Page 2 - Diario 03/06/2024

Lunes 3 de junio de 2024 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

El lado oscuro de las redes sociales

El ciberbullying es un delito más a dualidad de posibles usos, positivos o ne- El ciberbullying es un delito más frecuente de lo que
frecuente de lo que parece y es lo gativos, constituye siempre un riesgo en los parece y es lo que motivó la dictación de una ley que
medios que el hombre crea y emplea luego
conlleva penas de 61 días a 3 años de cárcel y que a 4
masivamente. Las redes sociales en constante años de su promulgación puede decirse que ha sido un
que motivó la dictación de una Lexpansión no escapan a esa alternativa, ya intento incapaz de enfrentar una problemática social,
ley que conlleva penas de 61 días que junto con la suma tentadora de servicios que cuya solución, obviamente, excede a la dictación de
normas y al endurecimiento de las sanciones.
ofrecen, también abren la probabilidad indeseada de
Las redes sociales son parte de la realidad cotidiana de
a 3 años de cárcel y que a 4 años su aplicación a fines perjudiciales. El daño se torna cualquier persona y de cualquier grupo familiar y ante
más factible cuando los usuarios son menores.
de su promulgación puede decirse bullying, la versión digital del acoso escolar. Las sus desvíos el papel que les corresponde a los padres,
Lamentablemente, es lo que ocurre con el ciber-
es crucial y remite al cuidado que siempre han ejercido
que ha sido un buen intento, pero denuncias en 2023 se incrementaron un 11% respecto sobre sus hijos, desde el momento mismo de nacer.
¿Cómo deben actuar los padres, docentes y todos
insuficiente para enfrentar una de 2022, año que marcó el guarismo más alto desde aquellos adultos que estén a cargo de niños y adoles-
que se estudia el fenómeno, con un alza de 43% en
problemática social, cuya solución, comparación a 2021, siendo las niñas que cursan la centes ponerles límites, pero no por ello invadir su
enseñanza básica las más afectadas.
intimidad?
En primer lugar, los adultos debemos comprender que
Dentro de esas denuncias están contempladas
obviamente, excede a la dictación situaciones como amenazas, publicación de conver- todo el mundo puede estar expuesto a sufrir algún delito
de normas y al endurecimiento de saciones, fotos, audios y suplantación de identidad en Internet, por eso se recomienda siempre a todos los
por Instagram, descalificaciones por redes sociales,
usuarios no dar nunca información muy precisa o muy
las sanciones. burlas por el color de piel y aspecto físico, impro- personal por este medio. De la misma manera, entonces,
deben actuar con sus hijos: enseñarles a no dar datos
perios, insultos y burlas por WhatsApp, creación
de páginas de confesiones y “funas”, o filtración de muy íntimos, a no hacer citas con gente que no conocen
videos de fiestas. o sobre qué tipo de fotos suben a la red.
Según el Estudio de Ciberacoso en Chile, con jóvenes En síntesis, se trata de recomendaciones cuya eficacia
de 15 a 29 años, un 47% afirmó haber sido víctima de dependerá de una acción conjunta entre padres e hijos,
esta práctica al menos una vez en los últimos tres a fin de aprender a cuidar el valor de la privacidad y ser-
meses. De esos jóvenes ciberacosados, un 38% de- virse mejor de un medio que puede ser muy útil para el
claró presentar síntomas que son compatibles con desarrollo de las relaciones sociales, pero que en el caso
depresión mayor; un 25% afirma que ante episodios de niños y adolescentes, los vuelve muy dependientes
de ciberacoso su reacción es hacerse daño. y expuestos a los riesgos que conllevan.
Opinión En las redes

El dinámico e influenciable contexto del trabajo Myriam Patricia Nuñez
Fuentes. Se agradece que
presten atención a muchas
familias que viven realidades con
as cambios y noticias relacio- los trabajadores y reducir el impacto y representantes de los trabajadores. distintas enfermedades raras,
nadas con el mundo laboral de la inflación. Flexibilidad y colaboración, no hay catastróficas. Gracias a todos por
en nuestro país destacan Este nuevo escenario implica que otro camino para avanzar; mostrar apoyar a nuestro Joaquín en @
la dinámica de este sector las empresas, mipymes, el ecosistema disposición a negociar y colaborar aireparajoaquin
Ly su permeabilidad ante el emprendedor, líderes y colaboradores para alcanzar acuerdos. También se
mercado, las condiciones macroeco- implementen métodos para adaptarse deben fortalecer liderazgos internos y Marcos Antonio Merino
nómicas, el perfil del gobierno, las y hacer frente a este dinamismo y fomentar una cultura organizacional Campos. La Punilla es la muletilla
investigaciones en desarrollo orga- cambios constantes. A continua- que respete la diversidad, valore los de tanto político mentiroso que
nizacional y las nuevas tendencias. ción propongo algunos métodos y logros y desarrolle liderazgos donde ha pasado por el gobierno.
Hemos sido testigos que, en pocos estrategias. se ponga, al menos en el mismo nivel,
meses, se han ido incorporando Para la implementación sostenida los resultados y a las personas. @LuzReidelW. Las mujeres y
cambios significativos que están de la ley de 40 horas y el aumento Las nuevas estrategias en adminis- niñas de Chile no somos la barra
Marcelo Oliva moldeando el futuro laboral. de rentas, se sugiere reorganizar el tración y negocios evidencian que las brava del Presidente. Somos la
Abusleme Tenemos la Ley de 40 horas, legis- trabajo mediante el establecimiento empresas que valoren la innovación, mitad de la población del país y
Académico lación que reduce la jornada laboral de turnos escalonados y horarios la colaboración y el bienestar de los el reconocimiento de nuestro
EAN semanal y que busca mejorar la flexibles para distribuir las horas trabajadores y clientes, adopten nuevas derecho a decidir sobre nuestra
Universidad de calidad de vida de los trabajadores, laborales de manera más eficiente; habilidades en el uso de tecnologías y reproducción ya ha tardado
Concepción otorgándoles más tiempo para el invertir en tecnología para auto- aprovechen herramientas de capacita- demasiado.
ocio, la familia y el descanso. Tam- matizar tareas repetitivas; revisar y ción y desarrollo, serán organizaciones
bién está la Ley Karin, enfocada en optimizar los procesos internos para que operarán de mejor forma es este @TamaraTorresZ. No
perfeccionar la legislación respecto reducir costos y mejorar la eficiencia contexto volátil y ansioso. La mala permitiremos la matanza masiva
al acoso laboral, proponiendo incluir operativa; ajustar los precios de o buena noticia es que los cambios de niños en el vientre de la
delitos como, por ejemplo, restringir productos y servicios para reflejar el constantes prevalecerán porque las madre.
a un subordinado las posibilidades incremento en los costos laborales sin sociedades se complejizan y van
de hablar, separar a un trabajador perder competitividad, eliminar malas interviniendo otros factores. Zaida Toledo. No me agrada
de sus compañeros cambiándolo de prácticas, desperdicios de tiempo y Ajustarse a estas dinámicas con este presidente, pero es una falta
lugar o prohibir a los compañeros que optimizar recursos. nuevas formas de trabajar y producir de respeto retirarse antes de
hablen con una determinada persona, Para prevenir la judicialización de suele ser la respuesta más acertada. que termine la cuenta pública. Si
entre otros. A estas reformas se suma conflictos internos, sugiero que la Así lo ha sido siempre, desde las no está de acuerdo la diputada
el aumento del salario mínimo, que empresa fomente una comunicación sociedades neolíticas hasta nuestros Concha lo expresa al término del
busca mejorar el poder adquisitivo de constante y abierta con los sindicatos tiempos. acto, eso es democracia.

LA DISCUSIÓN
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