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www.ladiscusion.cl Lunes 22 de julio de 2024

FRASES DE HOY Es fundamental el trabajo mancomuna- Este es el primer cabildo de una serie de
do para lograr acuerdos como este, en 18, 19 cabildos que vamos a hacer en toda
directo beneficio de las familias” la comuna”
DENNIS RIVAS ÁLVARO RIVAS
SEREMI DE ENERGÍA SEGURIDAD MUNICIPAL CHILLÁN VIEJO

CARTAS AL DIRECTOR HUMOR Baja en la parafina

Destacada

Doble burocracia educativa
Señor Director:
Mucho se ha hablado del ministro Cataldo al llegar varios meses tarde con los muy necesarios útiles escolares. Des-
pués de cinco meses, comenzó la entrega, con el segundo semestre ya en marcha. Por otro lado, se ha debatido acerca
de la decisión de la comuna de Las Condes de prohibir el uso de celulares en los establecimientos educacionales bajo
su responsabilidad.
Sobre los útiles, no veo mucho dónde aportar a las múltiples cartas, gestiones y reuniones ya descritas. Un punto
clave: se ha visto burocracia y defensas corporativas desde la autoridad hacia la Junaeb, jugando con el tiempo y el
aprendizaje de miles de jóvenes en situación de vulnerabilidad.
Sobre los celulares, me parece interesante profundizar: difícil encrucijada donde he identificado dos polos que
se contraponen y donde busco claridad y, quizás, por qué no, un debate amplio: ¿Se busca aportar-adaptar nueva
tecnología al proceso educativo o se busca disminuir la carga de profesores en controlar fenómenos sociales que son
perjudiciales? - La suerte de algunos...
Personalmente, me inclino a favor del primer polo: me gusta el desafío, quizás, porque se vincula a mi quehacer
diario relacionado con detectar riesgo y saber o decidir cómo administrarlos.

FOTO DEL LECTOR
Rodrigo Muñoz Hinrichsen

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No invisibilicemos la niñez Kick off, innovar en el puntapié Desacuerdo
migrante inicial para motivar al equipo Señor Director:
Señor Director: Señor Director: La intergeneracionalidad laboral
La Asamblea General de Naciones Una práctica laboral habitual en parece una buena noticia, porque
Unidas, ante el aumento de los flujos cada inicio de año o semestre son el talento e impulso de los más
migratorios en el mundo, proclamó los Kick off, estas son reuniones de jóvenes, unido a la experiencia y
el 18 de diciembre como el Día Inter- equipos y/o colaboradores donde los sabiduría de los mayores, podría
nacional del Migrante con el objetivo líderes de las empresas presentan ser una ecuación perfecta. No obs-
de difundir información sobre los proyectos, relevan los nuevos desafíos tante, las cifras muestran que el
derechos humanos y libertades y metas generales. Además de ser una mercado valora en menor medida
fundamentales de los migrantes, el instancia donde se retroalimentan de la contratación de personas sobre Vecinos del sector Boyén felices por
resultado de sus experiencias y nuevas energía y se logra involucrar a todos 55 años. Pensar que solo la juven- asfaltado de la ruta que une Chillán con
medidas que pueden implementarse en los procesos de la compañía. tud suma en las organizaciones Pinto. Proyecto financiado por el MOP también incluye
para protegerlos. En muchas ocasiones estos Kick off, es un mito. En efecto, si miramos nuevas luminarias led colocadas por el municipio
En nuestro país, las olas migra- se realizan en las instalaciones de las los CEO y gerente generales de las chillanejo.
torias con epicentro en el norte empresas con la idea de optimizar grandes compañías en el mundo,
de Chile se han convertido en una tiempos y aprovechar los espacios veremos personas muy por sobre
constante. Y pese a tratarse de una de la compañía. No obstante, el uso los 50 años, fenómeno que igual
materia de especial relevancia, de las mismas oficinas o juntarse de está ocurriendo en las universida- EnCUESTA DEL DíA
lamentable e injustamente suele manera virtual puede resultar con- des, donde año a año crecen los
ser invisibilizada. traproducente en los equipos, pues alumnos senior.
El proceso migratorio supone un podría parecer una reunión rutinaria y ¿Por qué atraer talento madu- ¿Es una urgencia sacar la cárcel del
conjunto de realidades diversas. Al desencantar a los colaboradores. ro? Por una parte, las evidencias centro de Chillán?
tener necesidades distintas a las de Para que los equipos de trabajo no muestran que tienen habilidades
los adultos, niños, niñas y adolescen- pierdan la atención en la actividad y socioemocionales más definidas,
tes (NNA) migrantes y refugiados realmente se motiven con el inicio de ya que sus acciones han sido una
requieren de una protección especial, año, creo que es vital innovar en el y otra vez puestas a prueba. Otro
considerando también la protección cómo y dónde se realiza el encuen- motivo, es que la tasa de natalidad
especial de sus familias para que tro. Es bueno pensar en estas juntas en nuestro país es una de las más 77% 23%
puedan propiciarles un cuidado laborales como una experiencia, bajas entre las economías emer-
apropiado. Esta protección especial donde los colaboradores además gentes y que la vida laboral se ha
no puede estar supeditada a su na- de trabajar pueden disfrutar de un prolongado, porque las personas
cionalidad, ni a su estatus migratorio espacio cómodo y bonito, como ho- se sienten aún vitales y porque los Sí No
o al de sus padres o cuidadores. En teles, estancias o restaurantes, y por regímenes de pensiones no dan la
otras palabras: el Estado tiene el supuesto acompañado de un grato seguridad de tener tasas de reem-
deber de diseñar políticas y leyes almuerzo o coffee. plazo que permitan acercarse a los
que proporcionen una protección Este tipo de Kick off pensado más ingresos percibidos. Por tanto, será
integral a los niños y a sus familias en como una experiencia le entregará una variante de los próximos años ARCHIvO LA DISCUSIón
el contexto migratorio, reconociendo un valor agregado a la reunión, pues que la permanencia en el mundo
sus necesidades y vulnerabilidades los colaboradores verán la preocupa- del trabajo no sea de 30, sino de
específicas. ción de sus líderes por su desarrollo 40 años. Si es así, entonces se hace Guerra Civil
Ante la envergadura de esta crisis y bienestar, respondiendo con un lógico incorporar este talento a Española. El
humanitaria, y en el marco de esta mayor compromiso a los objetivos nuestras empresas. 22 de julio de
fecha efeméride, resulta fundamental semestrales y anuales presentados Sin embargo, hay un factor 1936 la portada
entregar propuestas oportunas al por la empresa. preponderante para la inclusión de La Discusión
contexto para personas migrantes Planear estas presentaciones no plena y sigue siendo la denominada daba cuenta del
y refugiadas, con esfuerzos centra- son fáciles, dado a que se ponen todas alfabetización digital. Si queremos inicio de la gue-
dos en brindar ayuda inmediata y las esperanzas del inicio de año en equiparar la cancha, debemos saber rra civil españo-
permitir la inclusión socioeconó- ellas, por esa razón hay que atreverse que la inversión en reconversión o la, que marcó
mica, especialmente para los más a implementar esta junta como una reskilling laboral de los mayores de el principio de
vulnerables. experiencia, pues sabemos que solo 55 años será clave para integrarlos. casi tres años de
Sólo así lograremos una real de- trae beneficios para la organización, ¿Para qué desperdiciar talento, si enfrentamien-
mocracia, un real desarrollo, una tales como mejor productividad y lo tenemos disponible? tos y el posterior
real sociedad inclusiva que supere trabajadores felices y motivados.
su relación de violencia contra la Verónica Garrido establecimiento
niñez. André Parisie Gerente general de Teamclass de la dictadura
CEO de Bigbox de Francisco
Harry Grayde Klenner Franco.