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Hasta un año
Los juicios laborales suelen que asumen el patrocionio de
ser tramitados en un plazos los empleados despedidos,
que oscilan entre los seis cobran entre un 20 y un 30%
meses y un año, dependien- de la indemnización total, y
do de la complejidad de la sólo en caso de conseguir
causa. un fallo a favor de sus repre-
Por lo general, los abogados sentados.
se presentan de manera de los juzgados del país, los algún bono de acuerdo al contratar el patrocinio de
cotidiana. usuarios pueden realizar la 30% monto acordado. Había un abogado, por ejemplo)
“De hecho, es lo que pen- Las Pymes mayoría de los trámites por mucha denuncias por este y el tiempo que requiere en
samos que es lo que va a son las Internet. tipo de detalles, lo que hoy tramitaciones.
suceder, sumado a que tam- que se han “Los despidos han bajado ha bajado porque la gente A diferencia de ellos, las
bién el periodo en que los visto más mucho en los últimos meses MÁS dE INdEMNIzACIóN está cuidando mucho más grandes empresas cuentan
trabajadores y empleadores afectadas debido a la ley de Protec- la pega”. con departamentos jurídicos
han suspendido la relación por la pan- ción de Empleo, es decir se debe pagar al empleado, Alonso descarta que la baja estables y que se dedican a
laboral, de alguna manera demia y se hay muchos empleos que en caso que el Tribunal fa- de quejas se deba, precisa- este tipo de conflictos.
esos plazos ya se están termi- espera más se encuentran suspendidos mente, a que se acuda menos En Ñuble, la evidencia
nando, y estamos esperando quiebras. o con pactos de reducción lle a su favor en un juicio por a la sede de la Inspección por muestra que son precisa-
un ingreso importante de de horas de trabajo, y no despidos injustificado. las restricciones sanitarias. mente las Pymes las que
causas. Personalmente, esti- necesariamente finiquitados”, “Hoy estos trámites se más se han visto golpeadas
mo que sería entre un 30 y un 60% apunta. pueden hacer online, a través por la crisis sanitaria y se
40% más de ingresos sobre Lo anterior se fundamenta sidios y no necesariamente de la página, o nos pueden prevé que siga habiendo
lo que nosotros tenemos en de los de- en que esta ley le entrega los las empresas se encontrarán enviar un correo, los que quiebras para este segmento
un año normal”. nunciantes subsidios a la Administradora en las mismas condiciones Un 40% de siempre son contestados. empesarial.
de despidos de Fondos de Cesantía (AFC), en que estaban antes que los despidos Esto ha favorecido la autoa-
Cuando acabe el subsidio injustifica- lo que redunda en menos se iniciara la pandemia”, que se revi- tención, porque nosotros los Hombres y mujeres
El jefe de la Dirección del dos suelen ingresos de finiquitos, cartas postuló Alonso. san en la Di- vamos guiando, por ejemplo, Las cifras del INE, a nivel
Trabajo de Chillán, Gon- ser hombres. de despido y denuncias a la Actualmente, se estima rección del les decimos qué tipo de docu- nacional indican que entre
zalo Alonso, concuerda Dirección del Trabajo. en más de diez mil los tra- Trabajo, llega mentos deben subir y así su los segmentos más afectados
con el parecer del tribunal “Pero una vez que estos bajadores de la región que a Tribunales. proceso va avanzando”. por la actual crisis destacan
laboral en que en efecto, beneficios se acaben, porque hoy están acogidos a la Ley las mujeres y los jóvenes.
ha habido menos ingresos la ley se ha ido alargando en de protección del empleo y 99% a favor del empleado Según la última medición
de denuncias por despidos el tiempo, no sabemos con que están haciendo uso de Cada vez que ingresa una del INE la tasa de desempleo
injustificados. exactitud lo que puede pasar su seguro de cesantía. denuncia por despido in- de las mujeres en Ñuble es
Sin embargo, añade otra con esas relaciones laborales. Un estudio realizado por el justificado a la Inspección del 13,5% y de los jóvenes
variable de peso, aparte de Nosotros tenemos un temor, Banco Central a nivel nacio- del Trabajo, lo que se hace (personas menores de 26
lo que significan las restric- una sospecha de que será nal estimaba que alrededor es buscar una mediación años) es 22%.
ciones sanitarias como la en ese momento en que a de un 50% de las empresas entre las partes, la que ge- Pese a lo anterior, las
pandemia, ya que en el caso muchos los van a despedir, no reincorporará a los tra- neralmente se resuelve con denuncias por despidos
de esta entidad, y a diferencia porque se terminan los sub- bajadores suspendidos, por acuerdos económicos. injustificados que ingresan
lo que la cifra de desempleo Si éstas no prosperan, la a la Inspección del Trabajo
puede verse afectada. disputa debe terminar en un tienen un histórico que
Cabe destacar que para litigio judicial en el Juzgado apunta a un 60% de casos
efectos estadísticos las per- Laboral. presentados por hombres y
sonas acogidas a la Ley de “Y yo diría que en un 99% un 40% por mujeres.
protección del empleo son de las causas en las que se Actualmente, y en el con-
consideradas ocupados invoca el despido por nece- texto de la pandemia, esa
ausentes y por tanto, no se sidades de la empresa, se ter- proporción no ha presentado
contabilizan como desocu- mina acogiendo la demanda mayores variaciones.
pados. del empleador”, advierte la
Al menos, desde el Go- magistrado Ceroni. Acuerdo o juicio
bierno, han explicado que si Según la colegiada, esto Llegar a acuerdos preju-
ocurre dicho evento, debiese se debe a que “generalmente diciales evita, como se ha
ser temporal y su efecto esta causal, que es la que dicho, el costo de un juicio
moderado por la política más se invoca en materia y el tiempo que se debe in-
de gobierno de extender de despidos, no viene acom- vertir en ellos, aún a riesgo
los beneficios frente a un pañada de los documentos de perderlo, por bajo que
ambiente sanitario adverso. o certificaciones técnicas éste sea.
Sin perjuicio de lo anterior, que demuestren que la em- Por otro lado, Claudio Cu-
hay un número considerable presa no se encuentra en sacovich, abogado especialis-
de personas que salieron las condiciones económicas ta en materia laboral advierte
de la fuerza de trabajo a para seguir pagándole a que “pero un acuerdo laboral
la espera del término de su empleado, y contar con generalmente consiste en
las medidas de restricción. esos documentos es parte aumentar un poco más la
Dicho retorno al mercado de las exigencias que hace indemnización, pero a cam-
del trabajo, efectivamente el tribunal”. bio, se acuerda no devolver
puede sobrepasar la capa- La jueza añade que en lo descontado por el seguro
cidad de recuperación del los fallos que favorecen al de cesantía, por lo tanto el
mercado laboral. Empero, empleado se resuelve, con- empleado, comúnmente,
es un fenómeno de corto forme a lo que establece la pierde su AFC”.
plazo que debiera revertirse ley, un aumento del 30% de Un juicio laboral puede
en poco tiempo. la indemnización por años tardar, conforme a la ex-
de servicio del empleado “y periencia del jurista, entre
Hay menos quejas la devolución del seguro de seis meses y un año, depen-
Pero si han bajado los cesantía, que generalmente diendo de la complejidad
despidos, debido a la ley las empresas le descuentan del caso.
de Protección del Empleo, a sus trabajadores”. “Normalmente los abo-
en la Dirección del Trabajo, Hoy en día, se ha man- gados trabajan estas causas
también constatan que han tenido la tendencia de los sin cobrar honorarios, a
bajado los reclamos. años previos a la pandemia menos que se logre un buen
“Esto es porque la gente respecto a que en general resultado en el juicio. Sólo
está valorando más su tra- son los dueños de las Py- ahí se suele cobrar un por-
bajo. Después de todo lo que mes o bien particulares que centaje que va entre un 20 y
ha pasado con los despidos contratan personas para las un 30% de lo que estipule el
a causa de la pandemia, la labores domésticas, quienes tribunal, y en este sentido se
gente se queja menos. Antes, tienden a buscar acuerdos considera que debe aumentar
los trabajadores eran un po- prejudiciales con los des- en un 30% la indemnización
quito más quisquillosos, se afectados. -en cambio en los acuerdos
quejaban mucho por cómo Una de las razones que prejudiciales es cuando
los trataban, denunciaban plantean en el a Dirección mucho, un 15%- y además,
cosas como que los casinos del Trabajo para este fenó- la devolución del seguro de
de sus trabajos no cumplían meno es que se intenta evitar cesantía”, detalla.
con las normas, que les de- un juicio por los costos
bían algunas horas extras, asociados que estos tienen COMENTA E INFóRMATE MÁS EN:
que no se había pagado (entendiendo que se debe www.ladiscusion.cl
