Page 2 - 12/06/2023

Lunes 12 de junio de 2023 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Maltrato estructural

Es evidente que la sociedad ay una percepción unánime entre abogados, establece una gradiente de sanciones que van desde la
en su conjunto no está trabajadores sociales, psicólogos, responsables prisión (en cualquiera de sus grados) a multas de 4 UTM,
dependiendo de la gravedad del delito o falta, además de
de residencias de ancianos de que el abuso
económico a las personas de la tercera edad
preparada para asumir Hes un fenómeno extendido y escondido, que la absoluta y perpetua prohibición de ejercer profesión,
empleo u oficio con personas mayores, discapacitadas y
la realidad de los adultos esconde una enorme “cifra negra”. Se trata de un tipo de menores.
agresión que, advierten los expertos, puede tener secuelas
Sin embargo, la referida normativa es insuficiente y aún
mayores y no es consciente mucho peores para los ancianos que la violencia física y que muchos vacíos legales en lo que se denomina el “maltrato
representa todavía un auténtico tabú social. Un tabú de
estructural”, definido como “aquel que ocurre desde y en
de ello. Sin embargo, Chile se gran magnitud, dado que todos los antecedentes y estudios las estructuras de la sociedad mediante normas legales,
constatan que la mayoría de las estafas económicas a los
sociales y económicas que actúan como trasfondo de todas
vuelve añoso. En el año 2050 adultos mayores proceden de su entorno más cercano: los las otras formas de maltrato existente”.
Otro ejemplo son las normas relativas a la capacidad
se proyecta que en nuestro hijos y los cuidadores. legal, que no se han adaptado a la realidad de los adultos
Generalmente, los casos están referidos a cesiones de
país habrá 6,3 millones de viviendas de las víctimas a precios irrisorios a cambio de mayores, puesto que -según la legislación actual contenida
asistencia o apoyo al anciano por parte de quien se adjudica
en el Código Civil- en Chile las personas son capaces o son
personas con más de 60 años, el inmueble, o bien directamente de situaciones en las que incapaces. No existiendo una normativa más “amigable” que
se usurpa la pensión o la ayuda por dependencia que percibe
permita acompañar el tránsito de las personas desde la plena
lo que correspondería al 29,5% la persona mayor. capacidad hasta la disminución de ella. Hoy por hoy, en otros
Lamentablemente, la política pública ha sido lenta e
ordenamientos jurídicos este asunto está ampliamente regulado
de la población y por ello se insuficiente para responder a este preocupante cuadro. y se entiende que a la luz de la dignidad de las personas adultas
mayores es menester fijar distintos estadios de competencia
La ley que tipifica el delito de maltrato de adultos mayores
necesita una mirada amplia y cometido por personas que se encuentren a cargo de su y capacidad según su salud física y mental.
Es evidente que la sociedad en su conjunto no está prepa-
cuidado cumple 5 años y la evaluación es dispar en cuanto
multidisciplinaria a un tema que a la efectividad de su aplicación y resultados en la población rada para asumir la realidad de los adultos mayores y no es
tarde o temprano nos afectará a llamada a proteger. Sobre lo que sí hay total consenso es consciente de ello. Sin embargo, Chile se vuelve añoso. En el
que se necesita mucho más que una ley para enfrentar
año 2050 se proyecta que en nuestro país habrá 6,5 millones
todos. este problema. de personas con más de 60 años, lo que correspondería al
La norma castiga a las personas que se encuentren a
30% de la población y por ello se necesita una mirada amplia
cargo del cuidado de un anciano o adulto mayor, y ejerzan y multidisciplinaria a un tema que tarde o temprano nos
cualquier tipo de violencia física o psíquica sobre ellos y afectará a todos y todas.
Opinión En las redes
Ley de 40 horas y su implementación Liliana Vera. Debieran
implementar el plan Azul, pero
para todos los que hoy están
pasando hambre y frío.
principios de abril fue la jornada laboral para ajustar sus no están autorizadas a reducir los
aprobada la Ley de 40 horarios y satisfacer las necesidades salarios de los trabajadores actua- @Caplevi1234. Subsecretario
Horas que reduce la ex- de la familia. También se agregó la les. Sin embargo, varias empresas Fernando Aros dice que
tensión de la jornada posibilidad de que cada empleado del rubro han manifestado que la “llamó” a la Clinica Las Condes
b
A oral, cuyo principal negocie una cierta cantidad de horas productividad en la industria podría y esta le dijo que “no había
l
a
objetivo, a voces de quienes la im- extras por su cuenta o a través de su disminuir hasta en un 10%, obligando camas”. Director de Clinica
pulsaron, es mejorar la calidad de sindicato, que puede devolverse con a las empresas a buscar alternativas, Las Condes dice que nunca
vida de quienes trabajan. un máximo de cinco días adicionales como contratar más trabajadores, los llamaron y si tenían camas.
Una de las características de esta de vacaciones. para mantener la producción en los Ministra Aguilera reconoce que
ley es su gradualidad, por lo que su Por supuesto, surge la inquietud niveles actuales. nunca se llamó a la Clinica Las
aplicación se podrá llevar a cabo sobre cómo afectará la reducción Finalmente, varios personeros Condes.
progresivamente en un plazo de de la jornada laboral al mercado del mundo sindical señalaron que
Norberto cinco años y se implementará de laboral, los que dependerán de las la reforma cubre fallas en la vida @osses. La ministra @
Hernández la siguiente forma: un año después especificidades de cada región y laboral, junto con no brindar certezas ximenaguilera no se equivocó,
Andrade de la entrada en vigencia de la ley, de las horas de trabajo de los cola- respecto a la gestión de la jornada y a la @Contraloriacl le falta
Académico la jornada laboral se reducirá de boradores. Por lo anterior, la ley ha misma y el tiempo libre de los em- rigor con dictámen del TC, q
EAN 45 a 44 horas semanales, tres años abierto varias posibilidades y se ha pleados. Dentro de los temas que se
Universidad de después la reducción será a 42 horas ofrecido apoyo estatal para que las han criticado, por ejemplo, está lo en 2018 estableció q el Estado
no puede suscribir contratos
Concepción y a los cinco años se llegará a las 40 organizaciones puedan adaptarse a relacionado al pago de horas extras, con privadas que mantengan
horas. Cabe señalar que las empresas la nueva normativa. las cuales, con la nueva normativa, litigios con el Estado, que es
tienen la posibilidad de adelantar la Otra de las dudas más comunes pasarán a traducirse en jornadas el caso de Clínica Las Condes
implementación de la reducción de respecto al tema son los efectos de liberadas con tope de cinco días, hasta 2024.
las horas laborales a la semana. este cambio en la productividad y en una vez por año, lo cual implica que
Además del cambio de jornada el mercado laboral, principalmente no serán pagadas en el sueldo como Yasna Lewin. Las isapres
laboral, se abrieron nuevos beneficios como una posible disminución de era hasta ahora. Otra cosa que no fueron por lana y salieron
para empleados, principalmente los salarios. Según un informe pu- se especifica es qué sucede con las trasquiladas. Declaración de
para quienes sean padres o tutores blicado por CADEM, más del 50% de personas que trabajan medio tiempo Vivanco les dio excusa para
de menores de 12 años. En estos ca- los trabajadores creen que el cambio o que tienen contrato a honorarios. presentar recursos que antes
sos, la ley brinda la oportunidad de de jornada laboral provocará una Todos estos temas estarán en la dis- temieron interponer. Resultado:
abrir un huso horario diferente para disminución de los salarios en el cusión durante los próximos meses se fortalece la obligación de
que puedan adelantar o posponer país, aunque por ley las empresas y buscarán ser resueltos. devolver cobros excesivos.

LA DISCUSIÓN
Director: Francisco Martinic Figueroa • Representante legal: Gustavo Lecaros Lorca • Domicilio: 18 de septiembre 721 • Fono: 42 2296 032 •
Propietario: Empresa Periodística La Discusion S.A. • Correo electrónico: [email protected] • Sitio web: www.diarioladiscusion.cl •
Empresa Corporación Universidad de Concepción.