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Ciudad

de que si la producción bajaba esto jador, como tienes menos horas, le por esta caracterización, lo que en
no podía ser”, explicó. pone más empeño, en tratar de hacer cierta medida nos indica que sí es
A la luz de su experiencia Mario las cosas mejor”, subrayó. posible implementar la medida”, dijo
constató que los cambios mejoraron 800 Paola Monsalve, a cargo de la la seremi del ramo, Natalia Lépez.
los rendimientos y se eliminaron carnicería, relató que la modifica- Asimismo, indicó se debe apuntar
los “tiempos muertos” de sus co- ción horaria, en su caso a 36 horas, a avanzar progresivamente en la
laboradores, quienes cuentan con no ha afectado el funcionamiento disminución del horario laboral para
un anexo de contrato de 40 horas del local. no afectar la productividad.
de carácter indefinido. empresas a nivel nacional han decidido certificarse “Nos empezamos a dar cuenta que “Uno de los principios orientadores
“Para sorpresa mía la producción con el ‘Sello de 40 horas’, iniciativa impulsada dentro sí podía funcionar, porque era un local de las indicaciones a la reducción de
no solo se mantuvo, sino subió un de las estrategias para la reducción de la jornada que abría a las 8.30 horas y cerraba a la jornada laboral es la gradualidad.
poco. Hasta el día de hoy la produc- laboral. las 20.00 horas, de lunes a sábado. En Esto con el objeto de no generar un
ción no ha bajado en lo absoluto para marzo decidí hablar con el contador y impacto económico desfavorable en
nada y con eso la gente trabaja más hacer un convenio. Ellas pensaban que donde se vería afectada directamente
contenta, tiene más disponibilidad a 20.00 hrs. les podía descontar las horas que no la productividad. Bajo esa premisa,
de tiempo para ellos en lo personal. Desde su visión la experiencia trabajaban, y yo le dije que no, porque la propuesta de nuestro gobierno
Ha sido una buena experiencia”, ha sido beneficiosa, ya que ha per- el contrato era uno, independiente indica que la reducción debe ser de
valoró. mitido optimizar los tiempos para de que se trabajara menos, el sueldo forma escalonada y se establece de la
“Como ellos saben que hay un desempeñar los distintos roles del iba a ser el mismo. En marzo decidí siguiente manera: primer año de la
compromiso que no puede bajar día a día. “Maravilloso como mamá y hacer un anexo del contrato donde publicación de la Ley, reducción a 44
la productividad, se esfuerzan por dueña de casa, porque me ayuda en quedara estipulado el acuerdo. Son horas, tercer año a 42 y quinto año
tener la productividad del día a todo sentido. Uno tiene más tiempo seis horas diarias 6 x 6 son 36. Eso no de publicación de la ley, 40 hrs.
las seis de la tarde y no a las siete. libre al salir temprano. A las 8.30 es ha producido ninguna merma, ni se El presidente de la Cámara de
Entonces esa diferencia de una hora un horario cómodo donde puedo ha dejado de hacer el trabajo como se Comercio de Chillán, Alejandro
diaria en producción se refleja al enviar a mi hija al jardín, después la hace estando las 7 horas y media. Lo Lama, expresó que comparte la idea
final de la semana en productos ve una tía, pero es un ratito, porque único que queda es más tiempo libre de que la propuesta sea adaptada
terminados. De esa forma se ha salgo a las 14.30 horas. Súper bien, para el colaborador que lo puede dis- en un tiempo razonable y gradual,
motivado para cumplir más rápido porque uno anda más relajada, tribuir en lo que estime conveniente, aunque advirtió que hay que atender
con sus compromisos y se olvidaron más tranquila. Viene por ejemplo familia, ocio”, precisó. ciertas particularidades de algunas
del cafecito, de ir al baño a ocupar el a trabajar en la mañana y después empresas.
teléfono, que finalmente son tiempos uno tiene toda la tarde libre. Ahora Gradualidad “Es factible siempre y cuando sea
muertos y que si uno los va sumando que las tardes son más largas, tengo Desde la Seremi del Trabajo ase- aplicado en un tiempo razonable,
a la semana es harto tiempo que se tiempo de hacer las tareas con ellas, guraron que es factible la imple- por ejemplo ir reduciendo de una
pierde”, añadió. de salir”, detalló. mentación en la Región de Ñuble hora por año y así tener al comienzo
Además de ser dueño de Soquipra, Para Angélica el cambio de horario del proyecto de “40 horas”, que se del cuarto año las 40 horas. Para las
Mario de la Fuente es presidente de también ha sido positivo porque las encuentra en el Senado. pymes del comercio tradicional de
la Cámara de Comercio de Chillán trabajadoras se sienten más com- “A nivel nacional, más de 800 vitrina, está gradualidad no afecta.
Viejo, lo que le ha permitido tener prometidas con sus tareas diarias empresas han decidido certificarse No pasa lo mismo con aquellos que
una visión más amplia de las impli- en reconocimiento a las mejores con el ‘Sello de 40 horas’, iniciativa son empresas productivas, que se
cancias de “40 horas” en el resto de condiciones laborales. impulsada dentro de las estrategias verán muy afectadas por cuanto
las empresas. “Por el tema que a veces hay mu- para la reducción de la jornada la- deberán asumir costos extras para
“Para rubros como el nuestro es chos tiempos muertos, como se dice boral. El 90% de estas corresponden mantener la producción o la atención
medianamente fácil poder imple- en buen chileno, se saca la vuelta y a empresas de pequeño y mediano de público; por ejemplos, aserraderos,
mentar un sistema como este, pero cuando son menos horas se ocupa tamaño. La matriz productiva de industrias, etc y de servicios como
sí entiendo que hay otros rubros en mejor el tiempo. Y uno como traba- Ñuble se compone principalmente sevicentros”, expuso.
los cuales se hace bien complejo el
tema, porque hay empresas que son
muy chiquititas, que dependen de
uno o dos trabajadores, y el bajar
las horas para esos negocios puede
significarles el tener que contratar
otra persona. En el caso de las em-
presas más grandes o medianas,
pasa el mismo efecto, o sino puede
suceder que tengan que modificar
los turnos de trabajo para poder
implementar de buena manera este
sistema. Si bien es cierto a la larga
todo se van a tener que, si la ley
sale, adaptar de alguna forma, para
algunos rubros va ser más complejo
que para otros”, analizó.
Equilibrio de roles
Hace un año Centro Carnes Quillón
abrió sus cortinas por primera vez.
Ahí trabajan cinco empleadas. Una de
ellas es Angélica Caico, quien cumple
funciones de cajera. A sus 36 años es
madre de dos hijas, una de 19 y otra
de cinco. Fue justamente por ellas que
decidió optar por un empleo que le
permitiera compatibilizar sus funcio-
nes de trabajadora y dueña de casa.
Antes trabajó en una panadería por
tres años, donde tuvo que renunciar
por el horario más extenso.
Al igual que el resto de sus compañe-
ras, la joven quillonina se desempeña
en un sistema de turnos rotativos,
de 8.30 a las 14.30 horas o de 14.00

Trabajar cinco horas menos a la semana Maravilloso como mamá y dueña de Es factible siempre y cuando sea aplica-
es importante. Sobre todo llegar tempra- casa, porque me ayuda en todo sentido. do en un tiempo razonable, por ejemplo ir
no a la casa, eso es lo que uno añora” Uno tiene más tiempo libre”. reduciendo de una hora por año”

Rodolfo PéRez angélica caico alejandro lama
trabajador de soquipra tRabajadoRa CentRo CaRnes quillón CámaRa de ComeRCio de Chillán