Page 2 - Diario 05/08/2024

Lunes 5 de agosto de 2024 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Agenda descentralizadora

Hay que seguir con atención hile es un país concentrado y, lo que es peor, votos, no obstante siempre terminan sucumbiendo a la
el compromiso de reactivar con una hasta ahora irreversible tenden- tentación de ejercer el poder centralizadamente.
cia a seguir concentrando poder político,
Con el gobierno del presidente Gabriel Boric está
población, riqueza, beneficios sociales,
la elaboración de la “Política Coportunidades culturales. Esto no quiere pasando más o menos lo mismo.
Las expectativas eran altas, sobre todo tratándose
Nacional de Descentralización”, decir que no haya cierto desarrollo regional, pero su de un político que viene de Magallanes, la región con
la cultura regionalista más fuerte del país.
ritmo es incomparablemente menor que la inexorable
protocolo que la actual fuerza centrípeta que nos atrapa. pendientes abundan.
Sin embargo los avances han sido tímidos y los temas
De esta forma, aumenta la desigualdad social, ha-
administración firmó en enero ciendo ilusoria una mayor igualdad de oportunidades; no es clara la voluntad del Ejecutivo de entregar poder
Después de cumplir la primera mitad de su mandato,
se agigantan los efectos de la ineficiencia del Estado y
de 2023 con los gobernadores se centraliza todo en Santiago. Lo acabamos de ver con a los territorios y fortalecer sus capacidades instaladas
regionales, y olvidarse de la las medidas en materia de seguridad, anunciadas por para enfrentar nuevas responsabilidades.
En lo formal y concreto, hay que seguir con atención
el Gobierno después de una ola de crímenes violentos:
promesa de eliminación de los la mayor parte de los recursos serán destinados a la el compromiso de reactivar la elaboración de la “Política
Nacional de Descentralización”, protocolo que la actual
capital.
Lo que pasa en el área metropolitana de la capital le
delegados presidenciales. Puede pasa a Chile, lo demás (la cárcel que Ñuble necesita, la baja administración firmó en enero de 2023 con los gober-
nadores regionales.
Por otra parte, hay que olvidarse de la promesa de
ser que le cambien el nombre, dotación de carabineros en comunas y la “colonización” eliminación de los delegados presidenciales. Puede ser
rural de los narcos) son rumores lejanos.
maquillen un poco sus atribuciones, aclaración adicional: convierte a la regionalización y a que le cambien el nombre, maquillen un poco sus atri-
Y mención aparte para una consecuencia que merece
buciones, pero la representación del poder centralizado
pero la representación del poder su inspiración de sana descentralización, en una mera no desaparecerá. De hecho, así debe ser. No olvidemos
retórica, porque una supuesta autonomía que no se
que todavía somos un estado unitario.
centralizado no desaparecerá. De apoye en poder de decisión sobre el territorio, es ilusoria Pero igualmente, no debemos olvidar que el desarrollo
hecho, así debe ser. No olvidemos y solo cosecha sus propios defectos. humano y productivo no se produce en el vacío, sino que
El diagnóstico no es nuevo, con mayor o menor brillantez
en espacios territoriales determinados, con caracterís-
que todavía somos un estado lo han señalado valiosas voces intelectuales y políticas a ticas sociales y geográficas particulares; de modo que
lo largo de décadas. Sucesivos gobierno, los últimos 30
de nada sirve el modelo de “talla única”, seguido hasta
unitario. años, también lo han dicho y mucho más los gobernan- hoy, que solo ha acentuado la brecha entre Santiago y
las regiones.
tes, sobre todo cuando son candidatos y buscan captar
Opinión En las redes
Ley Karin: avance crucial, pero insuficiente @GabrielBoric. Recibí
en La Moneda al canciller
@AlbertoKlaveren y al
embajador de Chile en
s probable que, en algún de clientes, proveedores o usuarios. la tolerancia y el buen trato como Venezuela, Jaime Gazmuri. No
momento de nuestra vida Además, exigirá a los empleadores sociedad en los colegios? Se necesita reconocemos el proclamado
laboral, nos hayamos en- disponer de procedimientos sobre la participación de todo el sistema triunfo de Maduro y no
frentado a situaciones qué hacer en caso de ser víctima de para que esta ley pueda alcanzar su validaremos ningún resultado
Ecomplejas y desafiantes: alguna situación de acoso y rehacer el objetivo. Implementar cambios legales que no esté verificado por
una evaluación de desempeño juzgada reglamento interno. La ley contempla sin antes transformar la cultura y las organismos internacionales
de manera parcial o subjetiva, un trato sanciones para quienes utilicen este actitudes de las personas puede ser independientes. Además
ofensivo o incluso la sensación de ser mecanismo de forma fraudulenta, es contraproducente. Las organizaciones hacemos un llamado a
puesto en ridículo frente al resto por decir, que intenten aprovechar esta ya se encuentran implementando terminar con las detenciones
la forma de expresarnos o actuar. contingencia para acusar falsamente mejoras en el contexto laboral, arbitrarias y la violencia.
Estas conductas, lamentablemente, a alguna persona. como la reciente Ley de 40 horas y
no son casos aislados y representan ¿Es la Ley Karin un paso necesario el aumento del salario mínimo. Sin Pablito Torres Tapia. El
Marcelo Oliva formas típicas de acoso laboral. Con para proteger a los equipos de trabajo? embargo, las presiones del mercado, robo de agua de los regantes
Abusleme la entrada en vigor de la Ley Karin Sí. Pero su implementación requerirá la débil diversificación de la matriz y grandes conglomerados
Académico el 1 de agosto, Chile ha dado un de un cambio cultural para no ser sólo productiva y el creciente desempleo con el eslogan del progreso
Escuela de paso importante para combatirlo. una reforma normativa. Las organiza- regional, añaden complejidad a la (gran mentira), destruyen
Administración Sin embargo, la efectividad de esta ciones deberán implementar procesos hora de realizar los cambios. los ecosistemas naturales y
y Negocios legislación depende de mucho más de desarrollo de liderazgo efectivo, En definitiva, la incorporación de la peor aún, son la causa de
Universidad de que de su mera promulgación. fomentar ambientes colaborativos ley no genera un cambio cultural por que pequeños agricultores
Concepción
Los principales ajustes a los que y fortalecer su marca empleadora. si mismo, es un avance esencial hacia y familias campesinas
obliga la ley son, primero, la exigen- También será necesario no solo esta- una forma más moderna e inclusiva terminan con camiones aljibe.
cia a los empleadores de investigar blecer un protocolo de intervención de regular el mercado laboral y servirá Delincuentes con sombrero y
obligatoriamente las situaciones de en casos de acoso, sino que también para potenciar la marca empleadora de corbata!
acoso, tomar medidas de resguardo realizar capacitaciones respecto de aquellas empresas que son evaluadas
inmediatas como cambios de turno, cómo investigar denuncias dentro como lugares de trabajo respetuosos @Gronow66. Desde la gran
cambios de dependencia física y de las instituciones, porque no se y seguros, que atraerán y retendrán Marlene Ahrens en los juegos
atención psicológica por parte de la puede delegar esa responsabilidad a a los mejores talentos. Es un camino olímpicos de Melbourne
mutualidad. También incorpora el personas sin la debida preparación. largo que recorrer, pero se ha dado 1956 (Medalla de plata) que
concepto de violencia en el trabajo Además, ¿qué pasa en las instancias un primer paso hacia un ambiente una mujer no ganaba una
que se da con ocasión de la prestación fuera del entorno laboral? Por ejem- laboral donde el mutuo apoyo sea medalla. Orgullo nacional @
de servicios, por ejemplo, por parte plo, ¿se está cultivando el respeto, la norma, y no la excepción. Francrovetto

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