Page 6 - Diario 09/03/2024

Sábado 9 de marzo de 2024
Ciudad
diferencias persisten en la región
Brecha salarial de género en
Ñuble es de alrededor del 10%
en perjuicio de las mujeres
Además la tasa de fuerza laboral femenina activa en la región es de un 45,3%, lo que se traduce en 23,7 puntos
porcentuales menos que la cifra del 69% para los hombres.
Luciano GaLLardo
[email protected]
fotos: la discusión
ste viernes 8 de mar-
zo se cumplió un nuevo
aniversario del Día de la
Mujer, fecha enmarcada
Een la conmemoración
de las manifestaciones realizadas
por mujeres a principios del siglo
XX en Europa y Estados Unidos,
al exigir, entre otras demandas,
mejores condiciones laborales y la
obtención del derecho a sufragio
por aquel entonces.
Actualmente en Ñuble, las brechas
de género han estado marcadas por la
ruralidad que caracteriza a la región,
donde según los datos entregados
por el Instituto Nacional de Esta-
dísticas (INE), elaborado durante
el trimestre de noviembre de 2023
a enero de 2024, se precisó que la
tasa de fuerza de trabajo en mujeres
representa un 45,3% a participación
regional, comparado con el 69% de
fuerza laboral proporcionado por los
hombres, mostrando así una varianza
de 23,7 puntos porcentuales entre
cada género en la región.
La subdirectora del Centro de
Estudios de Ñuble y académica
UBB, Soledad Martínez, explicó las
características demográficas que la
región posee en materia de ruralidad
y participación laboral femenina. “A
la fecha, Ñuble es la región más rural
del país, y junto con ello, también
es una región con un alto índice
de feminidad. Esto quiere decir
que el porcentaje de mujeres que
habitan en ella es levemente mayor
que el de hombres. En general, en
Ñuble las mujeres tienen índices de
empleo más bajos que los hombres.
También las mujeres tienden a tener
menores índices de trabajo formal,
y condiciones de trabajo menos
satisfactorias. La brecha salarial
de género en Ñuble es de alrededor
del 10% en perjuicio de las mujeres;
y muchas habitantes de la región
manifiestan que aunque desean
trabajar en mejores condiciones, sus
labores domésticas y de cuidados
cada vez más mujeres están optando a
las universidades y otras instituciones
de educación superior”
SolEdad martínEz
subdirectora centro de estudios de Ñuble
www.ladiscusion.cl
gran mayoría de los cargos laborales
no remunerados las mujeres son
donde más participan. Las mujeres
juegan un rol muy importante en la
construcción de nuestra comunidad
y en la resolución de problemas co-
lectivos. Las mujeres juegan ahí un
importante rol de apoyo”, recalcó la
politóloga de la UdeC.
“Por otro lado, el factor que in-
hibe la participación de mujeres
en la política, tiene que ver con la
violencia verbal que se les ejercen
a las mujeres una vez que llegan
a la política, y como consecuencia
de ello, podemos ver personas que
se acercan mucho al estereotipo de
Margaret Thatcher, ya que buscan ser
muy duras en sus posturas para así
enfrentar de buena forma las críticas
externas”, reflejó Simon.
Políticas públicas
Desde el Seremi de Economía,
Fomento y Turismo de Ñuble, han
impulsado proyectos de ley que
apuntan a la línea de la igualdad,
como el proyecto de ley “Más Mujeres
en Directorios”, que establece un
mecanismo mixto y de aplicación
gradual que permitirá aumentar
la participación de mujeres en los
directorios de las sociedades anóni-
mas abiertas y sociedades anónimas
especiales mediante un sistema que
recoge el modelo de cuota sugerida
por seis años y luego consagra uno
de cuota requerida. Esta medida ha
les impiden hacerlo. Esto quiere condiciones a los espacios educativos Todavía existen sido aprobada en diversas instancias
decir que en los hogares las mujeres y laborales. Dentro de las institucio- barreras para del Congreso Nacional.
todavía tienen la mayor cantidad de nes educacionales sigue habiendo que las mujeres “Por otra parte, como Ministerio
responsabilidades domésticas, y esto discriminación, acoso y desigualdad, accedan con en la Región de Ñuble, hemos estado
les quita la posibilidad de hacer otras a pesar de los esfuerzos que se han igualdad de impulsando y ejecutando programas
cosas que ellas deseen”, detalló. hecho en esta materia. Dentro del condiciones a que potencian el rol de las mujeres en
En esa línea, INE revela que du- trabajo, también existen una serie los espacios las empresas y los emprendimientos.
rante el último trimestre que existen de barreras para las mujeres, tales educativos y A través de Sercotec contamos con el
123.068 mujeres -en contraste con los como brechas salariales, machismo laborales. Capital Abeja, instancia que promueve
62.927 varones- que se encuentran y sobrecarga de responsabilidades la creación de nuevos negocios lide-
fuera de la fuerza laboral en la re- extralaborales”, complementó la rados por mujeres con oportunidad
gión. Además, del total de personas subdirectora Martínez, respecto a de participar en el mercado a través
que declaran razones familiares una eventual falta de oportunidades de su formalización. Con Corfo se
permanentes -como cuidados y académicas hacia mujeres para han estado desarrollando programas
quehaceres domésticos- para no acceder a la educación superior de también centrados en las mujeres,
participar en la fuerza de trabajo, la región. como el Innova Región para Empresas
un 94,3% corresponde a mujeres, en Lideradas por Mujeres, el cual apoya
contraposición con el 5,7% relativo Falta de representación femenina el desarrollo de nuevos o mejorados
a los hombres. en cargos políticos productos (bienes o servicios) y/o pro-
“En general, las cifras respecto de Jeanne Simon, politóloga de la cesos desde la fase de prototipo, hasta
la matrícula dentro de la educación Universidad de Concepción, abordó la fase de validación técnica a escala
superior son levemente mayores las brechas políticas que separan a productiva y/o validación comercial,
en las mujeres. El año pasado, por las mujeres de los hombres en la que aporten a la economía regional y
ejemplo, el 53% de la matrícula total administración de altos cargos de fortalezcan las capacidades de inno-
en educación superior correspondió poder en la región, afirmando que vación en la empresa. Sabemos que
a mujeres. Cabe recalcar que cada ya es tiempo de “reconocer los lide- estos esfuerzos nos son suficientes,
vez más mujeres están optando a las razgos femeninos en Ñuble”. es por eso que seguimos trabajando
“Por un lado, hay que empezar a
en iniciativas y programas que desde
universidades y otras instituciones
de educación superior, lo cual es reconocer los liderazgos que ejercen nuestra cartera nos permitan tener
una buena noticia. Sin embargo, las mujeres en la Región de Ñuble, en igualdad y equidad en todas las áreas
todavía existen barreras para que el sentido donde si miramos a muchos del cotidiano vivir”, agregó el seremi
las mujeres accedan con igualdad de de los y las dirigentas sociales, en la (s) Félix Mercado.