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75.730 trabajadores
en la región de Ñuble registraban
jornada semanal de 45 horas, según
la encuesta de empleo del INE
correspondiente a noviembre-enero.

virtió que “actualmente, im- otros empleos free lance o
plementar una reducción de tiempo parcial, buscar un
45 a 40 horas de la jornada emprendimiento o trabajar
laboral no es apropiado da- esas horas en formato de horas
das las actuales condiciones. extra para no ver mermados
Existen varios sectores que sus ingresos, lo que sería, pro-
aún se encuentran en proceso bablemente un efecto adverso
de recuperación producto de al que se quiere”.
la pandemia, además de una “El segundo frente a obser-
desaceleración en el creci- var -continuó Oliva- es la ten-
miento económico de Chile, dencia de los países emergentes
junto a mayor inflación e in- y desarrollados a implementar
Quien tiene sus horas Algunos sectores van Implementar una re- Debe haber un cam- certidumbre debido a factores mejores prácticas en gestión de
de descanso, que está a tener que incremen- ducción de la jornada bio organizacional, va externos de carácter bélico. No personas, por lo que reducir
obstante, se puede comenzar
las horas va en el camino de la
más con la familia, tar la mano de obra (..) laboral no es apropia- a implicar tecnologi- con crear una comisión técnica modernización, de poner en
rinde mucho más que lo que al final del día, do dadas las actuales zar la gestión, prepa- que analice dicha temática el centro a las personas y de
alguien extenuado”. es mayor costo”. condiciones”. rar a las personas”. y proponga una política de humanizar el trabajo. Ahora
bien, todos estos elementos
carácter gradual”.
El ingeniero comercial y deben ir acompañados por
luis sánchez alejandro lama carlos delgado marcelo oliva magíster en economía aplicada un cambio organizacional
cut ÑublE cámara dE comErcIo académIco EaN udEc académIco EaN udEc aclaró que “esta medida se relevante, es decir, trabajar 40
traduce en un aumento del horas va a implicar tecnologi-
salario nominal por hora, y zar la gestión, preparar a las
dijo a La Tercera hace una 1-2 a transportarse hacia su lugar horas, lo que al final del día, en consecuencia, un mayor personas, promover nuevos
semana. de trabajo. “Un chillanejo que es mayor costo”. costo laboral para las Pymes estilos de liderazgo, fomentar
horas diarias vive en Río Viejo y que toma Con 2.000 Consultado sobre la situa- de Ñuble. En caso de imple- la confianza y la comunicación
Calidad de vida en Ñuble destinan la micro en la mañana, se de- horas anua- ción del sector comercio, el mentarse inmediatamente la al interior de los equipos,
En la región, según el Ob- miles de mora cerca de 40 minutos, sin les, Chile dirigente gremial manifestó medida, las Pymes enfrentarían fortalecer nuevos beneficios
servatorio Laboral de Ñuble personas en taco, en llegar al centro, y para está en el que “una alternativa será problemas de competitividad y prestaciones y, sobre todo,
(OLÑ), a partir de los datos Chillán para llegar al barrio industrial, en el top 10 de los acortar el horario de atención en el mercado. En caso de alinear a los trabajadores con
de la encuesta de empleo del trasladarse acceso norte, son 50 minutos países con y lo otro es contratar perso- optar por un camino gradual, la estrategia de la empresa
INE, el total de ocupados en entre la casa a una hora”, ejemplificó, “y más horas nal adicional para tener un las Pymes podrían adaptar para acelerar la consecución
el trimestre móvil noviembre y el lugar ahí se pierde la posibilidad de de trabajo. horario más extenso, pero su gestión operativa para de los objetivos en menor
2021 - enero 2022 totalizó de trabajo. estar con la familia, de tener convengamos que después del aumentar su productividad tiempo”.
220.148 personas. De ellas, descansos adecuados y los estallido social y la pandemia, y reorientar aspectos logísti- Recordó que, en 2005, cuan-
128.698 (58,4%) poseen con- trabajadores se van agotando, el comercio ha funcionado cos. Cada sector tendría que do cambió de 48 a 45 horas,
trato de trabajo. se desaniman y se producen con un horario más reducido adaptarse de forma diferente, “existió un aumento en la
Asimismo, las personas ocu- bajas en la productividad”. que el habitual, el que veíamos por lo que podría ser necesario productividad y fue sosteni-
padas con jornada completa de “La implementación debiera antes hasta las 20.00 horas, dirigir ayudas focalizadas por do durante 15 años, pero la
45 horas sumaron 75.730, es ser de forma inmediata, sin en cambio hoy, a las 18.00 ó parte del Estado”. evidencia comparada indica
decir, el 34,4% del total de ocu- gradualidad: se disminuye 19.00 horas estamos viendo que no basta con la reducción,
pados, que son precisamente una hora diaria de lunes a muchos comercios cerrados. Modernización sino con la implementación
quienes se verían beneficiados viernes. Muchas veces las Entonces, el comercio tradi- Para el psicólogo Marcelo conjunta de otras medidas:
con esta medida. jornadas tienen horas muer- cional de vitrina, ya no tiene Oliva, magíster en desarrollo transformación digital, ca-
El proyecto es valorado por el tas. Si logramos optimizar la extensión horaria de antes, organizacional y gestión de pacitación de personas, entre
dirigente regional de la Central los tiempos, una jornada de por lo que no enfrentaría una recursos humanos y académico otros beneficios”.
Unitaria de Trabajadores, Luis 40 horas es absolutamente complicación mayor”. de la EAN UdeC, “más que es- Con esto, el experto con-
Sánchez, quien hizo hincapié justificable”, expuso. Respecto a la implementa- tar de acuerdo o no con reducir cluyó que “los beneficios son
en “el mejoramiento de la En el caso de las Pymes, ción de la medida, en el caso por ley la jornada laboral, hay superiores, debido principal-
calidad de vida de miles de Sánchez planteó que se pue- de ser aprobada, Lama planteó que analizar dos frentes que mente a la gradualidad de su
trabajadores”. den adecuar los turnos o los que las empresas pequeñas me parecen muy relevantes. implementación (a 5 años),
“Es una de las demandas horarios de funcionamiento, debieran tener un trato dife- El primero tiene relación con eso implicará el acomodo de
que hemos planteado desde de manera que esta medida renciado, considerando que que si los fundamentos que todos los sectores productivos
el mundo sindical, creemos no signifique un aumento en para las medianas y grandes la sustentan y la evidencia y la creación de estrategias
que apunta por buen camino, los costos. es más viable asumir el mayor comparada con este tipo de creativas que permitirán a
precisamente por el tema fami- costo laboral. En cuanto a la iniciativas son válidas. Chile las empresas adaptarse a las
liar, con tantas horas ausentes Mayores costos gradualidad, el líder empresa- actualmente está muy por nuevas circunstancias, como
los padres en las casas, se hace En el mundo empresarial rial advirtió que esa decisión sobre los países de la OCDE en lo han hecho a lo largo de
necesario poder estar más con saben que la medida implica tiene un componente político, cantidad de horas trabajadas su historia con diferentes
los hijos y estar más atento a un aumento real del costo de porque “no se verá bien con en promedio (cerca de 2.000 cambios, como por ejemplo,
lo que hoy está sucediendo”, la mano de obra. todas las expectativas que hay horas anuales, en el top 10) y lo ocurrido con el trabajo y
argumentó Sánchez. Alejandro Lama, presidente de parte de los trabajadores”. los niveles de productividad la pandemia, ya que en cierta
El dirigente recordó que de la Cámara de Comercio, no tienen relación con tal medida un buen porcentaje
cuando se debatió la rebaja Industria, Turismo y Servicios Gradualidad cantidad de horas, ya que el logró sortear la crisis e incluso
de la jornada semanal, de 48 de Chillán, afirmó que “esta El académico de la Escuela PIB per cápita bordea los US$ salir fortalecidas”.
a 45, también surgieron las medida va a golpear a algunos de Administración y Negocios 16.000. Los datos nos mues- Consultado por la limitación
críticas del mundo empresa- sectores de la industria. Por de la Universidad de Concep- tran que en otros países más de la medida a quienes tienen
rial, “decían que iba a bajar ejemplo, quienes atienden pú- ción sede Chillán (EAN UdeC), desarrollados pueden llegar jornada de 45 horas, es decir,
la productividad, que iba a blico en oficina perfectamente Carlos Delgado, sostuvo que a triplicar esa productividad un tercio de los ocupados,
aumentar el desempleo, y al pueden adaptar los horarios “desde un punto de vista con menos de 1.500 horas Marcelo Oliva reconoció
final no ocurrió eso, de hecho, y soportar una atención más económico, el tiempo de los de trabajo; todo hace pensar que “efectivamente, existen
se logró producir lo mismo; y concentrada, pero en la in- individuos se puede dividir que es un problema de tipo otras alternativas para que los
con este tipo de medida nos dustria manufacturera, donde en horas de trabajo y de ocio. cultural”. beneficios que se busca obte-
vamos acercando a lo que ha- se requiere mano de obra, A mayor ocio, las personas El consultor en gestión ner sean lo más transversales
cen los países desarrollados, en pensemos en un aserradero, tienden a elevar su nivel de organizacional indicó que posible. El teletrabajo podría
Europa hay países que tienen por ejemplo, que trabaja las consumo, lo cual estimula el “en el proyecto de ley se argu- ser una alternativa viable, el
jornada inferior a 40 horas y la 24 horas, ya no logra con crecimiento de la actividad menta que reducir la jornada trabajo híbrido, la flexibilidad
productividad es muy buena, tres turnos mantener la línea económica. Considero que es busca mayor calidad de vida, horaria, el trabajo 4x3, el au-
porque un trabajador que de producción, entonces, ahí apropiado para Chile avanzar mejor salud mental y tiempo mento de las vacaciones, entre
tiene sus horas de descanso, va a tener serios problemas responsablemente en una re- con la familia y el ocio, lo otras, podrían ser alternativas
que está más tiempo con la para mantener ese nivel de ducción de la jornada laboral que es bastante cierto en un plausibles. El foco debe ser la
familia, rinde mucho más que producción. Seguramente semanal con un enfoque de porcentaje de la población. La universalidad para no generar
una persona extenuada por algunos sectores van a tener gradualidad, aumentos de dificultad está en que reducir un efecto discriminatorio de
una larga jornada”. que incrementar mano de la productividad laboral y la jornada puede traducirse en base”.
Sánchez añadió que un obra y hoy existe la flexibilidad adaptación efectiva de cada una disminución del salario e
trabajador promedio debe para contratar jornada parcial, sector de actividad”. incentivará a un número no comenta e inFormate más en:
destinar casi dos horas diarias lo que permitiría cubrir esas Sin embargo, Delgado ad- menor de personas a buscar www.ladiscusion.cl