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2 Miércoles 26 de enro de 2022

Opinión&debates

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DeLegaDO CrIsTóbaL jarDua:
(In) trascendencia de los partidos políticos
“En el momento que
Señor Director: están obligados a reformularse para su establecida una vez se desempeñen en atravesamos de la pandemia, el
Los partidos políticos chilenos se han sobrevivencia; el escaso crecimiento de puestos de representación. autocuidado es fundamental”
visto disminuidos en sus liderazgos en militantes y los pobres resultados elec- Lo anterior, claro, señalando aquellos
el último tiempo. Antes eran referentes torales en los recientes comicios dan un que tienen cierta ventaja, ya que en el otro
a nivel nacional de casi cualquier activi- diagnóstico cancerígeno para múltiples lado han quedado en jaque colectividades hérex fuenTes, DC ñubLe:
dad política o institucional, hoy en día partidos. que antaño definían procesos electorales
se han quedado como agrupaciones que El contexto político actual, si bien y ahora ven con amplia distancia sus “Me parecen desafortunadas las
reflejan ciertas posturas o proyecciones presenta una nueva oportunidad para tiempos de gloria. declaraciones, nosotros apoyamos
ideológicas, pero no marcan un ritmo las agrupaciones políticas emergentes, a Boric en la segunda vuelta”
definidor en la dinámica política. Partidos también ha demostrado ser excesivamente Javier González Barría
tradicionales que eran reflejo de toma de desafiante para que estos nuevos actores Licenciado en Ciencias Políticas y
decisiones hace no muchos años, ahora no sean atrapados por la rutina trivialidad Administrativas UdeC Post&Twits

Involución social @juancarlossaid. El Banco Mundial
Señor Director: La fOTO DeL LeCTOr (es decir, no precisamente un grupo
La idea de involución social de comunistas) propone para Chile:
propone que cuando una nación Oficina. “Seremi del “crear un esquema de seguridad
detiene su progreso y comienza a Medio Ambiente de social unificado para toda la
evidenciar síntomas de deterioro Ñuble habilitó dos población” y crear “un fondo único q
(social, económico, cultural, etc), nuevas oficinas de mancomune recursos financieros”.
puede decirse que está afecta a apoyo para el Progra-
este malestar. ma de Recambio de @kennysubiabre. El Senado aprobó
En el caso de Chile esto viene Calefactores: en Chi- permiso constitucional para que S.
siendo latente desde hace más de llán la oficina se en- Piñera viaje a Colombia, (25 a 28
un lustro, cuando comenzamos cuentra en Indepen- de enero) a Cumbre de pdtes de la
a evidenciar estancamiento y dencia 233, mientras
bajo crecimiento económico, que en Chillán Viejo Alianza del Pacífico y PROSUR. A
lentitud en la creación de empleo, esta se encuentra partir del 11 de marzo, tendrá que
normalización de situaciones solicitar permiso a la Cámara si
de violencia, secuestros, bala- en Juan Martínez de quiere salir del país, al menos hasta
ceras, asaltos y robos. Cuando Rosas 489, frente al el 11 de septiembre.
avalamos y justificamos la co- Centro Comunitario”.
rrupción y faltas a la probidad, @mmlagoscc. Seremos gobernados
entre otros. por la generación sub cuarenta,
Pero algo aún más preocu- ñeros de trabajo o jefaturas puede cerlas, en caso de no tenerlas. es necesario tener la visión de la Constitución será entregada
pante: la involución social es incentivar a que la igualdad de Esto va desde la publicación lo que es Ñuble. Por génesis, al presidente por dos jóvenes
consecuencia de una sociedad salarios sea una realidad, así de las mismas y los aumentos historia y tradición, es una urbe salubristas, chilenos desconocidos
cuyas personas, en vez de avanzar, como asegurar un pago correcto de sueldos. Sin duda, será un de creadores, organizadores, por la elite santiaguina, ajenos a
priorizan su involución mediante de acuerdo a las labores desem- círculo virtuoso que incentivará investigadores y habitantes la política. ¿Los partidos políticos
la falta de conocimiento, la au- peñadas. Incluso, la transparencia mayor justicia y transparencia con un alto potencial y capa- acusaran recibo de lo que les está
sencia de educación - formación salarial en las empresas puede en el tema salarial. cidad para la innovación y la
cívica, la carencia de competen- motivar la retención de talento creación. pasando?
cias profesionales y la comodidad y un mayor grado de satisfac- María Jesús-García Huidobro Si por naturaleza se tienen
del asistencialismo. ción. Es menos probable que Gerente de marketing de esas características lo lógico es La pregunta online
Cuando esto sucede, termina- un colaborador abandone su Laborum ser proactivo y crear un plan,
mos perdiendo no solo nuestra cargo, cuando tiene información proyecto, estrategia, política
capacidad de asombro, sino sobre bandas salariales y las ra- y objetivo que permita lograr ¿Se debe condonar la
también nuestra empatía. Una zones de por qué están ganando Capital humano versus el desarrollo y crecimiento de deuda del CAE?
donde nos da lo mismo lo que determinado valor. ser humano Ñuble basado en la capacidad
le ocurra al otro, en la medida Si bien el sueldo es un motivo Señor Director: y potencial del hombre y no
que a mí no me suceda o afecte importante a la hora de elegir o En la edición del lunes 24 estar esperando que cambien
y todo se justifica con tal de cambiar de trabajo, la percepción del presente Ud. analiza en la las condiciones estacionales,
alcanzar las metas que nos ge- que tiene sobre cuánto gana tam- editorial el sapital humano y personales, gubernamentales 84%
neren satisfacción. Bienvenidos bién es relevante. Por ejemplo, las soluciones siempre están o planes de capacitación para
al nuevo Chile. si un colaborador considera en la misma dirección. Lo que conseguirlo.
que su paga es injusta y no tiene significa para la ciencia econó- Si la capacidad y el poten-
Rodrigo Durán Guzmán información de bandas salariales, mica hombre-recurso, sirve si cial del hombre de Ñuble es
ni razones de por qué le pagan tiene dinero y sabe o conoce un la palanca de desarrollo y
¿es bueno conocer ese monto, se seguirá sintiendo proceso productivo. crecimiento, entonces se debe Sí
cuánto gana tu insatisfecho. Al contrario, si las Con esta forma de abordar estudiar, analizar, asignar e
compañero? jefaturas explican los motivos de el problema han pasado años implementar el recurso capital
Señor Director: cada remuneración, su relación y la consecuencia es que Ñuble y natural para lograr la máxi-
“¿Si no te molesta, puedo con otras plazas laborales y la ha pasado a engrosar la lista de ma capacidad y el máximo
saber cuánto ganas?” competitividad en la organiza- las ciudades con más alto des- potencial del hombre y como
Para muchos, ésta sola pregun- ción, puede que el pensamiento empleo de Chile. Es decir, cada resultado se tendrán productos 16%
ta es motivo de incomodidad. La sea distinto. vez más pobre en circunstancia para intercambiar o vender a
respuesta puede generar molestia, Si el sector público ha tenido que es la más rica del país. nivel nacional o internacional,
enojo o celos entre colegas, por transparencia en esta temática, Les sugiero que la forma de una educación en técnicas
ello es que hablar de los salarios es una buena idea que el mundo abordar el problema es cam- productivas, avances tecnoló-
se ha convertido en un tabú den- privado empiece a replicar estas biando el objetivo para lograr gicos y se logrará el desarrollo
tro de las empresas y se prefiere prácticas, con el consiguiente el desarrollo y crecimiento, el y crecimiento, con la creación No
guardar silencio. Sin embargo, impacto en los colaboradores ser humano debe ser el motor de riqueza y su distribución; sin
en la actualidad, es cada vez más que tendrán claro cuáles son los y gestor de la actividad y no el desempleo, sin marginalidad,
aceptable abordar estos temas de objetivos de la compañía y del recurso, se debe maximizar al sin pobreza y lo más importante
conversación para ayudar a los puesto de trabajo, cómo se mide hombre poniendo los recursos: con la integración del hombre
trabajadores a conocer mejor su y cuál es la recompensa. A su vez, capital, natural y tecnológico a y mujer en plenitud de sus www.ladiscusion.cl
valor en el mercado. esto llevará a que las empresas disposición de su capacidad y facultades.
Aunque resulte incómodo, deban hablar abiertamente de potencial. Registro 19 horas de ayer
saber cuánto ganan tus compa- las bandas salariales o estable- Para revertir la tendencia Jorge E. Troncoso Henríquez