Page 7 - Diario 05/11/2024

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Universidad
NOTICIAS UDEC
[email protected] busca fortalecer la respuesta institucional ante denuncias
fotos: UDEC
n paso decisivo en la UdeC reforma Protocolo de
promoción de la equi-
dad y la protección de
su comunidad ante el
Uacoso sexual, la vio-
lencia o discriminación de género, Actuación para denunciar
dio la Universidad de Concepción al
concretar la reforma de su protocolo
de actuación para denunciar este
tipo de delito.
Estas reformas buscan fortale- acoso sexual, violencia y
cer la respuesta institucional ante
situaciones de violencia de género
y garantizar que toda la comunidad
universitaria se desenvuelva en un
entorno seguro y respetuoso. Es discriminación de género
por esto que, entre enero y mayo de
2024, se llevaron a cabo jornadas de
diálogo abiertas donde participaron
todos los estamentos universitarios
de los Campus Concepción, Los
Ángeles y Chillán para hacer de esta
reforma un proceso participativo que
lograra identificar las necesidades
de la comunidad UdeC.
“El nuevo Protocolo de Actuación
no sólo responde a los cambios nor-
mativos como la Ley 21.369, la Ley
Integral contra la Violencia hacia
las mujeres o la Ley Karin, sino que
refleja nuestra firme convicción de
consolidar la UdeC como un espacio
más inclusivo y seguro para todas
las personas”, recalcó la Directora
DEGyD, Tammy Pustilnick Arditi.
Las jornadas participativas se
realizaron en conjunto con el Co-
mité Tripartito DEGyD y la Fiscalía
Especializada en Género, donde hubo
amplia participación de la comu- socializado
nidad UdeC, donde se levantaron por todos los
inquietudes respecto a la violencia de
género y las medidas para responder
a ella en la Casa de Estudios. participativo. redacción, el nuevo Protocolo de
“Queremos seguir construyendo
Martes 5 de noviiembre de 2024
Con un proceso participativo que incluyó a todos los estamentos y campus UdeC, esta reforma
es un paso decisivo en la promoción de la equidad y la protección de su comunidad ante el acoso
sexual, la violencia o discriminación de género.
una cultura universitaria libre de todos los organismos y entidades
violencia y discriminación, por correspondientes, siendo parte de
eso les recuerdo que la DEGyD la normativa institucional como
siempre está disponible para acla- decreto oficial desde el 30 de octubre
rar cualquier duda sobre el nuevo de 2024. 10
protocolo, pueden escribirnos
a nuestro correo institucional y 10 principales modificaciones al
pedirnos capacitaciones, ya que Protocolo de Actuación
sabemos que no basta con contar Incorporación de nuevas formas principales modificaciones considera la reforma al
El nuevo con una nueva normativa, sino de violencia de género: ahora el protocolo de actuación, que rige para la comunidad
protocolo fue que tenemos que asegurar su co- protocolo abarca expresamente la universitaria y que busca fortalecer la respuesta ante
rrecta implementación”, aseguró violencia simbólica, la violencia denuncias de violencia de género, discriminación y
la Directora DEGyD. económica y la violencia contra acoso sexual.
campus a través Una vez que se recogieron las personas LGBTIQ+. Esto amplía la
de un proceso propuestas y terminó el proceso de protección y visibiliza nuevas formas
de vulneración de derechos. establece un procedimiento especí-
Actuación fue revisado y visado por En el marco de la Ley Karin, se fico para denuncias de acoso sexual
laboral gestionado por la Dirección
de Equidad de Género y Diversidad
Sexual (DEGyD), el cual cumple
con los plazos estipulados por la
normativa.
Mejoras en el proceso de investiga-
ción: se elimina el informe preliminar
de la Fiscalía Especializada en Género,
lo que agiliza las investigaciones y
evita extensión del proceso.
Quien sea el fiscal o la fiscala
asignada al caso, ahora puede inha-
bilitarse de oficio si considera que
existe un conflicto de interés.
Se fija plazo realista para comuni-
car la admisibilidad de denuncias en
DEGyD . Este es de 20 días hábiles
universitarios.
Se agrega como sanción a estu-
diantes la imposibilidad de postular
a ayudantías.
Se agregan dos nuevas sanciones
para personal universitario, estas son
imposibilidad de postular a fondos
internos u obtener el patrocinio de la
Universidad para postular a fondos
externos.
Se agrega, expresamente, a la defi-
nición de Comunidad Universitaria
a personas que participen de otros
programas, cursos u actividades
ofrecidos por la UdeC. Aquí se
busca incorporar a personas que
participan en Programa Talentos o
Propedéutico, por ejemplo.
Las medidas de resguardo que se
apliquen a las personas denunciadas
serán notificadas por la DEGyD y no
por Decanaturas, sin perjuicio de que
las Decanaturas serán comunicadas
de esta medida para proseguir con
la correcta implementación de la
misma.
Se detalla de mejor forma en qué
consiste la medida de flexibilidad aca-
démica para evitar confusiones.