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Ambos modelos des-
Negocios Mazda CX-5 y tacaron por sobre la tible, diseño sofi sticado
y refi nado interior.
CX-9 elegidos
competencia al entre-
Distinción fue entre-
mejores SUV gar sobresalientes ex- gada por la prestigiosa
revista estadounidense
periencias de manejo,
excelente efi ciencia en de automóviles “Car and
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el consumo de combus- Driver”.

Empresas apuestan por la inclusión

laboral en la Región de Ñuble

Seremi de Desarrollo Social, Doris Osses, visitó tres empresas locales para conocer su trabajo en este tema. Esto se da
en el marco de una alianza entre la cartera y la Cámara Chilena de la Construcción Chillán.

En el marco de la nueva alianza con discapacidad, tanto en el
de colaboración público privada ámbito público como privado”,
que ha propiciado la Seremi de La Seremi de sostuvo Osses. Por ley los
Desarrollo Social, Doris Osses, Desarrollo En la oportunidad, la Seremi organismos
con la Cámara Chilena de la Social, Doris pudo conocer la experiencia de públicos y
Construcción (CChC) Chillán, Osses, se Cristian Zapata, técnico en Trabajo empresas con
la autoridad regional visitó 3 reunió con 10 Social, quien progresivamente 100 o más
empresas que cuentan con expe- trabajadores ha perdido la vista debido a una trabajadores
riencia en inclusión laboral, dando que viven y retinitis pigmentosa de un 85%, deben contra-
cumplimiento a la normativa trabajan con que le fue diagnosticada mientras tar al menos
vigente desde abril de 2018. algún tipo se desempeñaba en Constructora el 1% de
En compañía de la Gerente de disca- Iraira. Zapata relató la especial personas con
General de la CChC Chillán, pacidad . preocupación que han demostrado discapacidad.
Marcela Traslaviña, la autoridad sus compañeros de labores y la
regional se reunió con más de 10 empresa. “Cuando se empezaron La autoridad regional invitó a tomar estas empresas como ejemplo.
trabajadores con distintos tipos de a dar cuenta que tenía problemas
discapacidad y que pertenecen a con la vista, me iban preguntando Osses se reunió además con una empresa que cuida y proteje auditiva de un 60% y 40% respec-
Constructora Iraira Ltda., Remfi sc qué necesitaba, cómo me sentía el empresario Carlos Sierra, a a sus trabajadores para que un tivamente. Loreto Valdés, Antonio
y PROM. más cómodo, qué me hacía falta través de quien conoció los casos buen clima laboral y una salud Villalonga y Luciano Gajardo, en
“Hemos querido conocer la para trabajar”, detalló. de Víctor Sanhueza (Defi ciencia laboral correcta”, declaró. tanto, presentan discapacidades
experiencia de empresas que ya Para Franz Iraira, Gerente Ge- Mental Discreta mayor a 2/3), Claudia Quezada, Trabajadora físicas entre un 20 y un 63%.
han incorporado la Ley N° 21.015 neral de Constructora Iraira Ltda., Evert Parada (Discapacidad Social en Constructora Remfi sc, Todos ellos cuentan con un tipo
sobre Inclusión laboral, que nos “las puertas están abiertas para Sensorial 60%) y Cesar Barría destacó el accionar de la empresa. de contrato indefi nido.
invita a respetar y promover una todas las personas que quieran (Enfermedad de Parkinson al “En el caso de don César cuya En cuanto a la Ley 21.015,
inclusión efi caz de las personas desarrollarse y trabajar”. 55%), quienes ejercen labores discapacidad fue descubierta ya ésta indica que los organismos
en Constructora Remfi sc. César trabajando, él recibió todo el apoyo públicos y las empresas con 100
Barría desde el año 2008 trabaja en nuestro desde que inició la sinto- o más trabajadores y trabajadoras
área de mantención y jardinería, matología, desde conseguirle una deberán contratar al menos el 1%
con un óptimo desempeño. “Es hora a médico, luego el neurólogo de personas con discapacidad. En
una empresa muy buena que valo- que le diagnosticó la enfermedad, su Artículo N° 2, la normativa
riza a los trabajadores. He recibido también las apelaciones a la pen- prohibe todo acto de discrimi-
mucho apoyo”, comenta. sión de invalidez y ahora estamos nación arbitraria, basada en
Dando respuesta a ello, el en etapa de sacar su credencial de motivos de raza o etnia, situación
empresario Carlos Sierra sostiene discapacidad”, explicó. económica, idioma, ideología u
que el desarrollo y bienestar de La empresa eléctrica PROM opinión política, discapacidad,
los trabajadores es parte de los Ltda, orientada desde 1985 a religión o creencia, entre otras, que
valores y principios que rigen Servicios de Proyectos, Manten- tengan por objeto anular o alterar
el accionar de los socios de la ción y Montaje Industrial, cuenta la igualdad de oportunidades o
CChC Chillán. “Nosotros nos entre sus colaboradores a cinco trato en el empleo.
hacemos cargo de eso, no sola- personas con discapacidad. Entre
mente porque esté escrito, sino ellos, Jorge Nuñez y Víctor Manuel COMENTA E INFÓRMATE MÁS EN:
Estos trabajadores se mostraron agradecidos de sus empresas. porque lo sentimos así. Somos Cortés, ambos con discapacidad www.ladiscusion.cl