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10 Jueves 5 de diciembre de 2019 www.ladiscusion.cl

Economía MONEDAS UF $28.267,34 $49.623,00 IPC OCTUBRE 0,8%
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ACuM. 12 MESES
2,5%
INACER IMACEC DESEMPLEO
4º trIMEStrE 3,8% oCtubrE -3,4% ÑubLE (AGoSto-oCtubrE): 7,9% / ChILLÁN: 8,5%
premio impulso a la gestión, clima laboral y sustentabilidad
Premian a organizaciones

locales por buenas prácticas

La empresa Driscoll’s y la Seremi de Gobierno obtuvieron los primeros lugares en sus categorías. También
fueron reconocidas Forest Center, Copeval, Comercial de Campo, Gobernación de Itata y Avícola Coliumo.

por: roberTo Fernández ruIz *[email protected] / fotoS: mAurICIo ulloA GAnz

a empresa frutícola Paulina
Driscoll’s y la Se- Cedeño, de
remi de Gobierno driscoll’s,
de Ñuble fueron recibió el
Lreconocidas ayer premio de
con el primer lugar en el manos del
Premio Impulso 2019, en las director
categorías 50-400 trabajadores
y 10-49 trabajadores, respec- general del
tivamente. campus
El premio, que entrega la Chillán de la
Escuela de Administración udeC, Pedro
y Negocios de la Universidad Pablo rojas.
de Concepción (EAN UdeC)
en colaboración con Diario La
Discusión, Staff Consultores,
Cetma (Centro de Extensio- Se midió el
nismo Tecnológico en Manu- clima orga-
factura) y UCAP (Unidad de nizacional,
Capacitación UdeC–Campus las buenas
Chillán), busca reconocer y prácticas de
destacar a aquellas organi- personas,
zaciones que operan en la gestión y
Región de Ñuble y que están sustentabi-
comprometidas con procesos, lidad orga-
políticas y buenas prácticas de nizacional,
personas, gestión y sustenta-
bilidad organizacional.
En la ceremonia, realizada
en el hall de La Discusión,
también se reconoció a Forest
Center y Comercial de Campo,
que obtuvieron el segundo y sional Virginio Gómez. se sometieron a la medición Beneficios
tercer puesto en la categoría Los profesionales destacaron tienen en común que todas al menos el promedio de la
50-400 trabajadores; así como los buenos resultados que tienen un área o departa- las ganadoras tienen industria”.
a Copeval S.A. sucursal Chillán lograron las empresas eva- mento de recursos humanos, una preocupación es- Por su parte, José Moraga,
y San Carlos y a Gobernación luadas a través de encuestas que no es una sola persona. pecial por brindar con- subdirector de Administra-
Provincial de Itata en el segun- aplicadas a sus trabajadores, Asimismo, Dávila añadió que diciones laborales fa- ción y Finanzas del Ministerio
do y tercer lugar de la categoría haciendo hincapié en que las 19 “los colaboradores están muy vorables y beneficios. Secretaría General de Gobier-
10-49 trabajadores. pocas organizaciones que están camiseteados con su empresa, no, quien lidera a los seremis
En el caso de Forest Center, dispuestas a someterse a una organiza- se nota el compromiso, que de Gobierno, manifestó que
es segunda vez que recibe esta evaluación de este tipo son ciones con sienten que es un buen lugar de Recursos Humanos de decidieron participar “porque
distinción, pues en la primera precisamente las que tienen presencia para trabajar”. Driscoll’s para Sudamérica, apostamos por el desarrollo
versión del premio obtuvo el mejores indicadores en los en Ñuble se Por otro lado, Oliva apuntó afirmó que “es un orgullo de las personas, por un buen
primer lugar. ámbitos medidos, como el sometieron a que en materia de justicia recibir este tipo de recono- clima laboral y el seremi y
Además, se distinguió con clima laboral. la medición. organizacional se observaron cimiento”, y detalló que la el equipo querían ver cómo
una mención honrosa por Al respecto, Dávila expresó algunas debilidades, como planta de San Nicolás tiene lo estaban haciendo, era
prácticas de sustentabilidad que “uno siempre espera en- por ejemplo, el favoritismo en 35 trabajadores permanentes un tremendo riesgo, pero
medioambiental a la empresa contrar que los trabajadores oportunidades de promoción y 270 temporales. confiábamos en las capacida-
Avícola Coliumo. son un poco más críticos de o ascenso. La ejecutiva comentó que des del equipo que creamos
Los directores del Premio sus organizaciones, y en este Francisco Martinic, director decidieron participar en esta cuando partió la Seremía en
Impulso 2019 y académicos de caso la verdad es que estu- de La Discusión, recordó que medición como una forma septiembre de 2018 con el
la EAN UdeC, Marcelo Oliva vieron rozando el mínimo se trata de la tercera versión de validar los estudios que liderazgo de Renán Cabezas,
y Macarena Dávila, precisaron aceptable, es decir, 75% para del premio, que comenzó en se han hecho a nivel interno. y funcionó, y nos tiene muy
que en esta convocatoria par- considerarse un buen clima 2016, como una iniciativa “En general tenemos un muy orgullosos que seamos la
ticiparon 19 organizaciones, o que tenían la percepción de conjunta de la EAN UdeC y alto nivel de satisfacción la- primera Seremi de Gobierno
entre ellas, Iansa, Hospital de que sus organizaciones tenían el diario. boral y compromiso, lo que del país que gana un premio
San Carlos e Instituto Profe- buenas prácticas en los tres Martinic destacó la impor- se atribuye a factores como de esta naturaleza”.
ámbitos: gestión y empresa, tancia de las expectativas de compañerismo, trabajo en Detalló que la Seremi cuenta
medio ambiente y comunidad los trabajadores en la creación equipo, liderazgo y las buenas con 17 colaboradores y apuntó
y buenas prácticas laborales; de valor y planteó el desafío de prácticas en beneficios y com- al compañerismo como una de
ninguna salió baja, lo que perseverar en el mejoramiento pensaciones para las personas, las fortalezas del equipo. “El
atribuimos a que quienes de las condiciones laborales más allá de los salarios. En clima laboral es fundamental
Se nota el compromiso de los se quieren medir es porque y en el diálogo permanente a ese sentido, procuramos que para prestar un buen servicio
trabajadores con estas empresas” saben que lo están haciendo nivel de cada empresa. aquello que nos diferencie de a la comunidad”, cerró.
relativamente bien”. otras compañías sean otros
MACArENA DÁvILA Por su parte, Oliva explicó Premiados adicionales, no solo el salario; CoMENtA E INfórMAtE MÁS EN:
dIreCTorA del PremIo ImPulso que las 19 organizaciones que Paulina Cedeño, gerente estamos preocupados de pagar www.ladiscusion.cl