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80% dE lOS TRAbAjAdORES 30,7% dE lOS hOgARES
de Ñuble cuenta con conexiones fijas
de la región tienen empleos donde resulta
a internet, cifra que se eleva a 61,2% en
casi imposible el home office (construcción,
comercio, industria manufacturera, Chillán, la única comuna de la región que
hotelería, agricultura, ganadería, salud). supera el promedio nacional de 52,9%.

Dado que de la regulación, que pudiera programas de alfabetización
no existe ser más flexible o bien aplicarse general. Finalmente no sabemos
regulación, un modelo de cumplimento de que porcentaje de trabajadores
el teletrabajo objetivos. tiene en su casa una red de
en el sector internet y el equipo necesario
privado se Obstáculos para la ejecución adecuada. Es
ha imple- Según explicó el académico un catastro que cada empresa
mentado por de la Escuela de Administra- debe hacer”.
Consultado por el proyecto
ción y Negocios (EAN) de la
acuerdo de Universidad de Concepción, de ley que regula el teletrabajo,
las partes.
Marcelo Oliva, “el teletrabajo el académico expresó que “creo
está enmarcado dentro de las que se aprobará en el mediano
opciones de flexibilidad laboral No todas las em- plazo, es una tendencia en el
relacionado con conciliación. presas tienen todo mundo y debemos adaptarnos.
Algunos Aunque no es muy masivo, Seguramente los aspectos sensi-
trabajadores poco a poco más empresas digitalizado, ha sido bles irán ligados a las compensa-
han debido han optado por esta estrategia un problema para las ciones, formas de evaluar, temas
llevarse sus para incrementar la parrilla de relativos a la sindicalización y
computado- beneficios, no necesariamente empresas” a la accidentabilidad. Ahora,
res a la casa. como una forma de trabajo creo que lo más juicioso es
distinta o plausible”. yENIFFER FERRAdA entender que no todo trabajo
El experto, quien es director seremi Del trabajo se puede realizar de forma re-
50% de Staff Consultores, afirmó mota, por lo que el análisis de
qué tareas y cargos puntuales
que no es una práctica genera-
de la dota- lizada en la región. “Tengo mis que puedan flexibilizar y rea-
ción de las dudas, debido a que según las lizarse a distancia es algo que
empresas estadísticas del INE, casi el 80% aún hay que revisar. Lo sensato
consultadas de los trabajadores de Ñuble sería hacerlo paulatinamente,
está des- tienen trabajos donde resulta formar a las personas para este
empeñando casi imposible el home office cambio”.
sus labores (construcción, comercio, indus-
en el lugar tria manufacturera, hotelería, Recomendaciones
de trabajo. agricultura, ganadería, salud) y El analista del Obsevato-
el otro casi 20% pueden ser sus- rio Laboral Ñuble, Miguel
ceptibles a trabajar desde casa Hernández, citó algunas re-
utilizando tecnología (venta de Hoy estamos apren- comendaciones que entregó
servicios, enseñanza, activida- diendo algo que no Jon Messenger, experto de la
des financieras, consultorías Organización Internacional del
etc), y ahí va a depender mucho se había dado en for- Trabajo (OIT) en condiciones
de la cultura de la empresa, su ma masiva, yo creo de trabajo.
visión corporativa y el estilo de que debe regularse” 1. Apoyo directivo: lo que
la gerencia o los dueños”. implica el apoyo de todos los
Oliva citó como ejemplos niveles de la organización, desde
las empresas vinculadas con pATRICIO lAgOS la dirección hasta los supervi-
venta de intangibles, como gerente De CopeleC sores directos, con tal de lograr
seguros, AFP, isapres, servi- un teletrabajo eficaz.
cios de asesorías de recursos 2. Disponer de herramientas
humanos, legales, empresas y formación/capacitación ade-
de capacitación E-Learning cuada: todas las personas de la
e instituciones de educación empresa deberían conocer y
superior principalmente. disponer de las herramientas
“Otra cosa muy distinta son para trabajar desde el hogar así
los trabajadores independientes, como para mantener la comu-
con contrato a honorarios y nicación entre los compañeros
emprendedores. En este grupo de trabajo.
“siempre hemos tenido planes las empresas de Ñuble. En ese de personas es más suscep- 3. Expectativas claras para
de contingencia frente a dis- 60 sentido, el ejecutivo explicó que tible ofertar sus productos directivos y trabajadores: desde
tintos eventos, los hemos ido personas es “afortunadamente, tenemos un o servicios por plataformas un principio se deben definir
perfeccionando para hacerlos la capacidad buen equipamiento computa- virtuales, atender clientes por Debe existir una con claridad los objetivos y
más eficiente, y en esta opor- máxima de cional, me atrevería a decir que videoconferencia y crear sus estructura adminis- resultados que deben alcanzarse,
tunidad, como en otras, hemos trabajadores tenemos una de las centrales propias plataformas web con las condiciones necesarias para
recurrido al teletrabajo y en ese que pueden computacionales más modernas mucho éxito, es ahí donde trativa y tecnológica desarrollar las labores, y el ho-
sentido, nosotros tenemos un trabajar a de Chillán, y tenemos todas las últimamente los recursos del de la empresa que dé rario en el cual los trabajadores
muy buen equipo de personas, distancia en condiciones de seguridad, con Estado han ido focalizando sus estarán disponibles.
tenemos los sistemas y la lo- Copelec. equipos espejo para respaldar esfuerzos, especialmente Corfo soporte constante” 4. El lugar y horario de trabajo
gística necesaria. Hoy nuestra la información”. y Sercotec, para fomentar la de los trabajadores debe ser el
capacidad máxima es entre 50 Asismismo, Lagos sostuvo digitalización y metodologías MARCElO OlIvA que más se acomode para que
y 60 personas trabajando desde que es necesario regular legal- ágiles para que el emprendi- aCaDémiCo uDeC su productividad sea la mayor
sus domicilios, se trata de las mente el teletrabajo en el país. miento acelere”. posible.
jefaturas y la gente que trabaja “Hoy estamos aprendiendo algo Sin embargo, el académico cional, un cambio de filosofía, 5. Estrategias claras de gestión
en las áreas de regulación, in- que no se había dado en forma y consultor advirtió que hay ya que lo más difícil de dejar de tiempo: cada individuo debe
formática, comercial, contable y masiva, yo creo que debe regu- varios obstáculos para la im- ir es la sensación de ‘control’ acomodar su día de tal forma de
de personal. Hoy tenemos entre larse, porque de buena onda las plementación del teletrabajo. por el solo hecho de tener al disponer de mecanismos para
un 40 y 50 por ciento de nuestra cosas a veces no funcionan; un “Principalmente cuestiones trabajador en dependencias de separar el tiempo de trabajo re-
dotación que está trabajando trabajador que esté en su domi- de contexto organizativo y la empresa. Y por otro lado, se munerado del tiempo personal,
de forma presencial; estamos cilio no tiene tantas diferencias capacidades personales. Es hace muy necesario tener per- acomodando los espacios sobre
trabajando con una capacidad con el que está en la empresa, se decir, para implementar bien el sonas hábiles en el manejo de todo si hay más de una persona
muy limitada, pensando en la puede ver accidentado, entonces, teletrabajo, no solo en circuns- plataformas virtuales, lo que se en el hogar que deba realizar
seguridad de los trabajadores nosotros también tomamos tancias de crisis como las que denomina alfabetización digital, trabajo a distancia. Además,
y de los clientes”. los resguardos legales, y eso hemos estado viviendo, sino en Chille y en nuestra comuna debemos desconectarnos de
Lagos reconoció que si bien significa que tienen que tener que como una forma de trabajo estamos muy lejos de contar la actividad laboral, por ende,
habían implementado este un anexo de contrato donde común, primero debe existir con trabajadores con manejo los espacios deberían ser di-
modelo en ocasiones anteriores, se indique la función que está una estructura administrativa digital, ya sea por la generación ferentes (en la medida de lo
“ésta es la prueba de fuego”, por desarrollando y dónde”. y tecnológica de la empresa o por la formación que han posible) para dedicar tiempo
la cantidad de trabajadores De igual forma, acotó que más que dé soporte constante a los tenido. Se hace indispensable al descanso y ocio.
conectados. allá de la situación coyuntural de colaboradores; en segundo que en los próximos meses se
Pero Copelec no representa crisis, expresó que el horario de lugar, es muy importante un agregue al plan de capacitación COMENTA E INFORMATE MÁS EN:
la situación de la mayoría de trabajo también debe ser parte cambio de cultura organiza- de cualquier organización www.ladiscusion.cl