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2› ESPECIAL ›POSTÍTULOS Y cOnTinUidad de eSTUdiOS 2017 › dOMinGO 19·03·2017 LA DISCUSIÓN
FORMACIÓN PERMANENTE tinuar estudios y especializarse.
Tal es el caso de algunas empresas con
EMPRESAS QUE APUESTAN presencia en Ñuble, como ianSa, aRaUcO y La
diScUSiÓn, que han decidido entregar a sus
trabajadores todas las facilidades para poder
estudiar y desarrollarse profesionalmente.
POR CAPACITAR A BECAS EN IANSA
La industria azucarera nacional S.a. (ian-
Sa) ha implementado un sistema de becas
SUS TRABAJADORES para apoyar a los trabajadores que quieran
especializarse, las que consisten en apor-
tar el 50% del costo anual de la carrera que
deseen cursar.
Tener un capital humano especializado es ontar con personal calificado es el objetivo, aseguran desde la empre-
primordial hoy en día para aquellas empresas prioridad para toda empresa, sa, es permitir y apoyar la especialización
sobre todo aquellas que son líde- porque de esta forma se puede mejorar
que deben buscar maneras para diferenciarse res dentro de los distintos rubros la productividad, otorgando además al
de la competencia. Existen aquellas que han y deben enfrentarse diariamente trabajador la posibilidad de desarrollarse
ca la competencia. profesionalmente.
comenzado a realizar un recambio de personal el conformar un equipo de profesiona- “Un colaborador que maneja ciertas des-
y otras que han decidió invertir y poner todas les de alto nivel, que posea la capacidad trezas y conocimientos mejora notoriamente
de desarrollar estrategias que sirvan para su desempeño”, indicaron.
sus fichas en sus trabajadores, entregándoles seguir creciendo cobra día a día más fuerza,
las facilidades que les permitan crecer volviéndose hoy una necesidad. EMPRESAS ARAUCO
Lo anterior, se traduce en que cada vez durante los últimos años arauco ha
profesionalmente, y de esa manera repercutir son más los conglomerados que a la hora desarrollado un fuerte proceso de gestión
positivamente en la producción. de contratar optan por profesionales que que guía y orienta las decisiones dentro de
cuenten con algún tipo de especialización, la compañía, al tiempo que permite alinear
que les permita agregar un plus a su activi- metas individuales, grupales y colectivas.
POR: CAROLINA GÓMEZ CARO / FOTOGRAFÍaS: MAURICIO ULLOA dad diaria y existen también aquellas que Según indicaron desde la empresa, los
prefieren entregar la posibilidad a quienes liderazgos juegan un papel importante por
ya forman parte de sus filas para poder con- lo que han trabajado en fortalecer, a nivel de
LA DISCUSIÓN EDICIÓN ESPECIAL › Director: Francisco Martinic · Editor: Pedro Vicario · Periodistas: carolina Gómez. Susana
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