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www.ladiscusion.cl Martes 30 de julio de 2024

Ciudad

la discusión
[email protected] ley karyn debuta el 1 de agosto
fotos: agencias

ste 1 de agosto entra en Ñuble: 23,4% desconfía de las
vigencia la Ley 21.643,
más conocida como Ley
Karin, que busca preve- investigaciones ante denuncias
Enir y sancionar el acoso y
violencia laboral en el país.
En este contexto, académicos del
Grupo de Investigación en Gestión UBB aplicó una encuesta para evaluar el conocimiento que los trabajadores tienen sobre la ley.
del Comportamiento Organizacional
de la UBB, junto con estudiantes de
tercer año de la Escuela de Psicología,
realizaron una actividad de difusión La ley busca desconfianza. “Los resultados indican
en la capital regional para informar evitar que actos que entre las mayores dificultades
sobre los cambios que implica la de violencia sean estarán la fiscalización y la forma en
normativa. experimentados la que se conducen las investigaciones
Durante la actividad, se aplicó por quienes frente a las denuncias”, mencionó.
una encuesta para evaluar el cono- prestan un Además, se destacó la falta de
cimiento que los trabajadores tienen servicio. asesoría especializada, las malas
sobre la ley. Este estudio incluyó la prácticas de gestión en las organi-
participación de 325 trabajadores zaciones y las conductas inapro-
(63,38% mujeres) de entre 18 y 60 piadas de jefaturas y compañeros
años, principalmente del sector de trabajo como otros obstáculos
privado (68,92%), pero también del significativos. Menos del 1% de los
sector público. encuestados señaló que el miedo a
Ante la pregunta: ¿Sabe cuándo denunciar sería un impedimento
entra en vigencia la Ley Karin?, un para la efectividad de la Ley.
74,77% no sabe. ¿Cree Ud. que la Los resultados del estudio y la per-
entrada en vigencia de esta ley tendrá cepción en la ciudad revelaron desa-
una real utilidad? 89,23% consideró su relación con la empresa. De este las creencias de todo”. fíos relacionados con el cumplimiento
que sí será útil. modo, se garantiza la protección de Según explicó el académico, “las por parte de las organizaciones y los
Para el académico Rodolfo Men- los trabajadores frente a conductas organizaciones deberán evitar ge- organismos estatales encargados
doza, los principales cambios de inapropiadas de personas ajenas a nerar espacios para cualquier abuso, de la fiscalización. “No cabe duda
la Ley Karin son la reducción de la la organización. eso requiere el compromiso de todos de que las personas esperan que se
frecuencia y sistematicidad requerida “Estos dos elementos son suficien- y un cumplimiento de los contratos respeten los plazos y se garantice
para considerar un comportamiento tes para provocar un cambio signifi- y los acuerdos contenidos en ellos y la protección frente a un acto de
como acoso, pasando de requerir cativo en la conducta, pasando de un la forma en la que respondemos a denuncia. La desconfianza de los
múltiples eventos a solo uno, y la enfoque de concientización sobre la estos acuerdos. En ese sentido, lo trabajadores está muy relacionada
inclusión de terceros sin relación naturalización de la violencia a un primero que se debe evitar es la am- con experiencias previas de falta de
laboral. nuevo período en el que no se tolera bigüedad de las tareas. Por ejemplo, coherencia y con incumplimientos
En el primer caso, se establece ningún acto de violencia o acoso. desde la perspectiva de las jefaturas donde las políticas, procedimien-
una tolerancia cero hacia conductas Esto es extremadamente relevante exigirá la estructuración de metas tos y jefaturas prometen una cosa
indeseadas como burlas, comentarios para el bienestar y la seguridad de los claras, medibles y alcanzables, algo y terminan haciendo otra. Esto
sobre la vida privada de otros y la trabajadores”, destacó el docente. que no es ninguna novedad, pero genera una visión cínica que afecta
asignación de trabajos denigrantes. Mendoza agregó que “desde mi que ahora se hace exigible; desde el compromiso y se asocia con el
Esto implica que cualquier acto de perspectiva, y viendo el extremo la perspectiva de colegas o pares, malestar”, señaló Maureira.
este tipo será suficiente para ser de aplicación, se instala con esto el el cumplimiento de los acuerdos, Por su parte, el investigador Ál-
considerado acoso, eliminando la respeto a las creencias individuales, respetar las funciones, conocer y varo Acuña sostuvo que desde una
necesidad de que sean repetidos. junto con la sanción de las conductas saber cumplir lo que se espera que perspectiva de políticas públicas se
Respecto a la incorporación de asociadas a ellas que en el ambiente hagamos. Con esto me refiero a que entiende “con estas modificaciones
terceros, la ley busca evitar que de trabajo afectan a otros. Por ejem- el cumplimiento de acuerdos, evitará se establece un nuevo pacto entre las
actos de violencia sean experi- plo, el espíritu de la ley es instalar el personalizar incumplimientos y caer personas, mismo que es tutelado
mentados por quienes prestan un respeto irrestricto a las creencias e en descalificaciones que pueden por la ley. Este pacto se refiere a la
servicio, independientemente de ideologías de cada uno en el lugar de considerarse generalizaciones de manera en la que nos relacionaremos
trabajo. Algunos podrán creer que es comportamientos que no son tal”. entre todos, respetándonos entre
una lectura como una extensión sin “Creo que es una buena oportuni- todos, y estableciendo un espacio
fundamento de ella, pero es necesario dad para reevaluar la forma en la que de libertad en el ambiente laboral,
recordar que muchos elementos que nos comportamos en nuestros espa- en el cual la expresión de sí no
¿Qué cree que impedirá utilidad se constituyen como acoso laboral cios laborales, respetando también el debería ser motivo de burla, mofa,
están relacionados con las creencias sentir de nuestros colegas. Requiere sanción o cuestionamiento social.
de la ley?
e ideologías de las personas, sobre u cambio social, el cual no es posible No es posible dimensionar aún lo
las cuales se realizan descalificacio- sin hacer un cambio personal, a nivel que implicará, la sola dictación de
Fiscalización deficiente para su cumplimiento: 24.92%. nes. En este sentido, la libertad de individual”, añadió. la Ley no previene las situaciones
Pérdida de confianza en las investigaciones: 23.08%. pensamiento y respeto por ello no que se desean erradicar, pero sin
Falta de asesoría especializada en organizaciones: podrá ser cuestionado de ninguna ¿Qué dificultades se anticipan? duda significa un avance, que va
19.08%. forma y eso instala el ejercicio de Por su parte, el académico Se- a requerir el esfuerzo individual,
Malas prácticas de gestión en organizaciones: 17.85%. tolerancia. Bien visto, los espacios bastián Maureira precisó que las organizacional, de orden jurídico, los
Conductas de jefaturas/compañeros: 14.15%. laborales necesitarán el esfuerzo de principales dificultades están directa- que finalmente se verán reflejados
Miedo a denunciar: 0.92%. todos por respetar sin cuestionar, mente relacionadas con elementos de como sociedad”.

Fiscalía obtiene prisión preventiva para imputados

por robos a casas y una empresa de Chillán Viejo

La fiscal (s) Mary Carmen Farías Valenzuela obtuvo la mediodía del 15 de julio. En esta oportunidad saltó el cerco
prisión preventiva para Yéssica Fernández San Martín y del inmueble y forzó una venta para ingresar a éste. CITACIÓN
Héctor Troncoso Sánchez, quienes fueron formalizados Mientras que ambos imputados, a juicio de la Fiscalía,
por cometer robos durante las últimas semanas en la participaron, el 21 de julio, en el robo de especies desde
comuna de Chillán Viejo. una empresa, también en Chillán Viejo. El detenido hombre Reunión Ordinaria anual,
En particular, a Yéssica Fernández se le formalizó inves- ingresó al inmueble y la mujer se quedó afuera prestando Comunidad TORRE RUCAMANQUI
tigación por un robo registrado la madrugada del 9 de cobertura.
julio en una vivienda, hasta donde llegó con dos hombres La fiscal Mary Carmen Farías expuso en la audiencia El Comité de Administración de Comunidad
para sustraer dos cilindros de gas, ropa y calzado. Uno de de formalización que la libertad de ambos imputados Torre Rucamanqui, cita a los Copropietarios a
los coautores, Francisco Javier Lagos Vega, ya había sido constituye un peligro para la seguridad de la sociedad,
formalizado la semana pasada por un robo al Liceo Tomás argumento que fue recogido por el tribunal al decretar la Reunión Anual Ordinaria para el viernes 2 de
Lagos y quedó en prisión preventiva. prisión preventiva. agosto de 2024, en Centro Español, Arauco 555,
A Héctor Troncoso, en tanto, se le investiga por el robo de El Juzgado de Garantía de Chillán dio un plazo de tres a las 19:30 horas.
un computador portátil que sustrajo desde una casa, el meses para la investigación de la Fiscalía.