Page 2 - 28/01/2021

2 Jueves 28 de enero de 2021

Opinión&debates

Cartas

Envia tus opiniones y comentarios nos interesan | mail › [email protected]

doCTor max bEssEr
Empleo femenino
“Los números continúan siendo
Señor Director: académicos UC, sin recibir apoyo en La crisis provocada por la pandemia preocupantes y generan una
Sin duda es valorable que el gobierno las labores de cuidado, difícilmente las ha evidenciado, una vez más, las brechas sobrecarga importante en la red”
haya anunciado medidas para fomentar mujeres que han abandonado la fuerza de género existentes y es de esperar que
la recuperación del empleo femenino laboral podrán reincorporarse. En ese pueda ser también una oportunidad para
y que, junto con el subsidio propuesto, sentido, también hemos sugerido explorar impulsar prácticas más equitativas y de gina hidaLgo, Ps
también se estén discutiendo otros as- formas complementarias de cuidado mayor corresponsabilidad en nuestra
pectos, como el apoyo a la reapertura infantil -en modalidades a nivel local y sociedad. “Óscar Crisóstomo y Álvaro
segura de colegios y jardines infanti- en grupos acotados-, así como reforzar Elizalde operaron y gestionaron
les. Tal como lo hemos planteado en los programas de apoyo a otras personas Elisa Piña B. para entregar la Región de Ñuble”
un trabajo realizado con un grupo de dependientes. Centro Políticas Públicas UC
Post&Twits
Paso a paso
Señor Director: La FoTo dEL LECTor
El plan “paso a paso” vie- @patricionavia. Bastaría con
ne siendo una carrera que defender cosas q importen a la
pareciera no tener fin; con gente y no seguir con discurso solo
incipientes avances en cier- para extrema derecha. Chilenos
tas localidades y notorios hoy están más preocupados del
retrocesos en otros. Supe- covid, empleo, delincuencia,
rar la pandemia de forma oportunidades, justicia social y
“natural” parece cada vez corrupción que de Allende o la
más difícil. Sumado a lo cultura de la cancelación.
anterior, vemos a un Estado
que extiende restricciones a @juancarlossaid. Se aprueba
un nivel en donde se llega vacuna @AstraZeneca en Chile.
a restringir, incluso, qué se
puede o no comprar en el Buenas noticias. Es barata,
supermercado. La pandemia previene contagio en un 70% y
de la Covid-19 es real y letal. hospitalización en uci en un 100%.
Lamentablemente, algunos Una nueva herramienta para
aún se niegan a creer que controlar a este virus.
existe. De la misma forma,
otros prefieren hacer la @chelino973. Ojalá se den las
vista gorda en presencia del cosas y que el Ñublense haya
aumento del poder político sacado las lecciones del pasado
sobre nuestras vidas, cuyos y que lo llevaron a descender. Es
efectos nocivos histórica- ahora o nunca la real posibilidad
mente han tenido que ser Comité recibe sus nuevas viviendas. Una jornada especial vivirán 117 de iniciar un proyecto ambicioso,
superados por mucho más familias del comité de vivienda Los Almendros, en Quillón, quienes recibirán pero sin caer en la rutina de que
que una vacuna. hoy las llaves de sus esperadas casas.
traigan jugadores impuestos para el
Herman Durán Urra beneficio de solo algunos.
FPP Concepción presas no requieran indicadores ¿Dependientes de quién? ¿Del mente tecnológicos. Es por eso
que garanticen las cuotas entre Estado, con acceso a pensiones que hemos tenido que idear La pregunta online
mujeres y hombres? mínimas? ¿Dependientes de fórmulas como el reparto de
mujeres en la alta sus hijos, cónyuges, hermanos, material, cápsulas diferidas y
dirección Marcela San Vicente amigos, de quién? la adaptación al ritmo de cada ¿Está de acuerdo con el regre-
Señor Director: Socia gerente de Dinámicas Más allá de los cambios que estudiante. Por otro lado está la so a clases presenciales?
Recientemente Nasdaq anun- Humanas necesariamente deben hacerse dificultad de los apoderados de
ció que tiene como objetivo que al sistema, más allá de si esta- acompañar a sus hijos e hijas,
las empresas que cotizan en mos obligados a cotizar o no, ya sea por tiempo o falta de
bolsa incluyan, por lo menos, Trabajadores (in) la previsión es un problema conocimiento. Es por esto que
a una mujer en sus directorios. dependientes de cada uno, ya que seremos nos parece esencial modificar 22%
La medida podría provocar Señor Director: nosotros quienes vivamos de el currículum de lo requerido
cambios positivos, pero no En Chile, casi dos millones la pensión. por el MINEDUC a uno aco-
apunta a la base del problema. de personas son trabajadores tado, desafiante y pertinente a
Todavía las mujeres debemos independientes y solo una Jaime Figueroa las necesidades de los lugares
defender nuestra posición y minoría de ellos, no superior donde se educa.
aporte en las empresas. al 10%, cotiza. Para lograrlo necesitamos Si
A pesar de que en el país ha Con un simple ejercicio se “Tenemos que hablar capacitarnos en el lenguaje
aumentado la participación de evidencia que el panorama de educación” digital, ya que será esencial
las mujeres en directorios, de 7% para estas personas es comple- Señor Director: para este 2021 y para el repen-
en 2017 a 17% en 2020, según tamente desolador. Una mujer Somos directoras de escuelas sar del sistema a futuro, con
el ranking IMAD, la brecha se de 60 años de edad sin cónyuge que a través del proceso parti- estudiantes más autónomos e
mantiene y estamos lejos de necesita contar con un capital cipativo “Tenemos que Hablar hiperconectados. 78%
lograr equidad de género por- de $61.000.000 para obtener de Educación”, hemos tenido La labor educativa no sólo
que mantenemos paradigmas una pensión de $240.000. la posibilidad de pensar en la es académica, sino emocional
antiguos. Nos falta avanzar Por su parte, un varón de 65 educación que soñamos y las y afectiva, y en el 2020 se hizo
hacia una nueva mentalidad años con una cónyuge 2 años herramientas para conseguirlo. más evidente su importancia.
y creer profundamente en la menor para financiar igual El 2020 la pandemia cambió Debemos hacernos cargo
incorporación de la mujer en pensión, requiere contar con el paradigma, nos obligó a ahora, acortar las brechas y No
la alta dirección un capital de $52.500.000. Si adaptarnos a velocidad impen- entregar las herramientas ne-
De hecho, hoy las empresas solo un 10% de los trabaja- sada a una educación remota, cesarias a las familias, debemos
requieren colaboración, inno- dores independientes cotiza, distante, pero que lucha por asegurar que ningún niño se
vación, empatía e inclusión, más y quienes cotizan no lo hacen mantener su calidad. Así, quede atrás.
predominantes en el liderazgo por el 100% de sus ingresos, los hemos obtenido grandes apren- www.ladiscusion.cl
femenino. Entonces, quizás sirva trabajadores independientes de dizajes que se transforman en Directoras participantes de
preguntarnos, ¿qué necesitamos hoy serán necesariamente per- nuevos desafíos. Trabajamos “Tenemos que Hablar de Registro 19 horas de ayer
desaprender para que las em- sonas dependientes mañana. con pocos recursos, especial- Educación”