 100 trabajadores de-
ben contratar al menos un 1% de
personas con discapacidad o que
sean asignatarias de una pensión
de invalidez, con el propósito de
fomentar su contratación.
En base a registros internos
de inicios del mes de mayo de la
Dirección de Personal de la Uni-
versidad de Concepción, 67 de los
5.030 trabajadores del plantel uni-
versitario presentan algún tipo de
discapacidad, lo que corresponde
al 1,33% del total de trabajadores,
con lo que se cumple y supera el
porcentaje exigido por la ley.
Un 55% de estos trabajadores
presenta discapacidad física, mien-
tras que un 9% tiene discapacidad
auditiva. El 85% de ellos trabaja como
personal administrativo y un 15%
académico. Mientras que un 55% del
total corresponde a mujeres.
Sumado a esta normativa, desde
noviembre de 2022, con el fin de
mejorar las condiciones y opor-
tunidades laborales de todas las de discapacidad e inclusión para el Personal UdeC, Cecilia Saavedra giénicos, hay 25% más de rampas Debido a su
personas, la Ley 21.275 ordena contar personal, considerando normativas Valenzuela, agrega que “hemos de acceso y 16% más de rampas de compromiso en
con un experto o experta en inclu- vigentes y enfoque de derechos de avanzado en la implementación conectividad, según las cifras de la materia, en
sión laboral en el área de recursos personas con discapacidad. del proceso de ajustes razonables, los campus Concepción, Chillán diciembre de
humanos, el cual debe acreditar su La Gestora de Inclusión, Daniela permitiendo que cada caso de y Los Ángeles. 2023, la UdeC
competencia a través de la certifica- Pavez Montecino, señala que “otras situación de discapacidad cuente fue reconocida
ción otorgada por Chile Valora. La acciones realizadas por el o la ges- con los distintos tipos de informe Testimonio con el premio
Universidad de Concepción cuenta tora de inclusión son la evaluación, que permiten una implementación Uno de los beneficiados con estos ‘Institución con
hoy con 3 personas certificadas en entrevista y observación de las adecuada y correcta de los ajustes protocolos de inclusión es el encar- Espíritu Público’,
este rol en la Dirección de Personal, medidas de accesibilidad e igual- razonables. Para aquello, desde gado del paño eléctrico de la Facultad otorgado por
teniendo una de ellas el cargo con dad de oportunidades otorgadas luego, tuvimos que realizar un de Ingeniería, Rubén Pino Quezada. la Asociación
dedicación exclusiva como Gestora para el personal con discapacidad diagnóstico, un levantamiento de Funcionario hace más de 35 años Chilena de
de Inclusión. en la institución, estableciendo la los casos, un análisis de cada uno en la Universidad de Concepción,
Dentro de las labores que realiza aplicación de análisis de puesto de de ellos, la emisión de los corres- en 2002 comenzó a sufrir la falta Seguridad (Achs).
dicha profesional se cuentan las trabajo, evaluaciones funcionales y pondientes informes, los análisis de audición, siendo diagnosticado
acciones pertinentes para la elabora- sugerencias y/o recomendaciones de puestos de trabajo, etcétera”. con hipoacusia bilateral. “Yo atiendo
ción de un diagnóstico de inclusión de ajustes razonables a aplicar en Por otra parte, gracias al Plan alumnos y profesores cuando vienen
institucional, determinando brechas los lugares de trabajo del personal Maestro de Accesibilidad Universal a hacer consultas. Ellos aparecen en
existentes en materia de inclusión con discapacidad”. de la Dirección de Servicios, entre la ventanilla y yo inmediatamente
de personas con discapacidad, el 2015 y 2022, se ha incrementa- me paro a atenderlos, para mí eso
desarrollo de plan de inclusión anual Plan maestro permitió aumentar do en un 38% los ascensores en me produjo caos porque iba a la
y su seguimiento, así como coordinar infraestructura edificios, un 55% de mejora en la ventanilla y no había comunicación”,
acciones de capacitación en materia En ese sentido, la Directora de accesibilidad de los servicios hi- recuerda.