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10 Domingo 21 de abril de 2024 www.ladiscusion.cl

Que no exista ley de cuotas en esta elec-
Política. rectivas busquen liderazgos femeninos”.
ción específica no incentiva que las di-

carolina navarrete
exconsejera constitucional

principales conglomerados solo llevan -hasta el momento- a dos representantes, de un total de 44
Preocupa la casi nula presencia de

candidatas a alcaldesa en Ñuble

De confirmarse esta tendencia en julio, para la inscripción de candidaturas, se podría replicar el actual panorama,
en que todos los alcaldes de la región son hombres. Políticas locales y experta analizan los factores que inciden en

este fenómeno: estereotipos de género, falta de ley de cuotas y conservadurismo local, entre los principales.

isabel charlín reyes
[email protected]
foto: archivo

as cifras no mienten: ninguna
alcaldesa actualmente en las
21 comunas de la región, y
solo dos candidatas -hasta
Lel momento- en los dos
principales conglomerados (Contigo,
Chile mejor y Chile Vamos), para el
mismo número de comunas.
La presencia femenina en las elec-
ciones de alcaldes(as) es casi nula en
Ñuble, un fenómeno que preocupa a
sus protagonistas, y que tiene orígenes
tanto culturales, como propios del
territorio.
Carolina Navarrete, exconsejera
Constitucional de la UDI, cree que
la poca presencia de candidatas a
alcaldesas se debe a dos factores
principales.
“Lo primero es que los partidos están
acostumbrados a buscar candidatos
o candidatas muy poco antes de las
elecciones, y qué se hace generalmente,
buscar entre los concejales que ya están,
entre personas que ya fueron y no ir
cambiando las caras. Yo creo que eso
pasa en Ñuble, porque no existe a nivel
nacional, yo creo que en ningún partido,
un sistema que realmente capacite y
prepare tanto a mujeres como hombres
para enfrentar estos desafíos electorales
cuando se requiere”, dijo.
Navarrete comentó la experiencia
al interior de su partido. “Si bien la
UDI ha tenido distintos programas
orientados a participar, a incentivar la
participación femenina, eso no se ha
traducido en que las mujeres tomen la
decisión de ser candidatas. Se preparan,
se forman, se les explica cómo funciona que pueden tener el mismo bagaje, de tomar desafíos importantes de de comunicación, y que la normativa A diferencia de
el sistema, pero esa preparación no trayectoria o experiencia, además de liderazgo en política”. obligue a los partidos a tener paridad otras regiones, en
ha trascendido en que las mujeres los estereotipos de género, ya que en Figueroa cree que “aún nos falta, no en todos los cargos colegiados. Son Ñuble no existen
tomen la decisión de ser candidatas, política debes demostrar alguna rudeza, solo acá en Ñuble, sino que, en todo cambios culturales que toman tiempo, las mujeres
o que el partido les dé la oportunidad la voz elevada o agresiva en su forma el país, que las mujeres piensen en y hay que forzarlos”. alcaldesas.
de ser candidatas. Yo creo que esa es de expresión. Estas características de sí mismas como líderes o lideresas y Tampoco abundan
una razón de por qué, por lo menos en sesgo de género y estereotipos hacen que sean capaces de enfrentar cargos Liderazgo de base las candidatas.
Ñuble, haya un predominante efecto que muchas veces las mismas mujeres unipersonales. La formación de mujeres Alejandra Martínez (PS), exconcejala
masculino tanto en las candidaturas a se descarten a sí mismas como una es algo que está presente por la ley de de Chillán Viejo y actual directora de
alcaldes como concejales y gobernadores alternativa de liderazgo”, afirmó. partidos políticos, pero también es Seguridad de la Municipalidad de
regionales”, mencionó. Además, dijo, “ejercer un cargo de un desafío para todos que las mujeres Chillán, sostuvo: “varios partidos
En segundo término, agregó que el elección popular implica estar dispo- miremos mujeres como alternativas políticos se han declarado feministas,
hecho que no exista ley de cuotas en esta nible para la comunidad prácticamente de opción política”. entre ellos, el partido en el que milito.
elección específica “no incentiva que las las 24 horas del día. En este escenario, Para avanzar, añadió, “aún tenemos Sin embargo, es necesario pasar de lo
directivas busquen liderazgos femeni- las mujeres históricamente han sub- que hacer la formación, que sigue siendo discursivo al compromiso decidido de
nos para poder ser candidatas”. vencionado a los hombres, teniendo muy necesaria, los espacios cada vez promover candidaturas de mujeres. En
En tanto, para la presidenta regional los hombres la libertad -y así lo asume se abren más, y nosotros seguiremos nuestra sociedad aún se mantienen los
del PPD, Yesenia Figueroa, “ante la poca la sociedad- de las acciones fuera de apoyando a candidatas y a todas aquellas resabios del patriarcado, que continúa
o casi nula presencia de candidatas en casa. Si lo vemos de esta forma, los que quieran crecer en la política en los normalizando nuestra escasa partici-
Ñuble, como partido consideramos hombres no subvencionan a las mujeres diferentes cargos, somos un partido pación y discriminación en política, así
que existen aún los sesgos de géne- en labores de casa, de organización feminista, pero el seguir avanzando no como en otros ámbitos”.
ro. Se percibe a los hombres como laboral ni de cuidado. En esta lógica, solo depende de los partidos, también Según Martínez, “tal como lo vimos
líderes en potencia, frente a mujeres las mujeres piensan dos veces antes depende de la ciudadanía, de los medios en los cargos colegiados, todo parece