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Economía

las mujeres están siendo afectadas de manera desproporcionada frente al recorte de beneficios instaurados por empresas a causa de la emergencia sanitaria.
Ñuble entre las cinco regiones con mayor diferencia de remuneraciones entre géneros
Brecha salarial por covid-19:

mujeres son las más afectadas

Sueldos de las mujeres se ha estancado en cuanto a bonificaciones por asumir nuevas funciones o
responsabilidades y para cubrir los puestos dejados por las pérdidas de personal provocadas por la pandemia.

por: Daniel núñez (Diario concepción) *[email protected] / fotoS: carolina echagüe

golpes que ha reci- 28% Ñuble (28%), Coquimbo y La brecha de Estudios sobre salarios en conocer la reciente Encuesta
a pandemia y su
la región
Los Lagos (27%) y en quinto
irrupción ha sido
Suplementaria de Ingresos
(ESI) del trimestre de oc-
uno de los grandes
lugar aparece el Biobío con
La problemática del reza-
Mientras que, en la Me-
Lbido la economía, un 26%. género en el go salarial que sufre Ñuble tubre a diciembre del año
2020, la cual reveló que el
quedó expuesta además en
ingreso me-
no solo a nivel mundial, sino ES LA brEChA tropolitana, Magallanes, dio en 2020 el estudio “Los verdaderos ingreso de los hombres se
que el impacto ha tenido Valparaíso y Antofagasta, se se ubicó en sueldos de Chile. Panorama ubicó entre los $692 mil y
importantes repercusiones salarial en ñuble. le siguen evidencia una menor bre- -20,4% en actual del valor de la fuerza $450 mil, mientras que el
para el país. Ha sido tan coquimbo, los lagos (27%) cha variando entre el 19% desmedro de de trabajo usando la Encuesta de las mujeres bordeó los
fuerte el golpe que los avances y 22%. las mujeres. Suplementaria de Ingresos $551 mil y $400 mil.
alcanzados retrocedieron en y Biobío con un 26%. Sin embargo, aquellas regio- ESI (2020)”, realizado por Dicha encuesta se recolec-
materia de oportunidades y nes que evidencian una brecha la Fundación Sol en sep- ta cada año en el trimestre
desafíos laborales. salarial importante son en las tiembre. octubre-diciembre, con el
De acuerdo a estudios naciones, las mujeres tienen de Antofagasta (56%), seguido La investigación precisa objetivo de caracterizar
nacionales e internacionales, menos opciones que los por Atacama (50%), y aque- que el 70% de los ocupa- nacional y regionalmente
quienes han tenido que hacer hombres para recibir algún llas con una brecha salarial dos en la región recibe una los ingresos laborales de las
frente a esta situación son beneficio. menor son Aysén (14%) y la remuneración igual o infe- personas que son clasificadas
las mujeres. El género se ha Los trabajadores de Chile Metropolitana (19%). rior a $503.403. Además, el como ocupadas, así como los
estancado en cuanto a boni- han sido los más afectados en Luiz Bernabé, Gerente Ge- estudio mostró que un 50% ingresos de otras fuentes de
ficaciones por asumir nuevas América Latina, casi siete de neral de ADP Chile comentó gana $350.728 o menos; y los hogares.
funciones o responsabilida- cada diez encuestados (69%) que “algunos empleadores, que un 80% de los traba- Según el análisis del or-
des para cubrir los puestos dicen haber tenido que elegir comprensiblemente, no pue- jadores registra un sueldo ganismo “la brecha de gé-
dejados por las pérdidas de entre su trabajo y su familia den permitirse aumentar el igual o inferior a $680.894. nero en el ingreso medio en
personal provocadas por la o su trabajo y su salud. salario o dar bonificaciones El sueldo promedio, en 2020 se ubicó en -20,4% en
pandemia. Según un estudio de la en estos tiempos económicos tanto, llegó a $500.567. Por desmedro de las mujeres”.
Una encuesta realizada Fundación Aire Nuevo, en difíciles, el triste hecho es provincias lidera Diguillín Además, la encuesta indica
por ADP® Research Institute, el país existen cinco regiones que las mujeres están siendo con un salario promedio que las mujeres asalariadas
People at Work 2021 en 17 en donde está más presente afectadas de manera despro- de $510.813, mientras que percibieron un ingreso por
países y a 32 mil trabajado- la brecha de género y una de porcionada. Esto demuestra Punilla tiene $485.575 e hora 8% menor que el de los
res, arrojó que el 68% de los ellas es la Región del Biobío. lo mucho que nos queda por Itata $464.856. hombres.
trabajadores ha recibido una Las conclusiones indican que hacer para erradicar la des- En tanto, el pasado mes de
bonificación en pandemia. la lista es liderada por Tara- igualdad sistémica y cerrar la agosto, el Instituto Nacional CoMENtA E INforMAtE MÁS EN:
Sin embargo, en todas las pacá con un 29%. Le siguen brecha salarial de género”. de Estadísticas (INE) dio a www.ladiscusion.cl