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La Semana

Evaluación del primer año de vigencia de la ley de inclusión laboral

BALANCE POSITIVO MODELO ASISTENCIALISTA

Se cumplió un año desde la equipo y la adaptación de los
entrada en vigencia de la Ley puestos de trabajo, porque el
21.015, conocida como de In- mercado está acostumbrado a
clusión Laboral. En su espíritu, VERSUS que sean las personas las que
la normativa busca incorporar, a se adapten a sus condiciones,
través de una estipulación legal, no al contrario.
a personas con discapacidad al Si la inclusión laboral parte de
mundo del trabajo, en empresas la obligatoriedad, debiéramos
y compañías que cuenten con aspirar a que este proyecto genere
elementos medibles para asegurar la convicción de que el límite a
el mantenimiento de aquellas en las personas lo pone la sociedad
sus quehaceres. y que todos somos responsables
Como todo aniversario, estos de construir una sociedad más
primeros doce meses trajeron accesible. Ofrezcamos empleo no
consigo balances (en general, po- solo por el mero cumplimiento
sitivos): más de 12.000 contratos de la ley y/o “hacer la caridad”
registrados y cerca del 92% de las Estos primeros doce meses trajeron consigo Si la inclusión laboral parte de la porque en la caridad se instala la
empresas que debían plegarse a un balance positivos: más de 12.000 obligatoriedad, debiéramos aspirar a que precariedad y la injusticia.
nivel nacional cumpliendo con Aunque los resultados dan
lo dispuesto. En Ñuble, en tanto, contratos registrados y cerca del 92% de las este proyecto genere la convicción de que el cuenta de que más del 80%
son 244 las personas con contrato empresas cumpliendo con lo dispuesto” límite a las personas lo pone la sociedad” de las empresas llamadas por
vigente por Ley de Inclusión, se- la ley, han cumplido con la
gún la estadística proporcionada responsabilidad, aún queda
por la Dirección del Trabajo YENIFFER FERRADA BEATRIZ REVUELTA por conocer las condiciones
(DT). Obviamente esperamos, SEREMI DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE ÑUBLE ACADÉMICA UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO de empleo y remuneración, así
y trabajaremos fuertemente por como evaluar cómo se sienten
ello, sean muchos más en el corto de gran tamaño (la ley exige el Servicio Nacional de Capacita- Más allá de que las estadísticas atravesar algunos problemas, estas personas con el proceso.
y mediano plazo. 1% de dotación con personas con ción y Empleo (Sence). Estamos indiquen que efectivamente la en la medida en que la persona Ello podría arrojar luz sobre qué
Ahora bien, ciertamente sa- discapacidad a fi rmas que cuenten convencidos de que cuando nos mayoría de las empresas, a un en situación de discapacidad, concepciones sobre discapacidad
bemos que aunque es un paso con 100 o más trabajadores), lo unimos podemos sacar adelante año de la ley, han cumplido bajo este estándar, es igual a están primando.
importante el hecho de que el que hemos venido realizando son temas trascendentales para Chile con emplear al menos un 1% sujeto “dependiente”, “de pocas La discapacidad no la defi ne
Congreso legislara en favor de visitas a la pequeña y mediana y apuntar alto. de personas en situación de capacidades” y, por ende, “inefi - la empresa, sino las personas
abrir estos espacios, el cambio industria, a emprendedores, con La Ley de Inclusión Laboral discapacidad o han contribuido a ciente”. Si bien las medidas que que hacen la empresa, los reclu-
cultural es bastante más lento la fi nalidad de traspasarles la es un piso mínimo sobre el cual proyectos o realizado donaciones, se toman tendrán -a mediano y tadores, el personal de recursos
y requiere de una reeducación voluntad que tenemos y porque hay que seguir construyendo el éxito de esta política depende largo plazo- un impacto positivo humanos, los directivos y los
constante al respecto. Por eso, en creemos en la inclusión laboral por el enorme talento, sacrifi cio de cuanto la ley pueda ser capaz al generar cierta estabilidad compañeros de trabajo. A todos
este Gobierno decimos #Vamos- sin apellidos, algo que, por lo y ganas que miles de chilenas de promover un cambio en las económica para los que ingresan ellos, debemos concientizar cada
porMás, porque queda claro que demás, ha dejado de manifi esto y chilenos con discapacidad concepciones sobre la discapa- al mercado laboral, estas son vez más sobre lo que implica
para asegurar la incorporación el Presidente Sebastián Piñera en tienen para aportar al país. Es cidad que existen en Chile. Si insufi cientes en un contexto de la inclusión social; sobre las
plena y justa de chilenas y chilenos más de una ocasión. además un acto de justicia que bien desde las políticas públicas inclusión real. defi niciones más actuales de la
con discapacidad al mercado del Evolucionar en tal sentido, y llegará una vez seamos capaces, ha habido cambios signifi cativos Para el éxito de la inclusión discapacidad y sobre derechos
trabajo debemos ir más allá de lo seguir el ejemplo de países desa- entre todos, de derribar barre- en considerar los derechos de laboral es necesario dejar de humanos.
que se incluyó en la legislación. rrollados, demanda, también, un ras y prejuicios que no tienen las personas en situación de pensar a estas personas como Los abundantes empren-
Traducir buenas intenciones en trabajo mancomunado entre las sustento alguno en la práctica. discapacidad, este cambio aún una carga o problema que antes dimientos desarrollados por
gestión y actos, impulsados por instituciones y la sociedad civil. Las cuotas son necesarias en no tiene el sufi ciente impacto era de las familias y que ahora personas en situación de disca-
una voluntad genuina por avan- Como Ministerio del Trabajo y un momento determinado, en las prácticas cotidianas de lo es también de las empresas. pacidad en Chile son ejemplo de
zar con mayor profundidad en Previsión Social estamos desarro- pero en ningún caso con ellas las personas. Esta visión, anclada en un mo- proyectos que tienen a su base
materias de inclusión, en diversas llando un accionar en conjunto se resuelven las carencias. En una sociedad donde pro- delo médico y asistencialista el respeto al otro y la valoración
áreas de la sociedad. con otras carteras y servicios Abracemos la inclusión más ductividad es igual a sujeto tenderá a favorecer prácticas de su trabajo. Más que cifras
Por ejemplo, en el caso de considerados clave, como Desa- allá de las leyes que actualmente productivo y sujeto productivo evasivas y alternativas, antes que cuantitativas, debemos mostrar
nuestra región, que cuenta con rrollo Social, el Servicio Nacional existen y las que puedan venir es igual a sujeto promedio, “nor- la inclusión real en el empleo, el aporte que cada uno hace a su
un número reducido de empresas de la Discapacidad (Senadis) y el en adelante. mal”, la inclusión laboral puede la conciliación, el trabajo en entorno y a la sociedad.

CHILLÁN VIEJO CHILLÁN COMERCIO POLÍTICA JUSTICIA

TOPFIVE Alcalde Felipe Aylwin recurre Inminente licitación de plan Propietarios proyectan nuevo Ministerio abre sumario al Obispo Alberto Jara declaró

para recambio de luces LED
Persa San Rafael
por presunto encubrimiento
director de Salud Ñuble
a la Corte Suprema
Esta semana los propietarios del
El Ministerio de Salud decidió
Desde Santiago llegó el viernes al
Tras varios años de espera, fi nal-
El alcalde de Chillán Viejo,
Felipe Aylwin, por intermedio
del abogado Rodrigo Medina,
obispo emérito Alberto Jara, para
defi nitiva del terreno de 2,5 hec-
rector de esa cartera en Ñuble tras
portas de recibir el visto bueno de la
táreas y planean cambios radicales
las denuncias de supuesto acoso
Subdere para fi nanciar uno de los
interpuso un recurso de queja
prestar declaración ante acusacio-
laboral y corrupción.
al populoso centro comercial del
nes de presunto encubrimiento de
ante la Corte Suprema, en contra mente el gobierno comunal está ad Persa San Rafael tomaron posesión el viernes abrir un sumario al di- Juzgado de Letras de San Carlos el
proyectos emblemáticos del alcalde
de la resolución pronunciada Sergio Zarzar, el recambio de las sector suroriente de Chillán. Uno de los denunciantes ante los abusos del exsacerdote Juan
por la Primera Sala de la Corte actuales luminarias de baja potencia La nueva administración, liderada la Fiscalía aseguró que el director Alberto Arroyo. Anteriormente
de Apelaciones de Chillán, en la y alto consumo, por un sistema LED. por Raúl y Luis Morales, anticipó autorizó una asignación extra a su ya había dado su testimonio a la
que se revocó el sobreseimiento De hecho, el jefe comunal obtuvo que contratarán asesoría profesional remuneración, que luego le exigió PDI en la capital. La declaración
defi nitivo decretado por el Juzgado esta semana la confi rmación de para establecer un diseño efi ciente entregarle para benefi cio personal. por presunto encubrimiento de
de Garantía de Chillán respecto la Dirección de Presupuesto del y las normas de funcionamiento, y López, en tanto, desmintió de plano este caso, se suma a la que el año
del jefe comunal y de otros dos Ministerio de Hacienda para que el confi rmaron que antes que empiece las imputaciones y dijo que se en- pasado prestaron los sacerdotes de
imputados (Lya González y Ulises proyecto por $4.200 millones -para el invierno abrirán el recinto al que cuentra estudiando la presentación la Diócesis, Pedro Rodríguez y Luis
Aedo), en el marco del caso fraude reemplazar 13.000 puntos luminosos regularmente llegan 7 mil personas de acciones legales por los delitos Concha. Además, de la del obispo
al Fisco. de sodio- se lleve a cabo. cada fi n de semana. de injurias y calumnias. emérito Carlos Pellegrin.