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LA DISCUSIÓN
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Editorial Humor HONGOS EN HUMEDAL

Capital humano

uando se analizan las me- Para Ello da cuenta de otra gran brecha entre
diocres cifras económicas empresas grandes y pequeñas, es decir,
que tiene la Región de desarrollar una entre aquellas con los recursos sufi cientes
Ñuble, existe amplia co- para invertir en la contratación de profesio-
incidencia en que uno de agroindustria nales y en la incorporación de tecnología,
Clos factores productivos, y aquellas que no los tienen.
el trabajo, no ha evolucionado al ritmo competitiva y La agricultura actual es cada vez más
de la demanda. En términos sencillos, competitiva y se enfrenta a mercados
si la economía pretende agregar mayor moderna, que internacionales exigentes, por lo que se
valor a la producción, necesita de mayor requiere ir optimizando los procesos de
capital humano califi cado, con un estándar saque a Ñuble manera de aumentar la productividad,
mínimo de calidad, que responda a las lo que mejorará la rentabilidad, la gene-
necesidades del mercado. del rezago ración de riqueza y, en consecuencia, los
En ese sentido, el bajo nivel de pro- salarios. Sin embargo, dicho desafío será
fesionalización de la actividad agrícola económico en muy difícil de lograr si no se considera la
en la Región no es solo una discusión que se encuentra, profesionalización del agro de Ñuble y la
académica, es más bien, una deuda con implementación de mejoras tecnológicas
la economía de la zona, que tiene en esta se requiere de en los cultivos, lo que está íntimamente Estaba bueno ya que nos valoraran.
actividad la responsabilidad del 20% de los ligado a lo primero.
empleos y de cerca de un 25% del PIB. esfuerzos no solo Para ello es necesario también poner
El Observatorio Laboral Ñuble, en atención en la calidad de la formación Otra Mirada
su último informe, advierte sobre este en inversión e de los estudiantes de carreras relacio-
problema y concluye que la escasez de nadas con el agro, diferenciando entre
personal califi cado constituye uno de los infraestructura, algunas entidades que están impartiendo Originalidad infantil
principales obstáculos para el desarrollo cursos y formación general de dudosa
de la agroindustria, uno de los objetivos sino que acreditación, e instituciones serias que
estratégicos defi nidos en la Región de además de tener tradición y programas
Ñuble. también en el pertinentes, realizan investigación cien- ara quienes creen que dar opción a los niños
Respecto a las características ocupa- tífi ca y sus docentes están en la frontera para que pongan en juego su capacidad de
cionales del sector, el reporte revela que mejoramiento del conocimiento. crear constituye un camino pedagógico que
el sector agrícola se ubica en la última Es imperativo que autoridades y empre- merece oportunidad y promoción, importa
posición, con 8,8 años promedio y una de su capital sarios comprendan que para desarrollar mucho que la espontaneidad con la que suele
edad promedio de 47 años, mientras que una agroindustria competitiva y moderna P mostrarse la creatividad en los años de infan-
el promedio regional es de 11,1 años de humano. que saque a Ñuble del rezago económico en cia no se agote por infructuosa o por inhibida. La edad en
escolaridad y 44,3 años de edad. que se encuentra, se requiere de esfuerzos que suele ubicarse el retroceso de la originalidad infantil
Por otra parte, la falta de profesionales no solo en inversión e infraestructura, es hacia los 9 años.
involucrados en la actividad agrícola de sino que también en el mejoramiento Lo propio del esfuerzo creativo es alcanzar su meta a
Ñuble ha generado brechas impactantes de de su capital humano, lo que está estre- través de un camino que gradualmente se va descubriendo.
rendimientos de los cultivos entre quienes chamente ligado a la investigación y la Ese avance exige algo más que inteligencia o conocimiento;
sí han profesionalizado la gestión y los aplicación tecnológica que desarrollan las también hace falta una cuota de audacia para animarse a
procesos, y quienes no lo han hecho. instituciones de educación superior. saltar en el vacío y acertar con una idea original.
A medida que se avanza en los años de escolaridad, las
relaciones son más complejas y estandarizadas, por lo tanto,
Opinión la innovación encuentra mayores resistencias y el creativo
requiere fortalecer ciertas cualidades que le permitan ser
productivo: sensibilidad para recibir estimulaciones del am-
Evaluando brechas: el Clima Laboral biente, disposición favorable a lo nuevo, conducta dispuesta
a ensayar, experimentar o probar con distintos medios.
Si el colegio solo premia el pensamiento probado al ca-
Marcelo Oliva Abusleme
por el rol de responsabilidad social fi nal de la compañía?. Lo interesante es lificar a los alumnos y no se consideran logros alcanzados
EAN Universidad de interna que toda empresa debe tener, que este estudio es transversal a todas por caminos no enseñados, resulta fundado afirmar que se
Concepción Campus Chillán. porque son espacios donde las perso- las áreas. marchita tempranamente la iniciativa original.
Gestionar exitosamente una organi- nas no solo satisfacemos necesidades Frente a este escenario, es necesario
zación, implica no sólo productividad, de subsistencia, sino que también son evaluar estas opiniones de nuestros
efi ciencia y utilidades, sino también espacios de desarrollo y crecimiento. colaboradores con el objeto de aplicar
considera a los colaboradores y la sus- ¿Gran desafío, no?, ¿cómo saber si medidas que impulsen el desarrollo Efemérides
tentabilidad como principales activos. nuestro equipo siente orgullo de per- y que favorezcan un clima laboral
Lo anterior se puede lograr a través de tenecer a un lugar de trabajo?. óptimo. Esto, sin temor y con espíritu
acciones concretas, por ejemplo: pre- Un estudio ícono realizado por la colaborativo. 1852. Matías Cousi- Hace 50 años
ocuparse de mejorar las capacidades del compañía Google (proyecto Aristóte- Le hago la siguiente invitación, si ño, que de la pobreza
personal, otorgar seguridad en el trabajo, les), permitió a investigadores defi nir usted considera que trabaja en una pasó a la opulencia, Ayer a las 12.30 horas, se in-
reconocer el buen desempeño, vincularse cuáles eran las variables principales organización/institución que merece funda la Compañía auguró en la localidad de San
con la comunidad, entre otros. para un ambiente de trabajo adecuado, ser destacada debido a sus excelentes Carbonífera de Lota. Nicolás un internado con ca-
Desde los años 70s, innumerables un equipo cohesionado y, por consi- prácticas laborales y de gestión o, por el pacidad para 50 niñas campe-
investigaciones y evidencias denotan guiente, resultados de alto nivel. Estas contrario, si respondió negativamente 1886. Se crea la Aca- sinas. Asistió invitado el inten-
que dichas prácticas son una palanca variables son: 1) Seguridad Psicológica, a 3 o más de las preguntas descritas demia de Guerra para dente de la provincia Roberto
para el éxito organizacional y que tiene ¿podemos tomar riesgos en nuestro anteriormente, puede postular al Premio proporcionar instruc- Casanueva de la Barrera.
una gran capacidad para generar bue- trabajo sin sentirnos inseguros, per- Impulso Ñuble 2019 (tercera versión), ción técnica y cien-
nos resultados. Lo complejo, a juicio cibir menoscabo o avergonzados?. 2) una iniciativa patrocinada por la Escuela tífi ca, superior, a los
del suscrito, es que los directivos y, en Confi anza, ¿podemos contar los unos de Administración y Negocios de la ofi ciales del Ejército.
especial los directores de las compañías, con los otros para realizar un trabajo Universidad de Concepción, Campus Hace 25 años
se animen a, primero, evaluar las bre- de calidad en tiempo?. 3) Estructura y Chillán, que busca reconocer y destacar
chas y luego, generar planes de acción Claridad, ¿están los objetivos, roles y a aquellas organizaciones que están 1888. Se cede a En nada quedó ayer, el violen-
para incorporar esas buenas prácticas planes de ejecución claros en el equipo?. comprometidas con procesos, políticas perpetuidad la isla de to desalojo que la policía efec-
de gestión. 4) Sentido del trabajo, ¿trabajamos en y buenas prácticas de Personas, Gestión Pascua al Gobierno tuó el miércoles, de una trein-
Uno de los elementos más relevantes algo que nos importa a cada uno de y Sustentabilidad Organizacional y que de Chile, situada en tena de vendedores instalados
y que impacta de manera más directa es nosotros?. 5) El impacto del trabajo, operan en la Región de Ñuble. Animarse medio del Océano con permisos verbales de la
la gestión del clima organizacional. ¿Por ¿Creemos que el trabajo que realizamos a medir estas variables es el primer paso Pacífi co, a 2000 mi- Municipalidad, en el acceso al
qué se hace clave medir este indicador?, importa y tiene incidencia en el resultado para mejorar. Éxito. llas de Valparaíso. “Rincón de los mariachis”.