Page 2 - Diario 08/03/2024

Viernes 8 de marzo de 2024 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Deuda con las mujeres

Para llegar a una mayor oy se celebra en todo el mundo el Día Interna- favorable, pues el país y la región atraviesan un prolongado
participación de las mujeres se cional de la Mujer, que recuerda la búsqueda periodo de crecimiento negativo, y bajas tasas de inversión,
lo que se traduce en preocupantes niveles de desempleo que
-propiciada como tal por un grupo de mujeres
de la izquierda europea y luego acogida por
necesita avanzar también en Hotros países- de una mayor igualdad de dere- están mostrando una tendencia al alza.
Pero para llegar a una mayor participación de las mujeres,
aspectos culturales y políticos, chos civiles, políticos y laborales y que con el tiempo ha ido se necesita avanzar también en otros aspectos, tanto cultu-
rales como políticos, donde aún es escasa la participación
evolucionado, siendo en la actualidad una conmemoración
donde aún es escasa la participación que reconoce la batalla que han dado por sus derechos y protagónica. El hecho de que Emilia Werner, elegida en
Ránquil en 1927 sea considerada la primera alcaldesa en
libertades en distintos ámbitos.
protagónica. El hecho de que Emilia despliegue de autoridades nacionales y regionales y actos y la historia de Chile, lo mismo que Inés Enríquez Frödden
El Gobierno esta semana ha desarrollado un amplio
(1951) en el Parlamento, hoy son excepciones, casi anécdotas,
Werner, elegida en Ránquil en 1927 homenajes que en definitiva permiten reconocer los avances frente a lo ocurrido en los últimos 50 años.
Recién en la última década, Ñuble ha tenido mujeres
sea considerada la primera alcaldesa de las mujeres en una sociedad que la ha discriminado arbi- representantes en el parlamento y su participación en los
trariamente como fue la privación del derecho a la educación
en la historia de Chile, hoy es una en otros tiempos o a la participación política a través del gobiernos comunales ha sido más que escasa. De hecho,
actualmente no hay ninguna alcaldesa en las 21 comunas
voto, pasando por múltiples conquistas que la tienen en la
excepción, casi anécdota, frente a actualidad en un pie de mayor equidad e igualdad. de Ñuble.
En efecto, concebir hoy la figura de la mujer como el mero
Finalmente, al identificar un tercer ámbito de desigualdad
lo ocurrido en los últimos 50 años. símbolo de una minoría discriminada sería una desproporción, en Ñuble, se encuentra la violencia doméstica. Un fenómeno
que no es nuevo y que precisamente por ello resulta aún
además de un modo de agraviarla y empequeñecerla.
Recién en la última década, Ñuble ha parte de la labor que desde hace décadas se están buscando más preocupante, dada su persistencia histórica y trans-
Sin embargo, aún existen brechas entre sexos que son
versalidad social.
tenido mujeres representantes en el disminuir a través de diferentes políticas públicas. cifra que alarma e invita a reflexionar sobre qué es lo
Más de 3 mil denuncias en Ñuble, en un año, es una
Un ejemplo son los programas que buscan entregar he-
parlamento y su participación en los rramientas para que más mujeres se incorporen al mundo que como sociedad estamos transmitiendo a las nuevas
gobiernos comunales ha sido más que laboral, ya que el promedio país no supera el 46%. Según el generaciones, cuál es la imagen del hombre y de la mujer
que nuestra realidad está construyendo y volver el foco a
Banco Interamericano de Desarrollo (BID), si Chile alcanzara
escasa. De hecho, hoy no hay ninguna las tasas de participación laboral de América Latina, cuyo los modelos que deberíamos perseguir, a fin de que ojalá
el año próximo, cuando vuelva a conmemorar se este día
promedio es de un 53%, la pobreza se reduciría en un 30%
alcaldesa en Ñuble. y el ingreso per cápita aumentaría un 10%. internacional, las estadísticas en diferentes ámbitos por
Lamentablemente, el escenario económico no es muy
fin cambien de dirección.
Opinión En las redes
Propuesta de mujer @PaulinaAstrozaS. Qué malas
respuestas leo de autoridades
a cuestionamiento de decisión
de la FIDAE! El que se explica,
l avance en una mayor par- la conciliación de vida y trabajo. la vez que el número de empresas se complica. Mala comparación
ticipación de la mujer en Es por eso que la igualdad de con cero directoras disminuyó con Rusia. Relaciones
todas las áreas, sectores y género en los directorios de las de 164 a 148 en el último año. Así bilaterales son muy diferentes.
actividades no sólo es ne- empresas ha cobrado relevancia en también, las mujeres directoras La ignorancia me abruma en
Ecesario, sino fundamental, todo el mundo. Se trata de rescatar representaron el 56% de los direc- personas que dirigen nuestro
por el valor que tiene su contribución talentos muchas veces ocultos, de torios de las 29 empresas públicas país.
a la toma de decisiones, que además aportar una mirada distinta, y una del país. El proyecto “Más mujeres
afectan sus propias vidas, así como sensibilidad nueva, en ciertos aspec- en directorios” que busca que la @RobertoMerken. La derecha
también aporten sus conocimientos tos postergados. En muchos casos, participación alcance un 40% es una en bloque vota en contra del
y experiencia, en beneficio de un se observan brechas significativas gran oportunidad para que las em- artículo que prohíbe construir
desarrollo equilibrado y una mejor en diversidad, innovación y com- presas promuevan la incorporación viviendas en en terrenos
sociedad para todos. Supone un petitividad, que podrían reducirse de talento femenino, con equipos quemados.
Margarita modelo más inclusivo y una virtuosa con mujeres preparadas y capaces, directivos más diversos. Esto es
Ducci complementación entre los roles y en cargos de alta dirección. un imperativo ético y moral, y un @lafundacionsol. El 73% de
Directora el trabajo de hombres y mujeres, ¿Qué se puede hacer para avanzar “desde” para mejorar el desempeño, las personas afiliadas mayores
Ejecutiva para conformar una humanidad hacia una mayor igualdad de género la reputación y la sostenibilidad de de 55 años tiene menos de
Pacto Global diversa y equitativa. en los directorios? Hay experiencias las empresas. $30 millones en su cuenta
Chile, ONU Es trascendental que el empode- internacionales en medidas tales En Pacto Global impulsamos la de ahorro individual (más de
ramiento económico de las mujeres como establecer cuotas, o, por el con- cooperación público-privada para 1,3 millones de personas a
se consolide para hacer realidad el trario, metas voluntarias, promover que el Desarrollo Sostenible del dic.2023). Eso apenas permite
ODS5 de la Agenda 2030: Igualdad la transparencia y la meritocracia en país avance más aceleradamente, autofinanciar una 1era pensión
de género. Cuando las mujeres los procesos de selección, fomentar y la equidad de género es un punto de retiro programado de
tienen las mismas oportunidades el liderazgo y el empoderamiento clave, porque tiene efectos positivos $164.660 o una renta vitalicia
para aprender, adquirir experiencia de las mujeres, impulsar políticas y rentables, y es un componente de $138.334.
y liderar, todos triunfamos, y tam- de corresponsabilidad familiar y fundamental para construir una
bién las empresas, que tienen un rol laboral, y sensibilizar y capacitar sociedad más pacífica, próspera Osvaldo Cancino. A los ex
fundamental que desempeñar en al mundo empresarial. y sostenible. En Chile se han visto presidentes debieran darles
este objetivo, a través de medidas Según cifras gubernamentales, la avances, pero debemos abrirnos una pensión normal, como a
como la representación paritaria, la participación de mujeres en direc- mucho más a acoger la propuesta todos los chilenos, más la PGU.
igualdad en los salarios para roles torios de empresas aumentó de un de mujer, en que su aporte sea real- Basta de tantas regalías para los
similares, el desarrollo profesional y 13,2% en 2021 a un 14,7% en 2022, a mente valorado y reconocido. políticos.

LA DISCUSIÓN
Director: Francisco Martinic Figueroa • Representante legal: Gustavo Lecaros Lorca • Domicilio: 18 de septiembre 721 • Fono: 42 2296 032 •
Propietario: Empresa Periodística La Discusion S.A. • Correo electrónico: [email protected] • Sitio web: www.diarioladiscusion.cl •
Empresa Corporación Universidad de Concepción.