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12 Miércoles 23 de junio de 2021
Economía
expertos analizan el escenario legal en empresas
Derecho laboral: ¿Son
exigibles las vacunas?
Especialistas determinan que no existe ley que imponga la vacuna como obligatoria. Dirección
del Trabajo instruyó que empleadores no podrían impedir ingreso de los dependientes invocando la
falta de vacunación contra el Covid-19.
por: eDgarDo Mora / Diario De ConCepCión *[email protected] / fotos: la DisCusión
e acuerdo con
abogadas labo-
rales, además de
no existir una ley
Dque imponga a
los trabajadores vacunarse con-
tra el Covid-19, la Dirección del
Trabajo instruyó que los em-
pleadores no podrían impedir
el ingreso de los dependientes
a su lugar de trabajo invocando
la falta de inoculación contra
el coronavirus.
Pese a lo anterior, hay una
visión que deja abierta la po-
sibilidad de acciones legales
relacionadas. Por ejemplo,
el caso de un trabajador no
inoculado en un grupo de
empleados vacunados y que
trabajan de forma presencial,
puede generar una situación de
exposición o riesgo a sus pares
o compañeros de trabajo.
En términos generales,
Françoise Etcheberry, aboga-
da, Magister en Derecho del
Trabajo y Previsión Social y
académica del Departamen-
to Laboral de la Facultad de
Derecho de la Universidad
de Concepción, es clara en
señalar que “no existe ningún
Improcedente
en relación a la posibi-
lidad de un despido del
trabajador por no vacu-
narse, la abogada del
estudio Flores acevedo
advierte que este podría
resultar improcedente.
Chequean cumplimiento de medidas
y protocolos en cursos del Sence
www.ladiscusion.cl
MONEDAS UF $29.692,04 $52.005,00 IpC MAyo 0,3%
utM JuNIo
DÓlAr
$746,17
hoy
MENsuAl
$29.689,07
ACuM. 12 MEsEs
$886,81
MAÑANA
3,6%
Euro
supErMErCADos IMACEC DEsEMplEo
AbrIl 33,6% AbrIl 14,1% ÑublE (fEbrEro-AbrIl): 8,4% / ChIllÁN: N.I.
situación laboral.
En este sentido, Etcheberry
dice que a pesar de no existir
obligación legal de vacunarse,
la negativa de un trabajador
a inocularse, eventualmente
podría configurar la causal
de despido contemplada en el
artículo 160 n° 5 del Código
del Trabajo que establece que
el empleador podrá poner
término a la relación laboral
sin derecho a indemnización
cuando el trabajador incurra en
este caso en “actos, omisiones
o imprudencias temerarias que
pongan en peligro la seguridad,
o la actividad de otros traba-
jadores o la salud de estos,
pudiendo argumentarse que
la negativa a vacunarse cons-
tituye una omisión o conducta
negligente que pone en riesgo a
otros trabajadores. La decisión
que tome el empleador en este
sentido, quedará a la postre
determinada por la calificación
que hagan los tribunales del
trabajo calificando la gravedad
de los hechos y la justificación
o no justificación del despido
en cada caso.
En tanto, Karina Wilhelm,
abogada laboralista, Magister
en Derecho laboral y Seguri-
dad Social de la Universidad
de Talca y parte del staff del
estudio Flores Acevedo Aboga-
dos, plantea por una parte, que
sería actualmente imposible
exigir a trabajadores fuera de
los grupos priorizados que se
vacunen contra el Covid-19
porque, sencillamente, no
podrían acceder a stock en
el corto plazo, aunque hace
instrumento legal en virtud podrían impedir el ingreso de de Derecho de la UdeC también un despido la salvedad que casi todos los
del cual el empleador pueda los dependientes a su lugar de advierte que, por otra parte, si puede ser grupos etarios han podido
obligar a un trabajador a trabajo invocando la falta de un trabajador que se ha vacu- vulneratorio acceder a ella.
inocularse”. vacunación contra el Covid- nado concurre a prestarse sus de derechos Además, alude a que del
Explica que laboralmente 19, de hacerlo incurren un servicios y debe relacionarse fundamenta- artículo 184 del Código del
no es exigible a un trabajador, incumplimiento de la obliga- con compañeros que no han les, a los ojos Trabajo se desprende el deber
hacerlo podría exponer al ción de proporcionar el trabajo recibido la vacuna, la ley le da de un tribu- general de protección que recae
empleador a una denuncia por convenido en conformidad al el derecho consagrado en el sobre el empleador respecto de
vulneración a los derechos fun- contrato de trabajo, pudiendo artículo 184 bis de interrumpir nal laboral, sus trabajadores, pero no se
damentales de su dependiente ser sancionados con multa. sus labores y abandonar el sitio si la razón es desprende en parte alguna de
como la libertad individual, Ordinario 1187 de 1 de abril o recinto del trabajo, justifica- únicamente esta norma el de poder exigir
integridad física síquica, según de 2021, por lo que de esto damente, ya que existen a su la negativa a a estos someterse a alguna
las creencias personales de podemos concluir que no existe juicio motivos razonables para inocularse. intervención sanitaria, menos
cada individuo y su libertad herramienta legal para obligar temer por su salud, debiendo si el estado y sus autoridades
de conciencia. a someterse a la vacuna. dar aviso en el más breve no ha declarado la vacunación
Del mismo modo, recuerda plazo a su empleador y a la como obligatoria.
que la Dirección del Trabajo Contrasentido Inspección del Trabajo , sin que
mediante dictamen, ha ins- La académica del Departa- pueda esto implicar, represalia, CoMENtA E INforMAtE MÁs EN:
truido que los empleadores no mento Laboral de la Facultad perjuicios o menoscabo a su www.ladiscusion.cl
gracias a la coordinación entre que es fundamental seguir los
la cartera laboral, la autoridad
protocolos y limitaciones que
sanitaria, los municipios y los en este minuto tiene el país”, Esperamos
indicó la seremi Ferrada.
organismos técnicos encargados
que de aquí
de impartir las capacitaciones. El director regional del a fin de año
“Para nosotros es muy grato Sence explicó que desde el muchos
Un recorrido por Bulnes y poder aportar para que los comienzo de la pandemia “de- más de estos
Quillón realizaron la seremi del vecinos y vecinas de nuestra bimos adaptarnos al contexto cursos pue-
Módulos Trabajo y Previsión Social de Ñu- región vayan poco a poco sanitario y homologar una dan llevarse
presencia- ble, Yeniffer Ferrada, y el director volviendo a la asistencia a parrilla programática de cursos a cabo”.
les han ido regional del Sence, Rodolfo los cursos de capacitación en online. En la medida en que las
retomando Zaror. El motivo de las visitas oficios que, sabemos, aportan comunas mejoran su situación
actividad en fue chequear el cumplimiento enormemente en sus expec- y los indicadores lo permiten,
comunas de las medidas y protocolos tativas de emprendimiento se ha ido autorizando el inicio
desde Fase sanitarios en cursos financiados y mejores horizontes de em- de módulos presenciales, con
2 del Plan por la entidad estatal. pleo. Esperamos que de aquí un máximo acotado de alum-
Paso a Paso. Los módulos presenciales han a fin de año muchos más de nos y en espacios que están
ido retomando la actividad en estos cursos puedan llevarse habilitados con el suficiente
comunas que se encuentran, a cabo con éxito, siempre espacio y distribución para
como mínimo, en Fase 2 del Plan anteponiendo la integridad que puedan realizarse sin
Paso a Paso. Esto se ha logrado de quienes participan, para lo inconvenientes”.