Page 2 - Diario 17/06/2024

Lunes 17 de junio de 2024 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Convivencia vial y respeto por la vida

La fatalidad en Chile tiene e acuerdo con el informe más reciente y otras drogas.
Según el Balance de Siniestralidad 2023, que elabora
una alta cuota de personas de la Organización Mundial de la Salud el Ministerio de Transporte, 6 de cada 10 casos donde
(OMS), 1,19 millones de personas fallecen
cada año por esta causa, lo que significa
de género masculino. D que los accidentes de tránsito matan a ocurren accidentes viales se deben a imprudencias
de parte de los conductores. El principal factor es
Según el Balance de una persona cada dos minutos y que se producen la conducción bajo los efectos del alcohol, desobe-
más de 3.200 defunciones al día. Estos accidentes
decer señales de tránsito y velocidad imprudente,
Siniestralidad 2023, que siguen siendo la principal causa de muerte de los falencias que concentran 9 de cada 10 siniestros de
niños y jóvenes de 5 a 29 años.
tránsito ocurridos durante el 2023.
Nuestro país no escapa a esta realidad. En Chile
A juicio de los entendidos, en Latinoamérica, Chile
elabora el Ministerio de ocurre un siniestro vial cada seis minutos y mueren tiene el mejor parque vehicular después de Brasil y
Transporte, en lo que va diariamente, en promedio, de cuatro a cinco perso- cuenta posiblemente con la mejor infraestructura
vial, pero nuestros problemas están centrados en
nas. En 2023 se registraron aproximadamente 1.600
de este año, 4 de cada 5 personas fallecidas a raíz de siniestros viales. el comportamiento de los conductores.
La gente conduce como vive, y en Chile en general
Los conductores de 17 a 30 años son los más pro-
fallecidos son hombres. clives a causar accidentes con casi la mitad de los los conductores son irascibles, agresivos y poco
siniestros: protagonizan el 43,7% y son, a su vez,
condescendientes, por tanto un factor importante
De las mujeres que fallecen las principales víctimas mortales: el 40,9% de los a modificar es la conducta social.
Todos somos responsables para el logro de un avance
decesos afectan al rango etario de 16 a 30.
La fatalidad en Chile tiene una alta cuota de
aproximadamente el 16% personas de género masculino. Según el informe similar, tomando conciencia que tenemos injerencia
en la creación de una cultura de seguridad, lo que
son conduciendo, el resto del Ministerio de Transporte, en lo que va de este no sólo implica cumplir con los factores técnicos o
regulatorios y seguir programas que gestionen los
año, 4 de cada 5 fallecidos son hombres. De las
son peatonas o pasajeras de mujeres que fallecen aproximadamente el 16% son riesgos viales, sino también considerar los factores
humanos.
conduciendo, el resto son peatonas o pasajeras de
los vehículos involucrados. los vehículos involucrados. vilidad es fundamental. Esto implica que todos
Promover una cultura de respeto para la mo-
Los expertos afirman que cerca del 90% de los
accidentes se produce por fallas humanas del los usuarios de las vías, desde peatones hasta
conductor, señalando la imprudencia al conducir conductores, deben comprender la importancia
como la principal causa de estos sucesos, seguida de cumplir las normas de tránsito y fomentar la
del exceso de velocidad y de la ingesta de alcohol convivencia vial.
Opinión En las redes
Ley Karin, ¿está mi organización preparada? @candidao_res. El
Senapred, el Minvu, el MOP,
el Ministerio del Interior,
debiesen hacer un registro
l 1º de agosto de este año tación, particularmente en el aspecto la correcta bajada comunicacional, de todos los eventos,
entrará en vigor la Ley comunicacional, ya que su ejecución con los medios que suelen utilizar inundaciones, socavones 1, 2
Nº21-643, que busca forta- no pasa solamente por cambiar el habitualmente. Es importante que y 3. Emergencias en riberas
lecer las leyes relacionadas reglamento interno y establecer el estas acciones estén organizadas y de rios, basuras en canales,
Econ el acoso laboral. Fue protocolo al que obliga la ley. que se realicen al mismo tiempo en este registro servirá para los
aprobada en agosto de 2023 y es Lo primero es dar a conocer a todas las áreas de la empresa, para próximos gobiernos.
más conocida como la Ley Karin. todos quienes integran la empresa evitar desinformación o sensación
Lamentablemente, su nacimiento las correctas definiciones de acoso de información privilegiada de un Pablo Ruiz Santa Ana. Hay
nos toca de cerca, ya que se origina sexual, laboral y violencia en el equipo frente a otro. 86 jugadores nacionalizados
tras el suicidio de la Técnico en En- trabajo; de esta manera se evitan En segundo lugar, se debe dejar en las selecciones de futbol
fermería de Nivel Superior (TENS) las confusiones de conceptos y hay perfectamente claro cuáles serán europea, es inentendible
Karin Salgado Molina, quien sufría certeza de que todos estén, como los canales de denuncia, asegurando que el racismo avance en
Paola Zerega de acoso laboral en el Hospital Her- se dice coloquialmente, hablando su confidencialidad y accesibilidad. Europa.
Tallia minda Martín de Chillán, dejando una el mismo idioma. Las herramientas De nuevo, toda la organización debe
Académica carta de despedida donde relataba comunicacionales para esto pueden saber que pueden denunciar el acoso @danimanouchehri. La
EAN la situación que vivía en su lugar variar de acuerdo con el tamaño de la laboral de forma segura y confiden- ministra Ángela Vivanco
Universidad de de trabajo. empresa, su número de empleados cial, por lo tanto, la promoción de dice que el desprestigio
Concepción Esta ley establece un protocolo y el tipo de negocio. estos canales debe ser oportuna y del poder judicial es por las
de prevención del acoso laboral, Para organizaciones pequeñas o eficaz y deben considerar un res- filtraciones del presunto
sexual y la violencia en el trabajo, medianas es recomendable organizar paldo escrito intento de soborno, no
obligatorio tanto para las empresas reuniones informativas, reforzadas Finalmente, la empresa debe hacer por el presunto intento
y como para organismos del Estado. con recursos gráficos o audiovisuales eco de la promoción de la igualdad, de soborno. Los chats de
Con su implementación, se avanza que se enseñen en los canales en los asegurando que el entorno laboral sea Hermosilla son una caja
en el perfeccionamiento de los pro- que los equipos de trabajo estén habi- inclusivo y respetuoso, promoviendo de Pandora. La punta del
cesos de investigación y denuncia tuados (correo electrónico, intranet, una cultura organizacional fluida iceberg de una gigantesca
del acoso sexual, laboral y violencia redes sociales, panel mural, etc). Lo y con una comunicación adecuada red de corrupción.
en el trabajo. mismo vale para las empresas de y pertinente. Y por supuesto, la
Por lo tanto, se hace indispensable mayor tamaño, pero acá el esfuerzo adopción temprana de estas medi- @PlinjoNisja. Exigimos
que toda organización, sin importar debe ser mayor ya que hay que asegu- das permitirá a las organizaciones levantar el secreto bancario
su tamaño o si es pública o privada, rarse de que la información llegue a estar preparadas para la próxima a magistrados, jueces y
esté preparada para esta implemen- todos los trabajadores y se produzca implementación de la ley. fiscales.

LA DISCUSIÓN
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