Page 6 - Diario 04/08/2024

Domingo 4 de agosto de 2024 www.ladiscusion.cl

Ciudad

MayorÍa de casos son del Mundo privado y en el público destaca el acoso por causa polÍtica

Tribunal Laboral advierte

posible recarga de trabajo

ante nueva Ley Karin

Pese a que en Chillán, este 2024 se han resuelto 27 causas por maltrato laboral, el juez Juan Luis Salgado destaca que

las denuncias de tutela van en alza. Cerca del 50% de los procesos se vinculan a personas que trabajan sin contrato.

felipe ahumada jegó
[email protected] La herramienta
fotos: la discusión
del “criterio” de
los jueces será
o es fácil desarrollar una clave en casos
impresión concreta y con situaciones
técnica respecto a un ambiguas que
evento legal, como la se presenten.
Ncreación de una nueva
ley, cuando ésta pareciera tener un
propósito que apunta a un cambio
de paradigmas conductuales que
impartir justicia.
Por tal razón, el juez presidente
del Juzgado de Letras del Trabajo
de Chillán, Juan Luis Salgado, al
ser consultado por las proyecciones
que se advierten desde este tribu-
nal respecto a la nueva Ley Karin
(siguiendo la moda de las leyes con
nombres de personas), la que hasta
el momento ha sido desarrollada en
la prensa desde las visiones políticas y
casuísticas, que desde su practicidad
legislativa, advierte que prácticamente
todas las conductas que sanciona
esta moción, ya se sancionaban con
anterioridad.
Si admitimos que el acoso laboral
debe ser sancionable siempre y que
las leyes deben garantizarnos el poder
trabajar en ambientes óptimos, el real
aporte de esta ley “es que le da aún
más visibilidad a estas situaciones”,
advierte el magistrado Salgado. que se comenzó a legislar en medio lencia y abuso y acoso en el ámbito la denuncia”, explica.
Esta situación no resulta baladí de la expectación periodística, las laboral”, añade. Y aunque el juez se muestra
para el tribunal. Existe preocupación denuncias por acoso laboral han ido totalmente partidario de que las
por un alza en las futuras denuncias al alza en Ñuble. Sobrecarga laboral situaciones de abusos o maltratos
debido a la difusión que se le ha dado “Estos últimos dos años hemos La nueva ley trae novedades, como se erradiquen y se sancione a los
al nuevo reglamento, y porque desde tenido un aumento bastante gran- la posibilidad de denunciar a externos maltratadores, advierte que los tri-
de de las denuncias de tutela. Las que tengan alguna relación comercial bunales ya presentan una sobrecarga
denuncias de tutela son las acciones o asociativa con la entidad de la per- laboral importante.
que tiene el trabajador cuando siente sona afectada. “Para ser sincero, nosotros hace un
vulnerado alguno de sus derechos. Basta con una sola situación des- tiempo ya estamos con una cantidad
Pero no necesariamente, yo creo, crita como sancionable para que se de causas que no podemos manejar
porque hayan aumentado los casos de inicie un protocolo que apunte a lo con la cantidad de jueces que somos
acoso, sino que porque se ha tomado judicial, sin que necesariamente se en el tribunal. Somos tres y este año
ya estamos con una sobrecarga laboral conciencia de que estos acosos no trata de alguna hostilidad sostenida tenemos una jueza destinada, que
que en definitiva, lo que hace es poster- corresponden”, aclara. en el tiempo; y en el caso de acoso es una cuarta, pero que se acaba en
diciembre. Entonces, ya estamos
Es en este punto, donde aparece
contra mujeres bastará solo con su
gar los juicios” un factor al que vale prestar especial testimonio para arrancar un proceso con una sobrecarga laboral que, en
atención: “Pero no todas las denuncias investigativo. definitiva, lo que hace es posponer
magistrado juaN luis salgado terminan en un juicio o con sancio- De acuerdo con las causas revisadas los juicios”, advierte.
juez preSidente tribunaL deL trabajo nes. Muchas de ellas no contaban en las sedes judiciales de Chillán se Es aquí donde la figura de un media-
con el mérito para terminar en una desprende que la mayoría de las dor podría resultar de especial utilidad.
denuncia”, comentó el juez. denuncias provienen del mundo De hecho, la actual ley le asigna una
De hecho, en 2024, sólo se han aco- privado, mientras que en los casos corresponsabilidad a las jefaturas,
gido 27 denuncias por acoso o maltrato de las que surgen desde entidades las que pueden ser sancionadas por
públicas, “la gran mayoría obedece
no haber evitado que un empleado
laboral en el juzgado chillanejo.
18 tos cuando hay leyes que tienen la a hostigamientos o discriminación hostigue a otro.
“Siempre surgen bastantes mi-
Y aunque hay actores en la abogacía
por diferencias políticas”, aclara el
trascendencia pública de ésta, que
También se observa que cerca del
exigir que el jefe de una empresa
ha tenido bastante impacto. Pero lo magistrado. laboral que critican que “no se puede
cierto es que la ley apunta más bien 50% de las denuncias presentan a vícti- sea el papá de los empleados”, las
Son las conductas que sanciona la Ley Karin, y a colaborar junto a otras leyes, a un mas que trabajan de manera informal, jefaturas e incluso las mediaciones
apuntan especialmente a la prohibición de burlarse, cambio un poco de paradigma en en especial, en labores domésticas, por que puedan realizar los abogados
intimidad, tratar con denuesto, ignorar de manera las culturas organizacionales de la lo que “es necesario que se demuestre de las empresas pueden evitar que
constante, acosar presencial o con otros medios a empresa, a entender que existen, o que existe un vínculo laboral entre muchos casos saturen aun más a los
los trabajadores. reconocer que existen actos de vio- empleador y empleado antes de acoger tribunales.