Page 16 - Diario 16/06/2024

16 Domingo 16 de junio de 2023 www.ladiscusion.cl

Opinión.

Acuerdo Codelco-SQM: un hecho esencial

l 31 de mayo de 2024, conforme del Presidente Allende aprobada por la de cerca este proceso, lo cual la autori-
al cronograma acordado, se unanimidad del Congreso en 1971. Es za a mencionar con conocimiento de
firmó el contrato mediante el propietario efectivo del litio en virtud del causa a quienes han sido relevantes
cual Codelco recupera a partir patriotismo de quienes lograron excluir para lograrlo.
Edel año 2025 la propiedad y el metal de la infame ley de concesiones La Comisión Nacional del Litio de la
control de la mayor explotación de litio Es un hecho económico mineras de la dictadura. Presidenta Michelle Bachelet estableció
del país y del mundo. Ello representa un Lamentablemente, esta ley antina- las bases esenciales de la Estrategia
hecho económico esencial para Chile. grande, el mayor realizado cional no fue derogada sino al revés, Nacional del Litio del actual Gobierno,
Es un hecho económico grande, el fue utilizada con entusiasmo por los que reserva la explotación de los recursos
mayor desde la nacionalización del en el país desde la nacio- gobiernos democráticos para entregar minerales del país en exclusiva a em-
cobre. También uno de los mayores nalización del cobre. Su dos tercios del cobre a un puñado de presas del Estado o sociedades bajo su
realizados en el mundo en el año recién mineras, casi todas extranjeras, que se control absoluto. La exministra Marcela
pasado, en cualquier industria. Su valor valor se puede medir por el lo han llevado sin pago significativo. Los Hernando, su asesor en la materia, el fí-
se puede medir por el mineral que ex- beneficios de un mineral excluido de sico Dr. Gonzalo Gutiérrez, establecieron
traerá, más de 10 millones de toneladas mineral que extraerá, más concesión confirman el daño enorme la exigencia del control estatal absoluto
de carbonato de litio, que valorizadas de esta ley infame. sobre la explotación del litio.
al mejor precio disponible, los 25 mil de 10 millones de tonela- Indigna con razón al país que, para Codelco y sus directivos, especial-
dólares por tonelada que promediaron das de carbonato de litio, recuperar este yacimiento, Codelco mente Eduardo Bitran, conducidos en
los últimos 12 meses de exportaciones haya tenido que pagar un valor muy forma enérgica, lúcida y hábil por su
chilenas, alcanza un orden de magnitud que valorizadas en 25 mil elevado, nada menos que una de cada presidente ejecutivo, Máximo Pacheco
Manuel Riesco de 250 mil millones de dólares. Ello eleva tres toneladas de litio extraídas. También Matte, concretaron este logro.
econoMista del centRo de extraordinariamente el patrimonio de dólares por tonelada que que el principal beneficiario de dicho El Presidente de la República, Gabriel
estudios nacionales de Codelco y la convierte en la mayor minera pago sea el yerno del dictador Pinochet, Boric, en el momento decisivo ordenó
desaRRollo alteRnativo del mundo en cobre y litio. promediaron los últimos que bajo su mandato se apropió de la a mandos medios reticentes firmar el
(cenda) El valor de dos de cada tres tonela- 12 meses de exportacio- empresa del Estado que lo explotaba y contrato de explotación que asignó a
das extraídas, íntegro, puesto que los recibió de gobiernos posteriores con- Codelco la exclusividad de explotación
subproductos pagan con creces todos nes chilenas, alcanza una tratos que le permitieron mantener su del yacimiento, que hizo posible todo
sus costos, quedarán para el Estado control hasta hoy. lo demás.
de Chile. magnitud de 250 mil millo- Sin embargo, esa justa indignación Lo mismo debe hacerse con todos
Sin contar otros aportes a regiones y no debe dirigirse contra el contrato los restantes salares. Resulta inaudito
comunidades, ni tampoco los impuestos nes de dólares. El valor de que lo recupera, sino contra quienes que, después de este inmenso esfuerzo
normales a la renta y otros que afectan dos de cada tres toneladas lo entregaron y no recuperaron antes. para recuperar para el pueblo las ri-
a las mineras, se estima que el Estado Mismos que hasta el final se opusieron quezas que le pertenecen, el Gobierno
se quedará con más del 85% del margen extraídas quedarán para el con diferentes pretextos a este contrato haya anunciado que va a entregar a
operacional de la empresa conjunta. y seguirán maquinando para intentar privados 26 salares sin siquiera antes
Chile es legítimo propietario del Estado de Chile. impedir que entre en operación. explorarlos. Ello debe ser rechazado
mineral en virtud de la nacionalización CENDA tuvo el privilegio de seguir terminantemente.

Incentivos al servicio de la lucha anticorrupción

n 2023, el Departamento transformándose en recompensa ojos ante el éxito y no nos preocupamos
de Justicia de Estados Uni- para personas corruptas y poco éticas, de cómo llegamos a él.
dos anunció, como medida perjudicando de paso a la empresa que Es necesario promover el comporta-
para perseguir los delitos los entrega y su falta de rigor. miento ético, premiando la integridad
Ecorporativos, incentivar a las Entendemos por incentivos perversos en el cumplimiento de deberes y el
empresas a vincular sus programas de Los incentivos y compen- aquellos estímulos o beneficios que, en logro de objetivos, y medir el cómo
compliance con programas de compen- lugar de promover comportamientos se llegó a ellos. Igual de importante
saciones. Con esto, las compañías deben saciones están presen- positivos, fomentan acciones contrarias es crear una cultura corporativa, en
implementar un sistema de incentivos, a los objetivos y valores de una organi- la cual se capacite a los trabajadores
donde los bonos u otros beneficios por tes a lo largo de nuestra zación o de la sociedad. o miembros de una organización en
metas o buen rendimiento no sean en- vida, especialmente en el Por lo mismo, las empresas deben las buenas prácticas, considerando
tregados como un trámite automático y, poner atención a este tema, sobre los sesgos inconscientes y, sobre
por el contrario, los objetivos cumplidos ámbito laboral, donde se todo en el contexto de la nueva Ley todo, exponiéndolos a casos concretos
sean medidos y evaluados para asegurar de Delitos Económicos, ya que van a donde pudieran verse enfrentados a
que no existan faltas o infracciones a utilizan para premiar el tener que demostrar con mayor énfasis un dilema moral.
las políticas o controles establecidos que cumplen con sus programas de Cuando incorporamos compliance
por la empresa. Es decir, revisar que cumplimiento de metas. compliance y uno de los elementos a los incentivos no existen matices, y
la meta se haya cumplido sin acortar Sin embargo, tan impor- centrales de estos programas es justa- quedará en evidencia si un trabajador
el camino de manera irregular. mente el de las políticas de incentivos incumplió los protocolos para obtener
Justamente, los incentivos han es- tante como lograr el obje- y compensaciones. un resultado. Y ese es el gran desafío,
tado en la palestra estos últimos días, Para implementar estas políticas de en especial ad portas de la entrada en susana sieRRa
al conocer que detrás de los incendios tivo es conocer el proceso manera correcta y eficiente, las com- vigencia de la Ley de Delitos Económicos ingenieRa coMeRcial. socia y
de Viña del Mar estaba el ganar más pañías deberán velar por la integridad para las personas jurídicas. Las compa- fundadoRa de BH coMpliance
dinero por trabajar horas extra. Con para llegar a él y, por lo de sus prácticas corporativas y no solo ñías deberán –más que nunca– hacer
un elaborado sistema y sin importar tanto, deben existir con- premiar a ejecutivos por la obtención una debida diligencia exhaustiva, saber
las consecuencias, un bombero y un de resultados, porque cuando el di- con quién están haciendo negocios y
brigadista de Conaf idearon no solo trapesos para evitar que el nero habla se corre el riesgo de que hacer trazabilidad para corroborar que
cómo provocar un gran incendio, la persona se salte las reglas del juego se siguieron los procesos.
sino que eligieron el día perfecto que incentivo termine siendo para obtener el premio sin importar Los sistemas de incentivos y com-
reunía las condiciones para su rápida el cómo, y las empresas lamentarán pensaciones pueden ser un gran aliado
propagación. Todo por 57.33 horas extra, perverso, asegurando que compensar a un empleado que pagó en la lucha contra la corrupción, pero
correspondientes $420 mil, en el caso su impacto sea positivo y sobornos para lograr una venta o que requieren de mucho más que solo
del trabajador de Conaf. consiguió precios más baratos a través establecerlos, porque, si son bien im-
Lo anterior nos demuestra que los coherente con su propósi- de contratistas que pagan mano de plementados y gestionados, permitirán
sistemas de incentivos no son garantía obra ilegal o que explotan a menores darle vida al compliance, tan necesario
de éxito ni metas logradas, porque si to original. de edad. La recompensa puede ser un para enfrentar a quienes prefieren
no hay control sobre estos, terminan arma de doble filo si nos tapamos los andar por el camino fácil.