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       LA DISCUSIÓN                                                             DOMINGO 19·03·2017 ‹ POSTÍTULOS Y CONTINUIDAD DE ESTUDIOS 2017 ‹ ESPECIAL ‹ 3








                                       UN COLABORADOR                  EN ESTE TEMA TAMBIÉN             EL PROGRESO INDIVIDUAL
                                       QUE MANEJA                      JUEGAN UN PAPEL                  Y COLECTIVO DENTRO DE
                                       CIERTAS DESTREZAS Y             IMPORTANTE LOS                   UNA EMPRESA NO ES
                                       CONOCIMIENTOS MEJORA  LIDERAZGOS, POR LO QUE  FRUTO DE LA CASUALIDAD.
                                       NOTORIAMENTE SU                 ARAUCO HA TRABAJADO EN  SE CONSTRUYE CON
                                       DESEMPEÑO. LA IDEA ES           FORTALECER, A NIVEL DE           PLANIFICACIÓN Y
                                       QUE ESTOS PROGRAMAS             JEFATURAS, UN ESTILO DE          UNA MIRADA ABIERTA

                                       DE CAPACITACIÓN NO SEAN  LIDERAZGO INSPIRADOR Y  A LOS CAMBIOS Y
                                       AISLADOS                        CERCANO                          OPORTUNIDADES
                                       IANSA                           EMPRESAS ARAUCO                  DIARIO LA DISCUSIÓN





                                       jefaturas, un estilo de liderazgo inspirador  premiados.         precisamente la capacitación de decenas de
                                       y cercano, con cursos que buscan potenciar                       profesionales, de distintas áreas, la clave para
                                       las habilidades personales e interpersonales,  DIARIO LA DISCUSIÓN  seguir vigentes y líderes a nivel provincial y
                                       propiciando herramientas que faciliten un   El mejoramiento continuo de las capacida- regional”, comenta el periodista.
                                       buen liderazgo, una mejor administración  des profesionales es también una preocupa-  “El progreso individual y colectivo dentro
                                       del tiempo, el trabajo en equipo y una mejor  ción central de empresas La Discusión, como  de una empresa no es fruto de la casualidad.
                                       comunicación”.                  señala su director, Francisco Martinic.   Se construye con planificación y una mirada
                                         Es así como nace el Programa de Excelencia   “En las comunicaciones, como en otros  abierta a los cambios y oportunidades y en
                                       Operacional, que busca la mejora continua  ámbitos, se han producido cambios impor- eso los estudios de postgrado y la capacita-
                                       de sus procesos productivos, incorporando  tantes en las últimas décadas, como con- ción continua son determinantes para crear
                                       las ideas y proyectos que nacen de la creati- secuencia del advenimiento de nuevas  y fomentar una cultura innovadora, que en
                                       vidad y conocimiento técnico de los mismos  tecnologías, cambios en las audiencias y  nuestro rubro es la clave del éxito o del fraca-
                                       trabajadores, cuyos esfuerzos son también  aparición de nuevos competidores. Y ha sido  so”, concluye el director de La Discusión.




























































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