Page 9 - Diario 21/10/2022

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Economía
quinta versión del premio impulso
Reconocen a seis empresas de
Ñuble por sus prácticas laborales
Organizado por la Escuela de Administración y Negocios de la UdeC y Diario La Discusión. En la categoría de empresas
medianas y grandes, el primer lugar lo obtuvo Sebastian School; y en empresas pequeñas, se impuso la agencia Lunetas.
roberto fernández ruiz
[email protected]
fotos: cristian cáceres
eis empresas con presencia en la
región fueron reconocidas ayer
en la ceremonia de premiación Escuchar extensión universitaria. En el caso del
del “Premio Impulso Ñuble audio
S2022, gestión organizacional:
sobreviviendo a la pandemia”, creado por
la Escuela de Administración y Negocios
de la Universidad de Concepción (EAN
UdeC), con la colaboración del Diario
La Discusión.
En la categoría de organizaciones con
más de 50 trabajadores, el primer lugar
lo obtuvo el colegio Sebastian School, en
tanto, el segundo lugar fue para Clínica
Andes Salud Chillán, y el tercero, para
Empresas Iansa.
Asimismo, en la categoría de menos
de 50 colaboradores, el primer lugar se
lo llevó la agencia de publicidad Lunetas;
el segundo lugar lo consiguió el centro
de atención kinesiológica Dr. Kine; y el
tercero, la Corporación Industrial para
el Desarrollo Regional-Cidere.
Según explicó el director del Premio
Impulso, el académico de la EAN UdeC,
Marcelo Oliva, en esta quinta versión se
buscó reconocer a aquellas organizaciones
que se destacaron por continuar actuando
con buenas prácticas laborales durante
la pandemia. Este año postularon 22
organizaciones, cifra que dejó muy
contento al académico.
“Lo que quisimos reconocer ahora fue
vincular las prácticas de las organizacio-
nes en gestión de personas durante la
pandemia y postpandemia, y cómo fue
percibido por parte de los colaboradores
y cómo eso influyó en el compromiso y
en la percepción de estrés; prácticas vin-
culadas con la salud física pero también
con la salud emocional, el desarrollo de
habilidades y de competencias, en este
contexto de transformación digital
que la pandemia nos obligó a acelerar”,
manifestó Oliva.
Por su parte, el Director de Vincula-
ción Social de la UdeC, Jaime Contreras
Alvarez, destacó la positiva coincidencia
de objetivos del premio Impulso y los
objetivos de vinculación con la sociedad
que promueve la Vicerrectoría de Rela-
ciones Institucionales y Vinculación con
El Colegio
Sebastian School
(Izquierda) y la
Agencia Lunetas
ganaron el
primer lugar en
sus respectivas
categorías.
el Medio de la UdeC. Se trata de uno de
los objetivos misionales de la actividad
universitaria, un lineamiento estratégico, Proceso de evaluación
explicó Contreras al referirse al aporte
que hacen al desarrollo de las regiones,
mediante la formación, investigación y
Premio Impulso, elogió su foco en las bue- los trabajadores respondieron una completa encuesta
nas prácticas laborales y la preocupación
por las personas en las organizaciones
productivas, dos ámbitos donde la UdeC
es referente nacional. el trabajo.
Los ganadores
Robinson Cabrera, gerente general y
propietario de la agencia Lunetas, que
suma 15 trabajadores, reconoció que,
tras obtener el tercer lugar del Premio
en la versión anterior, en 2020, debían
volver por el primero. “Decidimos hacerlo
porque, más allá de un reconocimiento,
este premio sirve para hacer un diag-
nóstico de dónde estamos parados.
También nos interesaba validar que lo
que estamos haciendo va por el camino
correcto”, explicó.
Cabrera atribuyó el primer lugar a que
“nuestros colaboradores se sienten bien
trabajando con nosotros, son personas
que llevan muchos años, tenemos una
muy baja rotación, y eso nos enorgullece
mucho, porque nos permite afianzar
lazos, más allá de los laborales, donde
se sienten identificados y antes de
pensar en otro trabajo, ponderan no
solo lo económico, sino también el
bienestar personal. Creo que ganamos
porque nuestros trabajadores validan la
forma en que son tratados dentro de la
empresa, se sienten parte, hay mucha
flexibilidad para atender las situaciones
personales”.
En tanto, María Francisca Verdugo,
directora del colegio Sebastian School,
que cuenta con 140 colaboradores,
comentó que es primera vez que parti-
Viernes 21 de octubre de 2022
íbamos a visitar, luego de estar acostum-
brados, en un contexto normal, a celebrar
juntos distintas fechas. Son pequeños
grandes detalles que ellos valoraron, o
Las organizaciones fueron evaluadas a nivel gerencial- el bono por internet cuando estábamos
directivo, también se analizaron las buenas prácticas con las clases a distancia. Entendíamos
laborales, incluidas las medidas en pandemia. Además, que la pandemia transformó sus rutinas,
porque tenían que trabajar desde sus
de bienestar organizacional, donde entregaron su casas y seguir rindiendo, lo que pro-
percepción respecto de las prácticas laborales y de vocaba un cierto estrés y sensación de
qué manera han influenciado su compromiso con agobio, y eso era lo que no queríamos”,
cerró Verdugo.
El director de La Discusión, Francisco
Martinic, cerró la actividad y rescató
cipan en el Premio, y haber obtenido el dos aspectos que dan cuenta de cómo
primer lugar “nos tiene tremendamente la cooperación entre la Academia y
orgullosos”. los medios de comunicación puede
En su opinión, lo lograron “porque proyectarse en el tiempo y contribuir
la gente realmente valoró lo que noso- a la sociedad regional. “En el Premio
tros habíamos hecho. Si bien nosotros Impulso hay un trabajo conjunto de 5
comenzamos a implementar medidas años con la EAN y que se extiende por
que pocos colegios tienen en Chile, más de una década en otros ámbitos de
como un departamento de bienestar la divulgación del conocimiento experto
enfocado en los colaboradores, lo que a través de un medio de comunicación
más me gratifica es sentir que los masivo, como es La Discusión. Y el
colaboradores sí sintieron que todas segundo aspecto, dijo el periodista,
esas pequeñas prácticas que fuimos es cumplir un rol de difusión de expe-
haciendo durante este año y medio, riencias positivas, de buenas prácticas
sí estaban enfocadas en su bienestar y laborales, innovación y compromiso
sirvieron para ellos”. social, ejemplos que pueden motivar a
“Durante este periodo nunca dejamos otras empresas, e instituciones a seguir
de estar atentos a sus necesidades, los el mismo camino.