Page 7 - Diario 01/12/2024

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Ciudad

comienza con la denuncia de la
persona afectada, tanto a través
de la empresa o directamente,
derivándose los antecedentes de
forma inmediata (por mandato
legal) a la Inspección del Trabajo
o a la Seremi del Trabajo, quie-
nes ordenan la investigación a
través de un fiscal de la entidad
pública, siendo obligatorio que
el proceso indagatorio incluya
visitas a terreno y entrevistas con
las personas involucradas.
“Y por las causas que han sido
revisadas hasta el momento,
son las empresas grandes y las
medianas las que más casos
presentan. Esto nos ha dado a
entender que una empresa más
pequeña a lo mejor tiene mayor
dificultad para poder iniciar una
investigación y dedicarse a tratar
de cumplir todo lo que implica el
reglamento y la ley respecto de una
investigación, ya que las empresas
pequeñas, también cuentan con
un departamento administrativo
reducido”, agrega.
Por lo anterior, se desprende
que desde comunas rurales,
prácticamente no se ha recibido
denuncias hasta el momento,
aunque las autoridades han
hecho diversas campañas para
dar a conocer los alcances del
nuevo marco normativo en todo
el país.
Hasta el 30 de noviembre de
2024, la Ley Karin en Ñuble ha
motivado cerca de un 70% de
acusaciones por hostigamientos
laborales y un 30% por acoso
sexual.
Siempre en el ámbito de empre-
sas privadas, los acosos laborales,
en un 60% son denuncias presen-
tadas por mujeres, mientras que
las denuncias por acoso sexual,
las mujeres son las víctimas en
un 70% de los casos.
Donde no se presentan dife-
rencias significativas es en el
aspecto etáreo.
Otro aspecto preocupante, es
lo que pueda suceder en materia
de acoso, es el alto porcentaje de Ñuble cuenta con 15 funcionarios de dedicación no exclusiva para abordar las denuncias por Ley Karin que se presenten en la Región. Es una de las cifras más bajas de funcionarios en el país.
personas que en Ñuble trabaja en
la informalidad. sancionatorio. El fiscal debe “Hemos tenido muchas so- mero mal compañerismo), el sere-
Pese a que el no tener un contra- recoger medios probatorios licitudes de información, de mi dice que hasta hoy “no hemos
to no impide hacer las denuncias, suficientes, como declaraciones capacitación para responder al detectado ningún caso”.
mientras se pueda comprobar la de testigos, correos electrónicos, desafío. Hay que recordar que
existencia de un vínculo laboral, registros de Whatsapp o imáge- esta Ley hace un énfasis enorme
las denuncias que emanan desde nes de cámaras de vigilancia”, en la prevención y ese fuerte in-
este flanco son virtualmente concluyó el director. terés ha permitido, como nunca,
inexistentes. la instalación de estas medidas
Un caso especial es el de las Sin denuncias temerarias de prevención que construyen
trabajadoras domésticas que “Hemos tenido un año intenso e instalan una nueva manera
trabajan de manera informal. en relación a la Ley Karin, incluso de desarrollar las relaciones Hasta ahora, no hemos detectado nin-
“No tenemos ninguna denuncia desde antes de su vigencia porque laborales. El balance es positivo gún caso de denuncias temerarias o mal
de parte de ellas. Por lo demás, en realmente es una de esas leyes que en este breve tiempo y sabemos
Ñuble no tenemos algún sindicato remecen las cosas como están y las que seguirá potenciándose cada intencionadas en Ñuble”
de asesoras del hogar, como sí transforman”, explica el secretario vez más”.
existe en muchas otras regiones. ministerial del Trabajo en Ñuble, De esta forma, el seremi abarca Eduardo riquElmE
Entonces es mucho más difícil Eduardo Riquelme. el aspecto cultural que se busca seremi del trabajo ñuble
porque además hay que pensar Confome al seremi, apenas cambiar en la sociedad chilena
que este tipo de denuncias no promulgada la ley, se produjo un y pese a que en un principio,
pueden ser anónimas ni en abs- interés transversal por parte de muchos detractores de la moción
tracto. Es decir, el acusado debe los trabajadores y en distintos legal apostaron que el sistema se
saber quién lo acusa y de qué lo tipos de empleadores (de grandes saturaría de denuncias temerarias
acusa para poder defenderse”, y pequeñas empresas). (exageraciones, venganzas o por
advierte.
Finalmente, en estos primeros
meses, los principales denuncia-
dos suelen ser los pares de los
denunciantes, en menor medida
aparecen las jefaturas de mandos
medios y aún en menor número 40%
los dueños de las empresas o las
jefaturas superiores.
“Es muy importante que las
personas entiendan que, si bien de las denuncias estampadas en la inspección del
basta con la sola denuncia para trabajo, que solo recibe casos desde el ámbito laboral
que se inicie una investigación, privado, se encuentran en investigación. el principal
eso es insuficiente para acreditar escollo suele ser la falta de medios probatorios para
los hechos e iniciar un proceso acreditar los hechos.