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Domingo 25 de septiembre de 2022 www.ladiscusion.cl

Ciudad

firmas locales se han adelantado a la medida susana núñez disponer de más tiempo para cuidar a
[email protected]
fotos: seremi del trabajo su hermana, de 75 años, quien depen-
de de sus atenciones para sobrellevar
40 horas: i bien aún el proyecto de las su delicado de salud.
“Me sirve un montón porque estoy
“40 horas” no cuenta con
al cuidado de mi hermana mayor que
no es postrada, pero ella no se mueve
luz verde para su puesta
en marcha, hay empresas
chillanejos Sque se han adelantado a ni para los temblores. Tiene hipertrofia
arterial y diabetes. Tiene 75 años de
edad, pero está desgastada por las
la discusión parlamentaria y han
enfermedades. Ella vive conmigo
optado por reducir la jornada laboral
en Rosita O’ Higgins, porque soy el
de 45 a 40 hrs.
En Chile más de 800 organizacio-
relatan la nes se han certificado con el sello “40 único hermano y yo soy el que está
usufructuando en la casa familiar.
horas”, de ellas dos corresponden a
Entonces, ella como también tiene
derecho y no tenía donde irse, llegó
la Región de Ñuble.
Se trata de Centro Carnes Quillón
a mi casa. En vista de eso, a mí me
experiencia de y Soquipra Ltda, de Chillán Viejo, favorece montones, porque tengo
empresas que voluntariamente deci-
que estar a las 20.00 horas en la casa
dieron adoptar de manera definitiva
para darle su cena. Aparte con la edad
uno ya no rinde lo mismo. Es muy
el nuevo horario.
diferente a rendir 48, 45 a 40 horas.
Desde la perspectiva de los traba-
trabajar con el jadores, la decisión ha generado un Me sacó el sombrero frente a mi
jefe, porque tuvo la idea de rebajar la
impacto positivo en la calidad de
jornada y no se ha visto en desmedro
vida, mientras que los empleadores
la producción”, sostuvo.
destacaron que la productividad no se
A sus 57 años la reducción horaria
ha visto amenazada por los cambios
nuevo sistema implementados. ha sido una oportunidad para des-
Hace 10 meses Rodolfo Pérez trabaja
tinar más tiempo para la familia y
en Soquipra, empresa encargada
descansar, a diferencia de lo que le
ocurría en el pasado, cuando sentía
de elaborar productos de la línea
automotriz como desengrasantes,
Rodolfo contó que resistió la jornada
siliconas, anticongelantes, entre otros. que vivía más bien para trabajar.
Es operario de bodega y está a cargo de las 48 horas gracias a su juventud,
En Ñuble son dos las empresas reconocidas por reducir su jornada de la fabricación de detergentes. Al pero ahora cualquier cambió que
permita equilibrar el trabajo y la vida
igual que el resto de sus compañeros
laboral, iniciativa que es vista con buenos ojos por el personal y ingresa a las 9.00 y sale a las 18.00 personal es bienvenido.
horas del trabajo, incluyendo la hora
“Es muy importante acortar la
empleadores, quienes sostienen que se han optimizado los tiempos de de colación, de lunes a viernes. jornada, sobre todo para darle im-
El cambio de horario fue aplaudido
portancia a la familia, porque de
trabajo en beneficio de la producción. por Rodolfo, ya que le ha permitido acuerdo a mi experiencia del año
88, en lo laboral, uno vivía en fun-
ción al trabajo cuando teníamos 48
horas semanales. Tenía un sistema
de turnos, donde los empleadores
se pasaban de listos, teníamos que
trabajar sábado por la noche y al
otro día parte de nuestro festivo
domingo, y teníamos que volver el
lunes, no cumplían con el descanso
semanal. Uno vivía en función de la
pega y como era sistema de turnos,
era extenuante y te iba cambiando la
rutina día a día, dormía una semana
de día, otra semana de noche. Era
agotador, agobiante. Uno era joven y
podía soportar todo eso”, recordó.
Aumento de productividad
Para Rodolfo la disminución de
las horas laborales será un factor
determinante para quienes aspi-
ran conseguir un empleo, por esta
razón, hasta ahora, se proyecta en
su empresa y espera jubilar en ella.
“Obviamente que uno en función del
dinero se enfrenta al mundo laboral,
pero sí hay más garantías de las que
hay, uno las considera. Por ejemplo;
ya trabajar cinco horas menos a la
semana es importante. Sobre todo
llegar temprano a la casa, porque eso
es lo que uno añora”, añadió.
Al mando de Soquipra está Mario
de La Fuente, quien confesó que al
inicio fue reticente a bajar el horario
laboral a 40 horas por miedo a perder
productividad. Sin embargo su hija,
administradora del negocio, lo llevó a
tomar la delantera en el tema, desta-
cando que no fue necesario contratar
personal adicional ni rebajar el sueldo
de los nueve trabajadores.
“Esto fue hace cuatro meses atrás,
voluntariamente lo hicimos porque la
ley aún no se aprueba, pero consideré
que era una buena forma de motivar y
darle un beneficio a la gente que tra-
baja con nosotros. Con mucho miedo
eso sí por el tema de la producción.
Tuvimos una reunión con todos para
conversar sobre el tema y probamos
con un anexo de contrato por 30 días y
después se volvió con la misma figura
Centro Carnes Quillón y Soquipra Ltda, de Chillán Viejo, empresas que voluntariamente decidieron adoptar de manera definitiva el nuevo horario. por 30 días más con el compromiso