Page 10 - 2020

10 Lunes 1º de junio de 2020 www.ladiscusion.cl

Coronavirus en Ñuble MONEDAS UF UTM MAYO IPC ABRIL
$ 28.716,52
DÓlar $812,74 hoy $28.716,52 $50.372,00 MeNSual 0,0%
3,4%
aCuM. 12 MeSeS
euro
ECONOMÍA INACER IMACEC -3,1% DESEMPLEO
MaÑaNa
$888,09
4º triMeStre 3,8%
Ñuble (febrero-abriL): 8,4% / ChilláN: N.i.
Marzo
Las brechas de género
en este contexto de
crisis sanitaria se
hacen aún más evi-
“dentes y se profun-
dizan”, afirma Lucía Saldaña,
directora de la Dirección de
Equidad de Género y Diver-
sidad de la Universidad de
Concepción (UdeC).
Lo anterior, tras ser con-
sultada junto a la presidenta
de Hay Mujeres y la directora
ejecutiva de RedEG sobre cuál
ha sido y se proyecta sea el
efecto de la pandemia en las
brechas de género.
Saldaña aporta, además,
que “hay que considerar que
en muchos casos las mujeres
conforman hogares monopa-
rentales y con más abusos a la
disminución de los salarios,
siendo una realidad que hoy
día está ocurriendo en el país
y la región”.
María de los Ángeles Fer-
nández, doctora en Ciencia
Política por la Universidad
de Santiago de Compostela
y presidenta de la Fundación
Hay Mujeres, plantea respecto
a las brechas en el ámbito
empresarial que “es probable
que el ritmo de la demanda
por incremento de mujeres en
los directorios empresariales
se vea ralentizado”.
También, añade que “lo
mismo podría suceder, y hay el teletrabajo ha resultado ser discriminador para la mujer debido a la atención de hijos y familia además de la falta de tiempo para si mismas.
que trabajar por impedirlo,
con la urgencia de reducir Estudios adviErtEn sobrE las dEsvEntajas laboralEs dEl confinamiEnto para la mujEr
la brecha salarial de género
(Chile tiene la tercera mayor
de América Latina, según Brechas de género se
Informe de Brecha Global de
Género del WEF para 2020).
Preocupaciones de este tipo
podrían pasar a segundo profundizarían y serían
plano a medida que las per-
sonas se centran en su salud
y sustento, y por su parte, las
empresas se preocupen por
la economía y si pueden per- más evidentes por Covid-19
manecer solventes en tiempos
de incertidumbre”.

Estudios por efectos Co- el 92% de ellas afirma que la principal dificultad para realizar el teletrabajo es el
vid
En cuanto a la existencia desarrollo de labores domésticas. Laboran 41 horas no remuneradas, una jornada laboral más
de estudios relacionados con por semana que los hombres.
los efectos de la Covid-19,
Fernández dice que “desde
el inicio de la crisis de la por: edgardo Mora (diario concepción) *[email protected] / Foto: agencia uno
Covid-19 hemos conocido
una gran cantidad de estudios
que revelan, con evidencia RedEg, Red por la equidad en tanto, para los hombres, lo que significa una jornada año y alrededor del 50% de
consistente, el triple impacto de género, diversidad e in- la principal dificultad es la laboral más por semana. Y los servicios comerciales
diferencial de género de dicha clusión, resalta que “a raíz de calidad de Internet”. El impacto las mujeres desocupadas e enfrentarán despidos”.
pandemia y que se expresa en la abrupta incorporación del Del mismo modo, hace se expresa inactivas trabajan 49,8 y 43,6 Daniela Carrasco, encar-
ámbitos como el de la salud teletrabajo en las vidas de las mención a la Fundación Sol en ámbitos horas, respectivamente, en gada de la Unidad Estudio y
(donde las mujeres están so- personas y de las empresas, las en su estudio “No es amor, es como el de comparación con las 24,4 Prevención de la Dirección
brerrepresentadas, no sólo en mujeres han resentido mucho trabajo no pagado: Un análisis la salud, el y 17,8 horas que usan los de Equidad de Género y Di-
presencia, sino en contagios, más la doble presencia y la del trabajo de las mujeres en teletrabajo y hombres. versidad de la UdeC, indica
según advierte la ONU), de inequidad en la distribución el Chile actual” que destaca en la integri- Otro dato relevante, en la que “según la Organización
los cuidados (el teletrabajo, de las tareas del hogar”. que respecto del trabajo dad física de visión de la directora ejecutiva Internacional del Trabajo
para las que tienen empleo Denham alude al repor- doméstico y de cuidados las mujeres. de RedEG, es que “lamenta- (OIT), a nivel mundial, las
formal, ha incrementado la te “Teletrabajo, Género y sin remuneración, en pro- blemente (la Covid-19), ha mujeres ganan 1/5 menos de
brecha de género ante una Covid-19”, realizado por medio, las mujeres trabajan impactado en los sectores en lo que ganan los hombres.
corresponsabilidad que no la Fundación Chile Unido, 41,25 horas en una semana donde hay una mayor parti- Según la ONU Mujeres, ce-
es efectiva) y en la integridad que señala: “para las muje- tipo, de lunes a domingo, cipación laboral de mujeres, rrar esta brecha podría tomar
física de las mujeres, ya que res encuestadas, el 92% de en comparación a las 19,17 como lo son el comercio, 70 años. Sin embargo, a raíz
el obligado confinamiento ellas afirma que la principal horas de trabajo realizadas el turismo y los servicios, de la pandemia, alcanzar la
para evitar los contagios ha dificultad para realizar el por los hombres. principalmente”. igualdad salarial entre hom-
derivado en el incremento de teletrabajo es el desarrollo El análisis, también, señala Junto a lo anterior, recuerda bres y mujeres podría tomar
denuncias por violencia de de labores domésticas como que las mujeres ocupadas que el Banco Central, estima a lo menos 100 años”.
género en todo el mundo”. “hacer el aseo y preparar el trabajan, en promedio, 41 que la tasa de desempleo
Por su parte, Lilian Den- almuerzo” durante la jor- horas a la semana en tareas será de alrededor del 10% CoMeNta e iNFÓrMate MáS eN:
ham, directora ejecutiva de nada laboral desde la casa, de trabajo no remunerado, en la primera mitad del www.ladiscusion.cl