Page 2 - Diario 09/12/2024

Lunes 9 de diciembre de 2024 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Pobreza en Ñuble

Es sabido que se requieren egún datos de la Casen 2022, la pobreza por pública y privada, convierta a las comunas en zonas de
inversiones en infraestructura ingresos alcanza una tasa de 13,8% en zonas oportunidades, donde la actividad agrícola sea sinónimo
rurales, superior al 10,4% que promedia en
de mejores empleos; donde se agregue valor; donde flo-
zonas rurales, una brecha que podría variar rezcan los emprendimientos; donde los jóvenes puedan
pública para mejorar el transporte Scuando se conozcan los resultados de la Casen lograr similares niveles de aprendizaje que sus pares de
y la logística, para asegurar la que se aplicó este año, pero que no desaparecerá, porque las ciudades; y donde la conectividad vial y digital deje de
ser una limitante para el crecimiento.
responde a factores estructurales que se vienen arrastrando
provisión de energía eléctrica por mucho tiempo. a nivel regional, y de una coordinación con el nivel central,
Lo anterior, sin embargo, requiere de una planificación
Entre los principales factores para explicar esta brecha
y para aumentar la superficie destacan los bajos salarios, debido a que los trabajadores de manera de generar los incentivos adecuados para frenar
rurales tienen menores niveles de estudios que los urbanos,
el despoblamiento rural, abordando aquellas áreas en las
con seguridad de riego. Así, la una realidad que obedece a las menores oportunidades que se observan las mayores brechas.
En ese contexto, es sabido que se requieren inversiones
inversión pública tendrá un efecto de educación, pero principalmente, a que los empleos en en infraestructura pública para mejorar el transporte y la
el campo están mayoritariamente relacionados con las
multiplicador de la inversión privada actividades agrícolas, que ofrecen oficios elementales y logística, para asegurar la provisión de energía eléctrica y
remuneraciones menores al promedio.
para aumentar la superficie con seguridad de riego. En ese
Otro factor clave es la migración campo-ciudad y el
en zonas rurales, que apunte envejecimiento de la población rural, lo que evidencia sentido, el agua cobra un papel relevante, pues las diferencias
en los ingresos entre los agricultores que riegan y los que
precisamente a la agregación la fuga de profesionales y técnicos en busca de mejores no, son abismantes, ya que el riego permite tener cultivos
oportunidades laborales y, en consecuencia, la mayor
más rentables. Por ello, en la medida que la región logre
de valor, de manera de generar proporción de adultos mayores, cuyos ingresos dependen, contar con embalses, el campo podrá mejorar su oferta,
un objetivo que se podría lograr si la actual administración
en gran medida, de sus bajas pensiones.
empleos que sean capaces de del país (30,6%), la evolución de la pobreza rural obliga abordara sin prejuicios el problema de la escasez hídrica
Para Ñuble, la región con la mayor tasa de ruralidad
y apostara decididamente por la construcción de obras
retener en el campo las nuevas a plantear nuevos esfuerzos para seguir avanzando en la de almacenamiento.
Así, la inversión pública tendrá un efecto multiplicador
generaciones de talentos, de la mano reducción de las tasas, tanto como una política de Estado de la inversión privada en zonas rurales, que apunte pre-
y como un desafío estratégico de la región.
Para ello, el trabajo coordinado del sector público es
de la innovación, la introducción de fundamental en materia de focalización de beneficios, cisamente a la agregación de valor, de manera de generar
empleos que sean capaces de retener en el campo las nuevas
tecnología y la sustentabilidad. pero más allá del asistencialismo, lo que se requiere generaciones de talentos, de la mano de la innovación, de
es un impulso integral que, de la mano de la inversión
la introducción de tecnología y de la sustentabilidad.
Opinión En las redes
Ñuble, cerrando brechas en gestión de personas @luiscantillano. Qué triste
es escuchar a gente que aún
no encuentra a sus familiares
desaparecidos por la dictadura,
ace poco asistí a la feria táctica, operativa, ni menos estra- médicas de origen psicológico, acoso pero también es muy triste que
en recursos humanos, tégica. Muchas veces el día a día laboral, reuniones poco efectivas, existan personas a las que esto
HR Expo 2024, en Ma- consume a las organizaciones, que bajo nivel de colaboración y poco les da lo mismo y que piensen
drid. La experiencia van dejando de lado el potencial alineamiento de las personas con la que fue necesario hacerlo. No
Hno solo me permitió de construir equipos motivados y estrategia. Esto resalta la importancia tenemos grandes títulos como
aprender sobre las tendencias más comprometidos. Aquí la tecnología de liderar desde la empatía y el pro- país, pero por desgracia, sí
avanzadas en gestión de personas, es un gran socio, pero son pocas las pósito, algo que podría transformar grandes vergüenzas!
sino también reflexionar sobre cómo compañías o pymes locales que han significativamente el panorama laboral
poder actualizar el escenario local. integrado softwares de gestión en el en nuestra región. @PaisEsponja. En Chile,
Las exposiciones constituyeron un manejo de su personal, lo que limita su Para cerrar estas brechas, propongo el dueño de la Isapre es
despliegue de ideas innovadoras en capacidad para adaptarse al entorno algunas soluciones. Primero, invertir dueño de una clínica, de una
temas como inteligencia artificial cambiante, mejorar sus indicadores en entrenamiento para colaboradores y farmacia y de un cementerio.
Marcelo Oliva aplicada a reclutamiento y selección de y competir en el mercado. líderes, promoviendo una mentalidad Tienes toda la integración
Abusleme personas, experiencias del empleado y La feria también puso en evidencia abierta al cambio. Segundo, fomentar vertical, eso en otros países
Académico liderazgo transformacional. También el impacto que una buena experiencia alianzas entre empresas locales y está prohibido, acá en Chile
Escuela de presentaron desde plataformas que del equipo de trabajo puede tener en centros educativos para diseñar pro- no, se dejó hacer.
Administración monitorean en tiempo real el nivel los resultados de una organización. gramas de formación alineados con
y Negocios de bienestar de las personas en una Es tendencia la utilización de he- las necesidades del mercado. Tercero, @AlvaroG1981. El mercado
Universidad de empresa hasta metodologías que rramientas digitales que permiten implementar tecnología accesible que laboral en Chile es muy
Concepción
integran evaluación de desempeño, personalizar cada etapa del ciclo mejore la organización diaria, como rígido. Las misma leyes
gestión del talento, pago de remu- laboral, desde la selección hasta la sistemas básicos para gestionar turnos desincentiva la contratación.
neraciones y flexibilidad laboral en desvinculación, mientras que en o medir el clima laboral. Finalmente, Deberíamos tener una visón
un mismo modelo. Ñuble todavía lidiamos con problemas fomentar espacios regionales de de flexiseguridad en el
En Ñuble, el uso de teconologías básicos como la comunicación interna diálogo que permitirían compartir mercado laboral. Un mercado
asociadas a la gestión de recursos o la rotación constante de personal. buenas prácticas y aprender juntos. laboral flexible con seguridad
humanos aún no ha logrado insertar- En ya casi 15 años de experiencia Ñuble tiene un enorme potencial al trabajador.
se, ya que algunas empresas todavía en consultoría he podido detectar para avanzar en la gestión de personas.
dependen de procesos manuales. problemas crónicos en una amplia Con voluntad, creatividad y colabora- Richard Escalona Martinez.
Conceptos como fomentar el ajuste gama de sectores industriales y tipos ción, se puede construir una región Esperemos que llegue ese
cultural o hablar de felicidad aún de empresa: alteraciones en el clima que no solo compita, sino que lidere cambio que tanto necesita San
no forman parte de la conversación laboral, altos índices de licencias en innovación organizacional. Carlos!

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