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LA DISCUSIÓN DOMINGO 25·11·2018 ‹ 30º ANIVERSARIO VIRGINIO GÓMEZ 2018 ‹ ESPECIAL ‹ 5

y generar empleabilidad de calidad, que
contribuya a que las personas se sientan
confortables y, sobre todo, identificadas 1.800
con la región”, enfatiza.
Es que una de las tareas principales
que debe enfrentar este territorio, es la ALUMNOS
“fuga” de personas capacitadas.
“La idea es que no seamos una región son parte de la Sede Chillán
proveedora para otros lugares del país. Por de Instituto Virginio Gómez,
desgracia, eso está pasando hasta ahora. la cual cuenta con un total de
Por lo mismo, estamos haciendo un fuerte 18 planes de estudio.
énfasis en el emprendimiento, innovación
y nuevas tecnologías”, afirma.
Para ello es que sus docentes están unos 5 años Ingeniería Forestal porque
altamente capacitados. De hecho, el 98 no había mercado. En estos tiempos se
por ciento tiene magíster. De estos, más están desarrollando ingenierías en ges-
del 60 por ciento es en docencia para la tión de inteligencia de negocio, marke-
educación superior y, además, todos los ting digital, psicopedagogía y técnicos
jefes de carrera y de área son magíster y que contribuyan a la industria. La idea
doctorado. es que si una empresa se instala en Chi-
Esto se complementa con una serie llán, encuentre el capital humano acá”,
de talleres, laboratorios, metodologías resalta la autoridad.
y métodos colaborativos para que el Es ahí donde brota el exalumno y hace
alumno se sienta con las competencias una reflexión profunda, a la que pocas
prácticas. veces le prestamos atención.
“La institución pertenece a una cor- “Ocho de cada 10 alumnos de noso-
poración sin fines de lucro, por lo que tros son hijos de primera generación de
todas las utilidades que se obtienen son personas que accede a educación supe-
reinvierten en nosotros mismos. Eso nos rior. Es muy frustrante que nos elijan,
permite ir mejorando año a año nuestra estudien una carrera y luego salgan al
infraestructura y capacitando a nuestro mercado para no encontrar trabajo. Eso
capital humano. Invertimos en las perso- nos desprestigiaría y él sería una perso-
nas porque es un valor agregado”, señala na infeliz. Por eso acá las carreras tie-
López como otro de los puntos altos. nen un cupo que es establecido según
En la misma línea, es fundamental análisis que se han hecho, incluyendo
destacar que en Instituto Virginio Gómez la empleabilidad. Y por lo mismo, un 70
siempre ha existido un criterio cuidado- por ciento de nuestros alumnos encuen-
so a la hora de implementar carreras. No tra empleo en los primeros seis meses”,
se trata de ampliar la oferta, se trata de precisa López.
entregar oportunidades reales. Cualidades y criterios que han conver-
“El instituto ha entrado hoy en una tido a esta sede en puente para que los
dinámica de proyectar carreras nuevas jóvenes puedan desarrollarse. Jóvenes que,
relacionadas con el futuro y la región. por lo demás, siguen siendo observados
En 20 años más un 30 por ciento de las y apoyados desde la institución una vez
carreras u oficios actuales no van a exis- que egresan, pues su éxito es una de tarea
tir, por lo que hay que estar consciente de la que el instituto busca ser partícipe
de lo que viene. Nosotros cerramos hace desde el primer hasta el último día. Alumnos y alumnas cuentan con completo equipamiento.

El área de salud es una de las fundamentales. El objetivo es tener una experiencia cercana a lo que será el trabajo futuro.

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