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Editorial Humor tURISMO INtERNO

Informalidad laboral

a alta informalidad laboral que La informalidad tengan contrato.
exhibe la Región de Ñuble, Un caso recurrente es el de aquellos que
que en el trimestre agosto- laboral no es solo prefieren trabajar sin contrato para no
octubre de 2019 alcanzó a perder los beneficios sociales que entrega
36,7% según el INE, es una de un problema el Estado a las familias más vulnerables,
Llas manifestaciones del poco como los bonos, una suerte de fraude tole-
desarrollo del mercado laboral local, así de un tercio de rado por la sociedad que se justifica en la
como de la precariedad de los empleos, constatación de una realidad: Hay miles de
lo que está asociado a salarios más bajos los trabajadores, personas que pese a tener un trabajo siguen
y a una menor protección social. La tasa siendo pobres. Por lo anterior, también es
de Ñuble es la cuarta más alta del país y sino que una importante que se generen mayores incen-
supera el promedio nacional de 29,1%. tivos a la contratación, vinculando ciertos
Las actividades productivas estacionales, preocupación de beneficios a la existencia de un contrato
con poco valor agregado, como la agrícola, toda la sociedad, o ampliando la cobertura de los aportes
contribuyen a este fenómeno con un peso del Estado a segmentos más amplios, de
relativo mayor, dada la importancia de tanto desde una manera de transparentar la distribución
este sector económico en la región. Pero de estos recursos y contribuir a disminuir
también hay que poner atención a otros perspectiva moral las lagunas previsionales -ya conocemos
factores, como la rigidez de la legislación su efecto en las pensiones- y a reducir la Otra Mirada
para los empleos temporales, con un alto que demanda exposición al riesgo que genera la infor-
costo de desvinculación, lo que en la prác- malidad en la relación laboral.
tica desincentiva la contratación formal. mayor equidad, Pero más allá de las leyes que se aprueben El verso de la participación
En ese sentido, la evidencia indica que las o los incentivos que se creen, la reducción
reformas, como el llamado estatuto del como desde de la informalidad laboral también exige
temporero agrícola, deben apuntar hacia un cambio cultural, vale decir, educar a los no de los vicios de los desprestigiados estilos
normas más flexibles, que se adapten a la la económica, trabajadores sobre sus derechos laborales políticos que vivimos (o sufrimos) es la hipocre-
realidad del sector, y no hacia una mayor y sobre la importancia de cotizar, con sía. No todo lo que se dice tiene que ser cierto,
rigidización, que pretende regular de que plantea la mayor razón en el contexto actual, donde basta con un poco de verdad. No todo lo que se
igual forma las condiciones de trabajo el debate sobre la reforma previsional está promete debe ser realizado, basta con declarar
de la industria urbana del siglo 20 con la necesidad de muy presente en la agenda. Uaterciopeladas intenciones. Un buen ejemplo
fruticultura del siglo 21. Frente a ello, es Y finalmente, es muy importante mejo- es la “participación ciudadana”. Basta pronunciar este concepto
fundamental que el debate legislativo sea desarrollar el rar la fiscalización de la informalidad en para que sobrevenga el reflejo condicionado de decir lo correcto.
más técnico y menos ideológico. sectores formales, con mayores multas a Pero vamos a los hechos. Hay un límite para la participación de
Asimismo, los bajos salarios que exhibe mercado laboral los empleadores infractores. la polis. La línea se marca hasta que la voluntad de la mayoría se
el mercado laboral regional, en un contexto La informalidad laboral no es solo un aleja de la voluntad del poder oficial. En otras palabras, el poder
de menor calificación, se convierte en un y financiar las problema de un tercio de los trabajadores, se delega, pero no se comparte.
desincentivo para el trabajador dado el costo sino que una preocupación de toda la so- En los concejos municipales, por ejemplo, se puede escuchar,
de oportunidad que significa destinar más pensiones del ciedad, tanto desde una perspectiva moral pero no hablar y los plebiscitos ciudadanos, tan de moda por
del 20% a prestaciones sociales. Frente a que demanda mayor equidad, como desde estos días, han sido causal de pánico para alcaldes feudales que
ello, el proyecto de ley de ingreso mínimo futuro. la económica, que plantea la necesidad de les han hecho el quite a como dé lugar.
constituye un incentivo a la formalización, desarrollar el mercado laboral y financiar Pero los ciudadanos tienen cada vez más conciencia de que
ya que el subsidio solo se entrega a quienes las pensiones del futuro. no se deben desentender de la cosa pública ni delegar en otros,
cómodamente, decisiones que luego podrán afectarlos perjudi-
Opinión cialmente. De hecho, las expectativas apuntan a ser escuchados
para efectivamente intervenir en la agenda del gobierno local,
a exigir transparencia en la administración de las comunas, a
La transformación: de ser recurso a gestionar personas combatir la corrupción y planificar de cara al futuro.
Convendría entonces que quienes no hacen lo que dicen o
prometen, los adoradores de declaraciones vacías que tanto
Loreto Novoa Capponi ámbitos a su perfección, requiere de equipos, sino quienes saben escuchar abundan en la política local, sean castigados con la negación del
Académico EAN, Universidad de una pieza clave dentro de su puzzle, y comunicar de una forma correcta, voto. De esa sanción política y social depende que la democracia
Concepción el líder; quien debe ser una persona generando confianza y volviéndole la deje de ser simplemente una linda palabra y pase a ser el espejo
En la era de la transformación digital, con ciertas habilidades que potencien seguridad a las personas. Lograr que de un esfuerzo de construcción colectiva que nos asegure un
las organizaciones se ven expuestas a el ciclo del colaborador. Con esto, cada mañana el equipo se levante con mejor futuro.
una nueva encrucijada donde el tra- quedan atrás aquellas organizaciones la intención de dar el 100% por hacer
bajador dejó de ser un recurso para que centraron su desarrollo en jefaturas un buen trabajo, es el principal desafío Efemérides
lograr los objetivos y pasó a ser una ciegas y sordas a las necesidades de sus que tiene su coach.
persona dotada de inteligencia con la equipos, pasando a un nuevo liderazgo De esta forma, en la actualidad,
capacidad de entregar su conocimiento donde cada trabajador tiene algo que urge avanzar hacia una cultura orga- 1749. Se inaugura Hace 50 años
y competencias. Lo anterior conlleva a decir para el éxito de la empresa. nizacional centrada en las personas. el Palacio de la Mo-
un replanteamiento de la instituciona- Esta nueva tendencia no busca una Aprender a respetarnos dentro del neda, en Santiago, Con un encuentro entre los
lidad que hoy tenemos, y comenzar a relativa superioridad intelectual o rol que cada uno cumple, entender actual residencia del quintetos de Bulnes y los Cana-
adoptar el cambio como una constante, decisional por parte de quien ejerce que todas las funciones y, por tanto, Gobierno. rios, la Asociación local de Bás-
donde los protagonistas son nuestros la autoridad, eso ya no tiene cabida las responsabilidades, contribuyen al quetbol pone término a las ac-
equipos de trabajo. en entornos laborales modernos. Por bienestar de la empresa y comprender 1878. Fundación de tividades del presente año hoy
En Chile hemos avanzando a pasos el contrario, el nuevo líder debe ser que el individuo ya no es un recurso traiguén, por el ge- a las 20 horas, en el Gimnasio
agigantados en la profesionalización del empático y con capacidad de generar humano autómata, sino que es un socio neral don Gregorio techado de la calle 5 de Abril.
área de gestión de personas, trabajando confianza y cercanía con su equipo; central dentro del éxito de cada uno Urrutia.
en temas como: un reclutamiento y se- debe dejar de lado aquella cultura más de los procesos de la empresa.
lección que involucra perfiles de cargos castigadora que se dedica, sobre todo, Instituciones de todos los tamaños 1927. La comuna de
y atracción de talento; una capacitación a identificar los errores y/o a atribuirse necesitarán replantear sus ciclos del Hace 25 años
especializada y diseñada a la medida méritos que no les son propios. Tal colaborador, el cual sea capaz de San Gregorio cambia
de la necesidad de la organización; un como lo señala Goleman en su libro potenciar a las personas, poniéndolas su nombre a Ñiquén. Ayer en conferencia de prensa,
desarrollo organizacional que busca una “Liderazgo”: “No es de extrañar, cuanta en el centro. Así se logrará crear una el alcalde de Portezuelo Gastón
real mejora continua del desempeño más ansiedad sentimos más se bloquea cultura de gestión basada en el com- 1978. Fallece el pin- Faúndez y el diputado Hosain
de los colaboradores y de base con la eficiencia cognitiva del cerebro; …en promiso y el alto rendimiento de cada tor Arturo Pacheco Sabag, informaron que para el
un sistema informático de gestión altos niveles se bloquea el aprendizaje y colaborador; dejando atrás a la persona Altamirano, nacido presupuesto de 1995 fueron
amigable. Sin embargo, por más que la creatividad”. Así, los líderes efectivos como un recurso y comenzando con en Chillán el 24 de considerados 1.800 millones de
una empresa ejecute cada uno de estos no son aquellos que más tensionan los la gestión de ellas. abril de 1905. pesos para el puente El Ala.