Page 10 - Diario 09/03/2024

10 Sábado 9 de marzo de 2024
País.
Diputados
de oposición
van al TC
por Ley
Integral de
Violencia
Un grupo de 54 diputados y di-
putadas de RN, Republicanos,
Partido Social Cristiano, UDI y
Partido de la Gente presentaron
un requerimiento ante el Tribunal
Constitucional (TC) contra la Ley
Integral Contra la Violencia hacia las
Mujeres, recientemente aprobada
en el Congreso.
Los parlamentarios impugnan
específicamente una frase inciso
segundo del artículo 12 del proyecto
de ley, que aborda que el Estado
deberá promover una “educación
no sexista”. El documento expresa
que el proyecto de ley “amparándose
en la loable y necesaria intención
de proteger a las mujeres, atenta
directamente contra el deber y
derecho preferente de los padres
a educar a sus hijos y la libertad
de enseñanza”, contraviniendo la
Constitución. En el escrito argu-
mentan que la disposición “adolece
de un vicio por contravención de la
libertad de enseñanza, en un doble
sentido. Primero, al imponer a todos
los establecimientos educaciona-
les con reconocimiento oficial un
enfoque único y excluyente en la
educación sobre la persona y su
sexualidad”.
La Ley Integral contra la Violencia
hacia las Mujeres se trata de un
marco normativo para abordar la
prevención, sanción y erradicación
de la violencia contra las mujeres
en razón de su género, que es-
tablece las bases y lineamientos
para su abordaje y los deberes de
los distintos órganos del Estado en
esta materia.
www.ladiscusion.cl
Masiva marcha en Miles de mujeres marcharon ayer por diferentes ciudades del país en
el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Plaza Baquedano En Santiago el epicentro de la concentración fue Plaza Baquedano,
donde la marcha se produjo en completo orden y en forma pací-
con motivo del 8M fica.
Carolina Rubilar, vocera de la Coordinadora Feminista 8M, afirmó
a radio Cooperativa que la marcha de este año tiene su foco en la
“solidaridad popular y feminista contra la violencia patriarcal y capi-
talista, a propósito de las distintas crisis en nuestro país: económica,
habitacional, de seguridad”.
“Entendemos que estamos es un momento de diferentes violencias
capitalista, que afecta sobre todo a las mujeres y a las disidencias
pero que principalmente tienen que ver con un origen patriarcal,
que son parte de la clase trabajadora”, añadió.
Previamente, y a propósito del 8M, la ministra de la Mujer y la Equidad
de Género, Antonia Orellana, sostuvo que “las prioridades este año
son sociedad conyugal y Chile Cuida”.
La maternidad y
la obligatoriedad
de salas de cuna
ponen a la mujer
en desventaja
en el ámbito
laboral chileno.
índice es mayor al promedio mundial
Brecha salarial en Chile:
Mujeres ganan 25%
menos que los hombres
Pese a estar vigente hace 15 años norma que resguarda el derecho a la igualdad
en las remuneraciones, ley no ha resultado efectiva.
agencias Maternidad
[email protected]
fotos: agencias La economista de la Universidad
de Talca Andrea Betancor Cazenave,
explicó que existen múltiples causas
a última actualización de para este fenómeno, “entre ellas, la
la Encuesta Suplementaria al tener un hijo, la mujer reduce su sala- penalización por maternidad, que
de Ingresos del INE, indica rio y nunca vuelve a alcanzar la remune- muestra que tener un primer hijo para
que la brecha salarial entre una mujer significa, en términos de
Lgéneros es de un 25,5% en ración del hombre” trayectoria laboral, reducir su salario
desmedro de las mujeres. AndreA betAncor respecto a un hombre”.
Lo anterior ubica a nuestro país economista u. de talca “Estudios indican que, egresando
por sobre el nivel mundial de brecha de la misma carrera, un hombre y una
salarial. mujer, con las mismas condiciones y
Según la encuesta, los hombres con igual remuneración, al tener un
percibieron un ingreso medio de eleva en las actividades informales hijo, la mujer reduce su salario y nunca
$850.412; mientras que la mayoría a un 30,1%. vuelve a alcanzar la remuneración del
de las mujeres recibió un $633.334. En la misma línea, el cuarto Re- hombre a través del desarrollo de su
Además, entre 2021 y 2022 el ingreso porte de Indicadores de Género en carrera”, detalló la economista.
promedio de los hombres aumentó en las Empresas en Chile, publicado Junto con ello, la profesora planteó
$101.366. En tanto, el de las mujeres el año pasado por el Ministerio de que la Ley que establece la obligación
subió en $47.156. Hacienda, Fundación Chile Mujeres de sala cuna en empresas con más de
Asimismo, el Observatorio del y la OIT, indica que la brecha salarial 20 mujeres, pero “esto tiene un costo
Contexto Económico de la Univer- en cargos ejecutivos es de 14,1% en que se traduce, y se ha mostrado a
sidad Diego Portales, señaló que 2022, la cual aumentó respecto a través de distintas investigaciones,
las mujeres reciben ingresos por un 2020. en una penalización salarial para las
21,7% menos que los hombres. Disminuir la brecha salarial en el mujeres en general, no solo para las
El documento también indica mundo es uno de los Objetivos de que tienen hijos menores de 2 años.
que la brecha salarial disminuye en Desarrollo Sostenible 2030 de las Entonces, este artículo es una causa
empleos formales a un 18,8% y se Naciones Unidas. identificada de brecha salarial”.