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La Semana

A un año de la promulgación de la ley de teletrabajo en Chile

Este 24 de marzo se cumple el trabajo a distancia, ya sea
un año desde la promulga- porque significa un ahorro
ción de la ley N° 21.220 de en tiempo y dinero, o porque
Teletrabajo. Al comienzo de opinión se sienten más productivos,
la tramitación de esta ley, se considerando también que
planteó como una propuesta mejoró su calidad de vida o
que favorecería la flexibilidad tienen más tiempo para ellos
laboral para aquellos grupos de y sus familias.
trabajadores que la necesitaran, Entonces, ¿regresamos?
como mujeres trabajadoras, Esta palabra origina un di-
estudiantes o personas que lema: hablamos de “regresar”
prestaran servicios a más de un pero no será al mismo lugar.
empleador. Sin embargo, debido Entonces, ¿adónde regresamos?
a la pandemia por Covid-19, Los modelos operacionales, la
esta norma se transformó en tecnología, las regulaciones y,
una herramienta fundamental muy especialmente, la conduc-
para promover la continuidad ta humana, fueron impactados
de la prestación de servicios Esta ley que se vio ampliamente Entonces, ¿Regresamos? ¿Adónde por la pandemia. El escenario
de trabajadores de empresas implementada en Chile, ha desafiado regresamos? El escenario de crisis de salud de crisis de salud produjo cam-
no esenciales cuyos lugares bios, y esos cambios podrían
de trabajo se encontraban en nuestra concepción tradicional de lo que produjo cambios, y esos cambios podrían ser permanentes.
comunas en cuarentena. implica una relación laboral” ser permanentes” Para aquellas empresas que
Uno de los principales de- hoy en día están considerando
safíos que supuso la masiva CaMiLa TorreS Sara Mendoza volver a las oficinas, hay una
implementación de esta ley aboGaDa especiaLista en Derecho LaboraL Gerente De MarketinG De VisMa LatinoaMérica serie de puntos claves a tomar
fue la presión que impuso a en cuenta basados en las re-
la Dirección del Trabajo para condiciones. de control que cuestionan Muchas organizaciones de desde las mediciones de tempe- comendaciones de diversos
agilizar su gestión para que los Así también, las empresas se la tradicional supervisión distintos tamaños y rubros ratura, la entrada a la empresa, expertos, entendiendo que
empleadores pudieran cumplir vieron compelidas a actualizar jerárquica. Así, a diferencia comienzan a hacerse esta los almuerzos a más de un las particularidades de cada
con uno de sus requisitos lega- sus Reglamentos Internos de de lo que sucede cuando la pregunta, si volvemos o no a la metro de distancia entre unos empresa y localidad harán
les, esto es, registrar todos los Orden, Higiene y Seguridad, prestación de servicios se oficina. Llamar a los colabora- y otros, hasta el uso constante idónea o a no la adopción
contratos y anexos de contratos para efectos de reflejar todas las desarrolla en las dependencias dores para ocupar nuevamente de máscaras y la sensación de de ciertas medidas. Algu-
que implementaran pactos de obligaciones y normas a las que de la empresa, los teletrabaja- sus escritorios implica armar ser “sobreviviente”. nas de ellas tienen que ver
teletrabajo. se sujetarían los trabajadores dores no están necesariamente meticulosamente un plan que PwC encuestó a 1.100 tra- con los regresos y horarios
Otro importante reto se que prestaran servicios bajo la sujetos constantemente a la considere la seguridad física y bajadores de Estados Unidos escalonados, la transparen-
generó con la fiscalización modalidad de teletrabajo. Esta vigilancia de un superior. emocional de los empleados y para conocer cómo se sentirían cia, los espacios de trabajo
de las condiciones de higiene obligación resulta especialmente De todas maneras, la ley sí los costos de reabrir, además de ante un posible regreso a las adecuados, protocolos de
y seguridad del lugar donde engorrosa, si se considera que la especifica que cualquiera sea implicaciones sanitarias. oficinas y encontró que un 70% limpieza, seguridad, desin-
se realiza el teletrabajo. Al actualización de esta normativa el mecanismo de supervisión Algunos ya se acostum- dijo que evitaría volver si sus fección, apoyo al trabajador,
trasladar los centros de trabajo interna exige su publicación o control implementado, éste braron a trabajar desde casa, empleadores se lo pidieran. De transporte hacia y desde el
a los propios hogares de los con 30 días de antelación a su deberá constar expresamente pueden fluir a su ritmo y ellos, 51% indicó que la razón trabajo, apoyarse en la tec-
trabajadores, empleadores y implementación y requiere, en el contrato de trabajo que encuentran satisfacción en la es el miedo a enfermarse y el nología, entre otros. Con el
empresas se ven imposibilitados además, la coordinación de las establece la modalidad de flexibilización laboral que les resto mencionó el temor a objetivo de no solo mantener
de acceder a los domicilios de firmas en señal de recepción de teletrabajo. permitió la pandemia. Otros tomar el transporte público los lugares libres de contagio
los trabajadores para verificar cada uno de los trabajadores En definitiva, esta ley tan no aguantan un minuto más y responsabilidades como sino también para preservar
e implementar las medidas de la empresa. novedosa en nuestro ordena- en sus casas, se sienten menos ser padre o cuidador, que les un buen estado de ánimo
de seguridad pertinentes. La Finalmente, la modalidad de miento jurídico, y que además productivos, dispersos por impiden retomar la modalidad entre los trabajadores. Ya que
misma ley establece que los teletrabajo supuso un quiebre se vio ampliamente implemen- las distracciones del hogar o presencial. de la misma manera como los
organismos administradores con los indicios tradicionales tada por el mercado laboral simplemente extrañan interac- A los riesgos sanitarios, se le sobrevivientes a un huracán
del seguro de accidentes del que se consideran para de- chileno, ha desafiado nuestra tuar cara a cara con su equipo, suma la adaptación progresiva podrían experimentar senti-
trabajo y enfermedades pro- terminar la existencia de un concepción tradicional de quieren volver a la oficina que al teletrabajo. Un estudio elabo- mientos de tristeza, duelo o
fesionales deberán contar con vínculo laboral, en base a la lo que implica una relación dejaron a principios de año. rado por Eco Market Research ira, un trabajador que está
la autorización previa de cada relación de subordinación laboral y ha permitido adap- Pero eso ya no es posible, los reveló que 82,7% de los em- atravesando una pandemia
trabajador para poder acceder y dependencia. En efecto, tarla a los requerimientos de lugares de trabajo no son ni pleados remotos en América, como la actual posiblemente
a sus domicilios e informar la modalidad de teletrabajo la emergencia sanitaria por serán iguales y cada nuevo Asia, Europa y Oceanía dijo esté lidiando con emociones
el cumplimiento de dichas podría suponer mecanismos Covid-19. detalle marca la diferencia, estar altamente satisfecho con difíciles de manejar.

región ChiLLán negoCioS pandeMia CuLTura

TopfiVe Más de la mitad de la Contraloría investiga la 30% de restaurantes podría Informes revelan gravedad Gobierno envió a Unesco

de la situación en Ñuble
desaparecer en Chillán
entrega de alimentos
expediente de Quinchamalí
población en cuarentena total
Por cuarta vez se decreta con-
El alcalde Sergio Zarzar con-
El Ministerio de las Culturas, las
Según el principal monitoreo
El gremio de empresas gas-
firmó que la Contraloría Gene-
de la pandemia a nivel nacional (a
tronómicas y de entretención de
Artes y el Patrimonio confirmó a
finamiento general para Chillán
y Chillán Viejo. También retro-
cedieron a Fase 1 del Plan Paso
expediente de postulación de la
nueva cuarentena decretada para
respecto a la entrega de canastas
región presenta 4 de 5 indicadores
a Paso las comunas de Ñiquén y
críticos en rojo: transmisión, carga,
alfarería de Quinchamalí y Santa
la intercomuna. Sin poder generar
de alimentos distribuidas por la
Dirección de Desarrollo Comu-
positividad de casos y uso de camas
ingresos durante los últimos 12
Trehuaco, que se unen a Coihueco y ral comenzó una investigación Chillán pidió ayuda urgente ante la cargo del equipo ICovid Chile), la través de un comunicado que el
Cruz de Cuca fue enviado a la
Coelemu, con lo que casi el 60% de nitario (Dideco), durante el año meses, piden exenciones o pos- UCI. Por otra parte, el Equipo de lista del Salvaguardia Urgente del
la población regional se encuentra pasado. El jefe comunal además tergación del pago de impuestos Proyecciones Covid-19 de la UdeC Patrimonio Cultural Inmaterial
en confinamiento total. Indicadores ratificó que el viernes la PDI se y patentes. También advierten advirtió que la situación seguirá muy de la Unesco.
locales muestran que 76,9% de los llevó el computador del actual sobre un nuevo tema crítico, como complicada la próxima semana, El expediente, de más de 600
brotes en este momento son de contralor municipal, en el marco es el pago de cotizaciones de los por el aumento de contagios en la páginas, requirió cuatro años de
índole intradomiciliarios. de diligencias por el caso Led, trabajadores suspendidos provincia de Diguillín. investigación.