Page 10 - Mujeres De Ñuble

Inclusión de las personas con discapacidad en Chile
Una doble mirada

a la transformación

Hay dos áreas que han cobrado relevancia en la vida cotidiana de las personas con
discapacidad en Chile durante los últimos años: la inclusión laboral y la inclusión deportiva.

Por Mariela Fernández, oportunidades de empleo es una misión Es esencial mirar más allá de la legisla-
especialista en Inclusión laboral de PcD que se debe enfrentar entre lo público y lo ción y reconocer que la inclusión es una
y evaluadora Perfil Gestor de Inclusión privado. responsabilidad compartida. Ya sea en el
de PcD* . ámbito laboral, deportivo o urbano, debe-
Rolando Piña, coordinador del Centro de
Capacitación de Competencias Labora- mos trabajar juntos para garantizar que las
n el contexto laboral de nuestro PcD tengan igualdad de oportunidades en
país, se identifica una preocupa- les de Chilealimentos, encargado de eva- todos los aspectos de la vida.
luar a los futuros gestores de inclusión de
ción en torno a la inclusión de nuestra región, menciona que en Ñuble En el presente, los Parapanamericanos
las Personas con Discapacidad Santiago 2023 ofrecen una gran oportuni-
E(PcD). Si bien existen regulacio- se han certificado, a lo menos, ocho em- dad de abrirnos a nuevas formas de con-
presas que ya cumplen con la Ley 21.015
nes y leyes relativamente nuevas (21.015 y y 21.275, por lo que se esperan grandes vivir y valorar al otro en su plenitud, dado
21.275) que buscan promover la inclusión que no solo la competencia deportiva nos
al interior de empresas y organizaciones, la aportes a la cultura local. Esta nueva fuerza brinda un ejemplo en cada disciplina, sino
de trabajo permitirá que nuestro país logre
realidad aún plantea muchos obstáculos. un PIB no solo en datos numéricos, sino también toda la resiliencia que se observa
Las cifras lo demuestran. De los 2 millones también que posibilitará aumentar la diver- se vive y se comparte en la cancha.
de PcD en edad laboral, solamente 100 mil sidad e innovación, de la base tributaria y, Asistir a los Parapanamericanos no solo
han conseguido trabajo, y, lo que es aún por sobre todo, mejorar la producción en será un acto de apoyo al deporte, sino
más alarmante, la mitad de ellas fueron des- las empresas, dado que sus trabajadores también una oportunidad para romper ba-
vinculadas en ese mismo año.
estarán insertos en ecosistemas solidarios rreras y eliminar prejuicios. Las empresas e
Las PcD enfrentan barreras como la dis- y resilientes. individuos pueden inspirarse y comprome-
criminación, la falta de oportunidades y la Un Chile más accesible e inclusivo terse aún más con una sociedad inclusiva.
necesidad de apoyos específicos. Las em- Desde 2016, con el nacimiento del Decre- Esperamos que estos juegos nos permitan
presas y la sociedad tienen el deber moral y to 50, Chile ha adoptado normas de acce- hablar mucho más allá sobre la inclusión
legal de adoptar medidas que promuevan sibilidad universal, dando un giro positivo a laboral de PcD, sino también replantear-
una cultura inclusiva, brindar capacitacio- la construcción y diseño de sus ciudades. nos nuestro rol de compañeros de trabajo,
nes y garantizar la accesibilidad. En este La reciente actualización en mayo de 2023 sobre la apertura a conocer otros modelos
escenario, cobra vital importancia el gestor con el Decreto 30 solo reafirma el compro- y otras personas que enriquezcan mucho
de Inclusión Laboral, profesional que debe miso país con la inclusión. Para facilitar su más allá nuestra carrera, que deja ya de ser
contar con la formación y carrera profesio- comprensión, se ha sintetizado esta nor- una competencia y se transforma en una
nal que permitan certificar su experticia en mativa en un documento visual, conectan- noble colaboración.
la materia. Es por ello que, desde noviem- do a todos con la misión de construir un *Mariela Fernández fue Mujer de Ñuble en
bre de 2022, nuestro país mandata a las país más inclusivo. noviembre de 2020.
empresas con más de 100 trabajadores
a contratar el 1% de PcD, pero también a
contar con un gestor que otorgue y garan-
tice la igualdad de oportunidades de un
trabajador en su carrera laboral. Este gestor
debe diagnosticar, diseñar, crear un plan
de capacitación detallado en materias de
inclusión, trabajo que debe ser vivenciado
por toda la institución.
En Ñuble, contamos con un 23% de PcD
como fuerza de trabajo, por lo cual, abrir

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