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42,7% alcanzó
la tasa de participación laboral de las
mujeres en la región durante el primer
trimestre de 2022, muy inferior al 67,9%
de participación en los hombres.

Aumentar la participación

femenina y reducir la informalidad

i bien parecen temas del pa- la última Encuesta Nacional de Empleo que contrasta con las 24.938 mujeres con
sado, para la región de Ñuble (ENE) del INE, correspondiente al periodo esa jornada”.
es clave avanzar en cuanto a enero-marzo 2022, en donde las mujeres Además, según el boletín del Observa-
participación laboral femenina representan el 41% respecto al total de torio, se evidencia la mayor cantidad de
Sy en la reducción de la infor- ocupados a nivel regional”. mujeres con jornada parcial para el mismo
malidad, dos indicadores que mostraron De acuerdo al boletín publicado ayer trimestre, y el mayor volumen de hombres
una preocupante evolución durante la por el Observatorio, con ocasión de la (casi el triple de mujeres) que trabaja más
pandemia. conmemoración del Día del Trabajador, de 45 horas semanales.
Carlos Inostroza Espinoza, analista en 2019 se registró un promedio de 93.441 Finalmente, Inostroza apuntó a un tercer
cualitativo del Observatorio Laboral del mujeres ocupadas, cifra que descendió a desafío “relacionado con el número de
Sence, de Ñuble -ejecutado por la FACE- 75.623 en 2020, mientras que en 2021 logró ocupados informales en la región, quienes
UBB-, sostuvo que en la región “los repuntar para alcanzar un promedio de en promedio para el año 2021 represen-
principales desafíos en materia laboral 81.616, lo que demuestra que el impacto taban aproximadamente un 33% del total
se relacionan con las brechas en materia de la pandemia sigue presente entre las de ocupados a nivel regional”.
de participación laboral femenina y en las mujeres. En números absolutos, en 2021, el
condiciones laborales”. En cuanto a las condiciones laborales promedio de ocupados informales en la
Manifestó que “si bien producto de femeninas, el profesional explicó que “el región, según el boletín del OLÑ, alcanzó
la pandemia el empleo femenino se vio principal desafío a superar está relacio- a 67.656, cifra superior a los 60.439 que
mayormente afectado, en los últimos nado con la jornada de trabajo bajo la se registraron, en promedio, en 2020, no
meses éste se ha ido recuperando, no cual están contratadas. Para el trimestre obstante, es un monto inferior al de 2019,
obstante, las cifras demuestran que aún enero-marzo de 2022 en la región de en que los informales promediaron 76.105,
existe una brecha por disminuir, lo que se Ñuble, existen 48.156 hombres a jornada lo que revela un comportamiento similar
ve reflejado en los datos entregados por completa (45 horas semanales), situación al observado en los ocupados formales.

Desempleo estructural e inclusión
de sectores rezagados

i bien las cifras que se conocen que responde a desacoples entre la oferta Es por ello que uno de los focos del plan
actualmente muestran una y la demanda de empleos, como ocurrió de recuperación inclusiva “Chile Apoya”,
tasa de desocupación regio- con el agro en la reciente temporada de presentado por el Gobierno, apunta pre-
nal de 7,6% para el trimestre cosechas y también ocurre con labores cisamente a fomentar la inclusión de estos
Senero-marzo de 2022, lo que especializas en la construcción, lo que segmentos a través de herramientas como
representa una disminución de 1,7 puntos se atribuye, en parte, al escaso interés de el IFE Laboral, que entrega incentivos
porcentuales respecto a igual periodo del algunos por los salarios y las condiciones adicionales para la contratación.
año pasado, siguiendo la tendencia de los laborales que se ofrecen, así como también Al respecto, Natalia Lépez Hermosilla,
últimos meses; lo cierto es que constituyen a la escasez de capital humano calificado seremi del Trabajo en Ñuble, sostuvo que
un espejismo favorecido por el factor que cumpla con los requisitos exigidos “las cifras en Ñuble son positivas: podemos
estacional, pues en los meses de verano por los empleadores. ver que en el trimestre enero-marzo se
se crean más empleos, principalmente por A este complejo panorama hay que crearon 4.810 empleos, sin embargo, hay
la actividad agropecuaria y el turismo, añadir el impacto que tendrá el alza del desigualdades entre hombres y mujeres,
así como también responde al proceso sueldo mínimo en la creación de em- por lo tanto, el desafío que tiene la región
de recuperación de empleos perdidos pleos, particularmente en las empresas en el mercado laboral, primero, es fomentar
durante la pandemia. En otras palabras, de menor tamaño, que constituyen la la formalidad del empleo, y lo segundo,
el problema crónico del alto desempleo en mayoría en Ñuble. mejorar el acceso de las mujeres a empleos
Ñuble aún no desaparece, y en la medida En este proceso de recuperación de de jornada completa y no de jornada
que se conozcan las mediciones de los empleos, además, se evidencian otros parcial. Con esos dos desafíos vamos a
próximos meses se podrá observar un problemas estructurales de la región, mejorar notoriamente la empleabilidad
alza importante. como la lenta incorporación de grupos en la región, considerando, además, que
Curiosamente, en algunos sectores toda- rezagados al mercado laboral, como las las políticas del Gobierno vienen en ayuda
vía se observa escasez de mano de obra, lo mujeres, los jóvenes y los adultos mayores. de este grupo prioritario.

Mejorar la empleabilidad y la

gestión de personas

ara el consultor en gestión or- brindará mayor satisfacción?, ¿qué estilo retener talentos”.
ganizacional y académico de de liderazgo y cultura organizativa me Precisamente, la Escuela de Adminis-
la Escuela de Administración genera mayor motivación? Tener claro tración y Negocios de la UdeC, junto
y Negocios de la Universidad que es lo que quiero conseguir mejora a Empresas La Discusión, organiza
Pde Concepción, Marcelo ostensiblemente la efectividad”. anualmente el Premio Impulso, que
Oliva Abusleme, “desde el punto de En segundo lugar, el profesional reconoce a las empresas con presencia
vista de las personas (trabajadores), creo planteó como un desafío organizacional en la región por sus buenas prácticas de
que el principal desafío es desarrollar el o de las empresas de la zona, “mejorar gestión de personas, como una forma
autoconocimiento, que es, a mi juicio, sus prácticas de gestión de personas, es de fomentar la adopción de mejores
la principal herramienta para mejorar decir, tener políticas de selección ade- estándares.
la empleabilidad. Es decir, encuadrar cuadas, planes de formación, actividades “Y por último -continuó Oliva-, un
claramente cuál es la oferta de valor para evitar los accidentes laborales y desafío regional, tanto del Estado como
personal, definir qué problemas orga- los riesgos psicosociales; en resumen, de las inversiones privadas; que es generar
nizacionales puedo resolver o ayudar a crear y mantener instancias de bienestar condiciones para la apertura de nuevas
mejorar, para ello la sugerencia es conocer a sus colaboradores. Eso se denomina startups, empresas locales o permitir
fortalezas, competencias, motivadores propuesta de valor al colaborador; y el arribo de las grandes compañías a
y satisfactores. Con ello, tendremos un es la suma total de todo lo que expe- nuestra región. Eso necesariamente
relato que será un buen plan de marca rimenta y recibe el individuo mientras implica dar certezas, asegurar estabilidad
profesional. A partir de ahí, preparar un forme parte de la organización, desde social y política y por sobre todo, apoyar
currículo o un Linkedin acorde. Puede la satisfacción intrínseca con el traba- financieramente las buenas ideas o a las
servir hacerse estas preguntas: ¿cuál es jo hasta el ambiente, el liderazgo, los empresas que tienen una buena gestión
mi preferencia de trabajo ideal?, ¿qué colegas y la compensación, entre otros y un foco en la responsabilidad social
tipo de empresa u organización me elementos; todo esto, con el objetivo de en todos sus ámbitos”.