Page 7 - Diario 11/12/2023

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Ciudad
antonieta meleán Se prevé que
[email protected] tras su debate
fotos: cedidas
en el Senado, la
iniciativa pase a
l martes 12 de diciembre su último trámite
se cumplen cuatro años en la Cámara
de la muerte de Karin de Diputados. que el acoso laboral, hostiga-
Salgado, profesional
E Tens del Hospital de
Chillán que se quitó la vida tras
sufrir acoso laboral. El cuarto
aniversario de su fallecimiento
coincide con el día en que la sala
del Senado revise el proyecto de
ley que modifica el Código del
Trabajo en materia de prevención,
investigación y sanción del acoso
laboral, sexual o de violencia en el
trabajo. La iniciativa, mejor cono-
cida como “Ley Karin”, quedaría
lista para su último trámite en la
Cámara de Diputados.
La norma fue calificada como
Lunes 11 de diciembre de 2023
“muy necesaria” por la Central digo del Trabajo, ampliando las
Unitaria de Trabajadores (CUT) de interpretaciones del concepto de
la región de Ñuble, tras asegurar ‘salud’. La Ley Karin busca evitar
que en la actualidad los episodios tragedias similares, estableciendo
de acoso siguen siendo frecuentes medidas preventivas, protocolos
en los lugares de trabajo, afectando Es una ley que nos ayuda, primero, a pre- de actuación y sanciones para
principalmente a las mujeres, por venir el acoso y a sancionarlo en caso de erradicar la violencia en el entorno
tanto, esperan que el proyecto de laboral. Además, la ley establece
ley permita combatir, erradicar y que se dé. Es una ley muy necesaria” la obligación del empleador de
sancionar con “acciones duras” el proporcionar atención psicológica
hostigamiento laboral. luis sánchEz especializada de inmediato al
“La Ley Karin es una ley que nos secretario general cut ñuble trabajador o trabajadora denun-
ayuda, primero que nada, a pre- ciante”, remarcó, agregando que
venir el acoso y a sancionarlo en “contempla un enfoque inclusivo
caso de que se dé. Es una ley muy e integrado, que toma en cuenta
necesaria”, destacó Luis Sánchez las consideraciones de género para
Muñoz, secretario general de la prevenir y eliminar la violencia y el
CUT Ñuble. acoso en el mundo del trabajo”.
“Nosotros especialmente vivimos
en un mundo donde todavía las La ley establece la obligación del emplea- Alcances de la Ley Karin
prácticas de acoso son recurren- dor de proporcionar atención psicológica La iniciativa contempla una
tes, pero poco denunciadas, y serie de normas que mejoran los
ante la necesidad de un trabajo especializada de inmediato al denunciante” mecanismos de prevención y san-
en una región como esta, donde ción del acoso laboral, sexual y de
la oferta laboral no es muy buena, Eduardo riquElmE violencia en el trabajo. Entre otras,
son principalmente las mujeres seremi del trabajo de ñuble la que establece que las relaciones
las que se ven coartadas en hacer laborales deberán siempre fundar-
la denuncia por temor a perder se en un trato libre de violencia,
estas escasas fuentes de empleo ser compatibles con la dignidad
que hoy día tiene nuestra región de la persona y con perspectiva
de Ñuble. Entonces, es absoluta- “Perspectiva de género” de género, lo que implicará, una
mente necesario poder combatir y vez aprobado y en vigencia, la
erradicar estas prácticas que son el proyecto de ley establece que las relaciones la- adopción de medidas tendientes a
de una cultura machista y que ven borales deberán siempre fundarse en un trato libre promover la igualdad y erradicar
a la mujer, no como una igual en de violencia, ser compatibles con la dignidad de la la discriminación de género.
el campo laboral, sino que a ve- persona y con perspectiva de género, lo que impli- Del mismo modo, modifica el
ces la ven como una mercancía”, cará, una vez aprobado y en vigencia, la adopción de contenido del reglamento interno
agregó. medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar obligatorio para empresas de diez
Sánchez sostuvo que cuando los la discriminación de género. o más trabajadores, en cuanto a
trabajadores se atreven a denun- incorporar las nuevas conductas de
ciar que son víctimas de acoso se acoso sexual, laboral y violencia.
encuentran con un proceso que, adopta ninguna medida para dar También establece que las empre-
en vez de ayudar, resulta engo- solución a los hechos, correspon- sas con menos de 10 trabajadores,
rroso, pues les piden contar con dería interponer una denuncia que no están obligadas a elaborar
la evidencia necesaria para acre- en la respectiva Inspección del dicho reglamento, deberán poner
ditar las conductas de agresión u Trabajo”, continuó. en conocimiento de los trabajado-
hostigamiento. El seremi explicó que cuando el res, al momento de la suscripción
“Es frecuente escuchar este empleador recibe una denuncia por del contrato de trabajo, el protocolo
tipo de situaciones en las con- acoso sexual, éste debe adoptar las de prevención respecto del acoso
versaciones que se hacen con los medidas de resguardo necesarias sexual, laboral y violencia en el
trabajadores y las trabajadoras, respecto de los involucrados, tales trabajo, así como el procedimiento
donde se habla ‘tal jefe se me anda como la separación de los espa- de investigación y sanción al que
insinuando o anda tirándome cios físicos o la redistribución del se someterán dichas conductas,
los cortes’ y cosas así, que las tiempo de jornada, considerando la las que contarán con el apoyo de
trabajadoras a veces se ven pre- gravedad de los hechos imputados las mutualidades.
ocupadas por su fuente laboral y y las posibilidades derivadas de El proyecto de ley también
a veces se ven obligadas a acceder las condiciones de trabajo. considera al sector público. En
a situaciones que ellas no quieren Además, debe disponer la reali- este sentido, la propuesta indica
por tener esa fuente de empleo zación de una investigación interna que los servicios del Estado de-
porque detrás está su familia, sus de los hechos, la cual se debe reali- berán incentivar espacios libres
hijos. La otra cosa es que también zar en el plazo de 30 días o remitir de violencia, de acoso laboral y
no son demostrables, porque los antecedentes a la Inspección sexual, debiendo los órganos de
cuando hacen las acusaciones se del Trabajo en el plazo de cinco la administración pública tomar
pide prácticamente si tienen una días a contar desde la recepción las medidas necesarias para pre-
foto o alguna grabación, entonces de la denuncia. “Si el empleador venir, investigar y sancionar estos
la evidencia complica también realiza la investigación, ésta debe hechos. Se incorpora, además,
la denuncia, es así de complejo, constar por escrito, ser llevada en como una falta grave al principio
por eso esperamos que esta ley estricta reserva, garantizando que de probidad administrativa.
que se va a promulgar sirva para ambas partes sean oídas y puedan Con el objetivo de acotar los
amedrentar y disminuir esta fundamentar sus dichos, y las tiempos y agilizar los procesos,
práctica que nunca debería darse”, conclusiones deben enviarse a la se establecen 20 días para que se
subrayó el secretario general de la Inspección del Trabajo. Una vez que adopten las medidas necesarias
CUT Ñuble. el empleador haya recepcionado para determinar la responsabilidad
las observaciones formuladas del fiscal cuando hayan vencido
Código del Trabajo por la Inspección del Trabajo, los plazos de instrucción de un
El seremi de Trabajo y Previsión las que también son puestas en sumario.
Social de la Región de Ñuble, conocimiento del denunciante y En las municipalidades, en caso
Eduardo Riquelme Lagos, recordó el denunciado, deberá, dentro de que la persona denunciada, o la
los siguientes 15 días, contados persona denunciante por acoso,
miento o persecución laboral ha desde la recepción, disponer y sea el alcalde o la alcaldesa, un
sido regulado de manera expresa aplicar las medidas o sanciones que concejal o concejala o funcionarios
por el legislador en el Código del correspondan”, explicó el seremi o funcionarias que se desempeñen
Trabajo. “La norma señala que de Trabajo y Previsión Social. como jefaturas que jerárquicamen-
el acoso laboral es contrario a la En relación a la Ley Karin, Ri- te dependan de forma directa del
dignidad de la persona”, dijo. quelme valoró la norma e indicó alcalde o alcaldesa, se deberá poner
“Ahora bien, si la persona que que “creo que será una buena ley”, en conocimiento de la Contraloría
está ejerciendo el acoso laboral es pues responde a compromisos General de la República dicha
un compañero de trabajo, el tra- adquiridos por Chile con la Orga- situación, entidad que llevará a
bajador o trabajadora debe hacer nización Internacional del Trabajo cabo el sumario respectivo.
llegar su reclamo por escrito a la (OIT), en el marco del Convenio 190 Con las indicaciones se busca
dirección de la empresa, estable- sobre Eliminación de la Violencia reforzar, además, el rol de la Di-
cimiento o servicio en que trabaja, y el Acoso Laboral. rección del Trabajo (DT) y de la
con el objeto que el empleador “Entre las indicaciones, se Contraloría General de la República
adopte medidas eficaces para destaca la mención expresa de en los correspondientes procedi-
proteger su vida y salud. Si no se ‘salud física y mental’ en el Có- mientos de investigación.