Page 3 - Diario 09/03/2024

www.ladiscusion.cl Sábado 9 de marzo de 2024

FRASES DE HOY Entramos en la discusión si los cores y los Los casos Convenios y Cuentas Corrientes
concejales tienen atribuciones, capacida- han generado un desgaste y pérdida de con-
des y asesoría suficiente para fiscalizar” fianza de la ciudadanía en sus autoridades”
FRANK SAUERBAUM FELIPE CAMAÑO
DIPUTADO RN DIPUTADO INDEPENDIENTE

CARTAS AL DIRECTOR HUMOR Cables

Destacada

Acceso laboral para las mujeres
Señor Director:
Cada 8 de marzo se realiza una gran convocatoria a la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, instancia en la que se visibiliza
con mayor fuerza la reivindicación de derechos históricos que a las mujeres nos hemos alcanzado producto de una sociedad patriarcal que
en constantes etapas de la vida se nos ha considerado a nosotras como el sexo débil, el que debe ser cuidado mas no tratado como una
persona igual. Enfocándonos en el ámbito laboral, si bien, se han realizado avances en el plano legislativo aún queda un camino impor-
tante por recorrer. Pese a los esfuerzos para allanar la senda de la igualdad en dicho terreno, tenemos las cifras arrojadas por el estudio “II
Radiografía de las mujeres en los lugares de trabajo”, aplicado por la consultora Buk, que refleja que hasta febrero de 2024 la brecha salarial
entre hombres y ujeres alcanzó un 27% en Chile. Esto se ve reflejado en la iferenciación de roles ejercidos por hombres y mujeres, en donde
somos estas últimas quienes nos mantenemos varios pasos atrás, por ser madres cuidadoras de personas que no poseen la habilidad de
ser autónomas o padecen alguna enfermedad terminal.
Por lo anterior, la frase de ONU Mujeres para el 2024 es precisamente: “Financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad”, esto
implica que toda acción económica para lograr este objetivo debe ser vista como una inversión para que la sociedad entienda que todos - Vamos a tener que bajar...
y todas podemos realizar las mismas labores y, por ende, recibir el mismo trato y remuneración. Que sea este 2024 un año en donde
trabajemos por esta igualdad real en el ejercicio del derecho al trabajo de las mujeres.

Javiera Lara FOTO DEL LECTOR
Directora Ejecutiva Fundación Somos Ñuble

Envia tus opiniones y comentarios nos interesan | mail › [email protected]

Mujeres y STEM para la mujer en todo ámbito. Ocho alianzas, iniciativas y prácticas que
Señor Director: de cada diez personas viven en áreas fomenten la contratación y retención
Tradicionalmente, las carreras vincula- urbanas en Chile y por eso se requiere de mujeres en todos los roles dentro
das a la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y avanzar en más integración de género en de la industria, en búsqueda de la
Matemáticas (STEM en su sigla en inglés) el espacio público. Así se torna necesario igualdad de oportunidades y la no
han tenido una mayor participación de contar con equipamientos tan vitales discriminación. Sólo así podremos
varones, situación que se debiera revertir como guarderías infantiles para facilitar avanzar en cumplir la ambiciosa meta
no sólo para reducir la brecha de género a las mujeres el acceso al trabajo, o la de nuestra red: duplicar la participación
actual, sino que además para aprovechar existencia de baños públicos de calidad de las mujeres en la industria minera
las múltiples oportunidades que ofrecen para las que amamantan o mudan. antes del 2030.
en materia laboral. Asimismo, las urbes también deben
Diversas son las estrategias que se ser más seguras, con buena iluminación Paula Arenas Más de 30 mujeres lideresas de Punilla se re-
pueden llevar a cabo en tal sentido. de las calles, seguridad en el transporte Directora ejecutiva de Compromiso unieron en San Fabián. Con una alta convocatoria
Una de ellas tiene que ver con el factor público y en los trayectos caminables Minero se desarrolló una nueva sesión de la Mesa de Lideresas
educacional. Para ello se hace indis- resultan clave. encabezada por la Delegación Presidencial de Punilla a
pensable promocionar desde el nivel En cuanto a la movilidad, son es- través de la delegada Rocío Hizmeri Fernández.
primario la igualdad de oportunidades perables las veredas amplias y calles Cambios en el mercado laboral
para la enseñanza de las matemáticas, en buen estado, para el tránsito de Señor Director:
computación y ciencias, tanto para niños coches, triciclos y bicicletas, junto a sus Según el último Boletín de Empleo
como niñas. cuidadoras, mejorando la accesibilidad Trimestral del Instituto Nacional de EnCUESTA DEL DíA
Otro camino apunta a poner fin a universal. También juegos infantiles Estadísticas (INE), durante el trimestre
aquellos estereotipos de género que y espacios para el deporte, donde noviembre 2023 - enero 2024, la tasa de
desmotivan o limitan en las mujeres acuden los menores con sus madres o desocupación de las mujeres alcanzó el ¿Conmemora el Día de la Mujer?
la elección de determinadas carreras encargados del cuidado, tan necesarias 8,8%, mientras que la tasa de desem-
que, supuestamente, son “territorio de con sombra y arbolado. pleo masculino ascendió a 8,2%. Que el
los hombres”. En suma, desde esta conmemoración desempleo impacte más a las mujeres
La puesta en marcha de programas seguir avanzando hacia una mejor que a los hombres, lamentablemente no
de becas y de instancias que incentiven ciudad, pensada en las necesidades es sorpresa. Las causas tampoco son un
y faciliten el acceso de las mujeres a de todas y todos. misterio: las mujeres son quienes ejercen
las carreras STEM es otra estrategia el rol de cuidadoras; la conciliación de 43% 57%
para reducir la brecha existente en esta Alberto Texido tiempo entre vida laboral y familiar,
materia. La aplicación de políticas de Académico U. Chile parece ser un problema que atañe sólo
igualdad salarial y otras medidas inclu- a un género.
sivas son maneras de contribuir también Sin embargo, dentro del pesimismo Sí No
a crear mejores entornos laborales en las Más mujeres mineras que trajo la pandemia, sus impactos se
organizaciones STEM, sean del mundo Señor Director: tradujeron en cambios positivos: nuevas
privado como público. En la última década, la minería ha leyes y nuevas formas de trabajar e, in-
La implementación de programas tenido un progreso significativo hacia cluso, el mercado de oficinas se adaptó
de mentoría representa otra acción que una mayor equidad de género, con un a estos cambios. Y en este ámbito, el ARCHIvO LA DISCUSIón
posibilita vincular a aquellas estudiantes notable aumento en la participación de surgimiento de espacios flexibles como
que tengan interés por las carreras STEM mujeres en el sector. Este avance es el una alternativa innovadora y práctica
con profesionales mujeres ligadas a dichos resultado de los esfuerzos del ecosistema para trabajadoras mujeres, ha favore- Terremoto
campos de especialización. minero para promover la diversidad y la cido a esa “revolución” que impulsa la de 2010. Con
Finalmente, construir puentes entre la inclusión, reconociendo sus beneficios libertad con la que ellas deben contar, el título “Chillán
industria y el mundo académico permite en la toma de decisiones, la innovación, en su multiplicidad de roles. sobrevive al me-
contar con una serie de instancias para que el clima laboral y la colaboración. Espacios bien equipados, para ocupar gaterrmoto que
las mujeres STEM pongan en práctica los Según datos del Estudio de Fuerza cuando sea necesario, cerca de la casa, del afectó al país”,
conocimientos adquiridos, participen en Laboral de la Alianza del Consejo de jardín o el colegio de los hijos, o tantos en su edición del
eventos y amplíen sus redes de contactos Competencias Mineras y Eleva (CCM- otros. Más flexibilidad, más productividad domingo 28 de
profesionales. Eleva, 2023), la contratación de muje- y, también, más crecimiento, porque febrero de 2010,
res en empresas mineras ha crecido estos formatos también están abiertos La Discusión
Benjamín Toselli significativamente, pasando del 17% a fomentar el trabajo colaborativo y informaba con
Presidente ejecutivo de IT Hunter en 2018, al 35% en 2022; es decir que el networking. Hablamos de nuevas datos prelimi-
una de cada tres contrataciones en tendencias laborales -surgidas luego de nares sobre las
2022 fue mujer. la pandemia-, que están cimentando el
Las ciudades en el 8M Si bien estas cifras son alentadoras, camino para las mujeres. víctimas, los
Señor Director: desde Compromiso Minero hacemos daños y la fuga
En este 8M, bien vale poder hacer un llamado a redoblar los esfuerzos y Rocío Robledo de reos de la
algunas reflexiones sobre las brechas continuar como ecosistema generando Country Manager WeWork Cono Sur cárcel de Chillán.