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Miércoles 8 de junio de 2022 www.ladiscusion.cl

Ciudad procesos en cUrso
De los procesos que no han finalizado, cuatro datan
de hace cinco años y se focalizan en las unidades
ediles de medio ambiente (uno en investigación) y en
educación (uno en investigación y dos en tramitación).

Cuatro datan del 2017 y aún siguen en investigaCión o tramitaCión
Hasta cinco años sin resolverse

tienen algunos sumarios en

el municipio de Chillán

Un total de 134 procesos abrió el gobierno comunal el último quinquenio y solo el 37% está cerrado. Según el
estatuto administrativo municipal, causas no deben tardar más de 20 días hábiles.

por: la diScuSión *[email protected] / fotos: la diScuSión

asta cinco años
en etapa de in-
vestigación o
tramitación
Htienen algunos
sumarios administrativos ini-
ciados a funcionarios públicos
al interior de la Municipalidad
de Chillán, según información
entregada por la casa consisto-
rial a La Discusión, mediante
Ley de Transparencia.
Desde el 2017 a la fecha el
gobierno comunal ha instrui-
do, por diversas razones, 134
procesos a sus trabajadores
de planta o contrata, de los
cuales solo 49 están resueltos
y cerrados, equivalente a un
37% del total. Aquellos aún
pendientes y cumpliendo fases
incluso preliminares alcanzan
los 85, correspondiente al 63%
de los casos.
El informe estadístico indica
que de los procesos que no
han finalizado, cuatro datan
de hace cinco años y se foca-
lizan en las unidades ediles
de medio ambiente (uno en
investigación) y en educación
(uno en investigación y dos en
tramitación). Otros tres per-
tenecientes a las direcciones
de Desarrollo Comunitario,
Medio Ambiente y Obras, no Pérdida de colega. de Chillán en los últimos 18 de la aplicación de una medida deberá realizarse en el plazo
consignaron información de equipos En otros dos casos, si bien se cinco años. disciplinaria, la que deberá ser de veinte días hábiles, al tér-
su estado de avance. tecnológicos, confirmó la culpabilidad de los La falta a la probidad tam- mil 883 es acreditada mediante inves- mino de los cuales se declarará
De los sumarios que com- acoso labo- investigados, la decisión final bién es motivo de investiga- la ley de tigación sumaria o sumario cerrada la investigación y se
pletaron todo el proceso hasta ral, incum- fue reducirles el puntaje en su ción. Desde el 2017 el fiscal estatuto administrativo”, precisa la formularán cargos al o los
su resolución, solo dos ame- plimiento de calificación de funcionarios interno designado para indagar adminis- normativa. afectados o se solicitará el
ritaron penalidad monetaria labores, aco- públicos. el uso indebido de maquinarias trativo para Asimismo, la legislación sobreseimiento, para lo cual
de por medio. Uno de ellos En lo que va del año, la pesadas que habría realizado funcionarios destaca que la sanción admi- habrá un plazo de tres días
estableció castigar con el 16% so sexual e administración municipal un funcionario, aún no da municipales. nistrativa es independiente hábiles. En casos calificados, al
de reducción de su sueldo a ineficacia en ha abierto 26 causas a sus resultados. De hecho, en la de la responsabilidad civil y existir diligencias pendientes
la persona responsable de no la realización trabajadores, siendo una con información oficial obtenida penal y en consecuencia, las decretadas oportunamente
ejecutar un programa de salud del trabajo fecha del 12 de mayo la más por La Discusión, no se con- actuaciones o resoluciones y no cumplidas por fuerza
en una escuela municipal, y el administra- reciente, de acuerdo a los signó respuesta sobre el estado referidas a esta, tales como mayor, se podrá prorrogar
otro determinó sancionar con tivo, son al- antecedentes que entrega el de avance del caso. el archivo provisional, la el plazo de instrucción del
el 50% de su remuneración gunas de las gobierno comunal vía Ley de Según el estatuto admi- aplicación del principio de sumario hasta completar se-
mensual a un funcionario(a) razones que Transparencia, estando todos nistrativo para funcionarios oportunidad, la suspensión senta días hábiles, resolviendo
por acosar laboralmente a un dieron pie en proceso de investigación. municipales, establecido en la condicional del procedimiento, sobre ello el alcalde.
para el inicio Ley 18.883, el empleado que los acuerdos reparatorios, la La normativa detalla que
Estatuto de sumarios Lenta aplicación de la ley infringiere sus obligaciones o condena, el sobreseimiento el incumplimiento de los
Pérdida de equipos tec- deberes podrá ser objeto de o la absolución judicial, no plazos señalados no constituye
los funcionarios incurrirán nológicos, acoso laboral, anotaciones de demérito en excluyen la posibilidad de vicio que afecte la validez del
en responsabilidad adminis- incumplimiento de labores, su hoja de vida o de medidas aplicar al funcionario una procedimiento, sin perjuicio
trativa cuando la infracción acoso sexual e ineficacia en disciplinarias. medida disciplinaria en razón de la responsabilidad en que
a sus deberes y obligacio- la realización del trabajo “Los funcionarios incu- de los mismos hechos. incurre el fiscal designado por
nes fuere susceptible de la administrativo, son algunas rrirán en responsabilidad Respecto a los tiempos falta de diligencia.
aplicación de una medida de las razones que dieron pie administrativa cuando la que debe durar un proceso
disciplinaria. para el inicio de sumarios al infracción a sus deberes y sumarial, la ley indica que la coMentA e InfórMAte MÁs en:
interior de la Municipalidad obligaciones fuere susceptible investigación de los hechos www.ladiscusion.cl